第一章 總  則

第一條 為貫徹落實(shí)科教興市、人才強(qiáng)市和教育優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，大力引進(jìn)和培養(yǎng)高層次教育創(chuàng)新人才，辦好人民滿意的教育，根據(jù)中共廈門市委、廈門市人民政府《廈門市關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，加快推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的意見》（廈委辦[2017]16號(hào)），結(jié)合我市教育實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱教育人才指：

1.從事教育管理、學(xué)生培養(yǎng)、科學(xué)研究等教育活動(dòng)，能帶動(dòng)和提升我市教育的綜合實(shí)力和科研創(chuàng)新能力的高水平教育教學(xué)和科研創(chuàng)新型的教育名師。

2.外省籍部屬免費(fèi)優(yōu)秀應(yīng)屆師范生。

第三條  引進(jìn)培養(yǎng)目標(biāo)。

建設(shè)一支師德高尚、業(yè)務(wù)精湛、結(jié)構(gòu)合理、充滿活力的高素質(zhì)專業(yè)化教師隊(duì)伍，使我市成為高水平教育人才向往和首選的高地，為辦好人民滿意的教育奠定強(qiáng)大的智力基礎(chǔ)和人才支撐。

第二章 資格條件

第四條 教育名師分為四個(gè)層次：

第一層次：國家級(jí)教學(xué)名師、國家級(jí)專家、“新世紀(jì)百千萬人才工程”國家級(jí)人選；國家杰出青年科學(xué)基金獲得者等國家級(jí)優(yōu)秀人才；教育部有突出貢獻(xiàn)的中青年專家。

第二層次：省級(jí)及以上領(lǐng)軍人才、省教學(xué)名師、特級(jí)教師、國務(wù)院特殊津貼者、正高級(jí)教師。

第三層次：省級(jí)學(xué)科帶頭人、省級(jí)學(xué)術(shù)帶頭人、市專家型教師、博士。

第四層次：設(shè)區(qū)市學(xué)科帶頭人、市技尖人才。

第五條 引進(jìn)的教育名師，必須具備以下基本條件：

（一）遵紀(jì)守法，學(xué)風(fēng)正派，有良好的職業(yè)道德。

（二）熱愛教育事業(yè)，有較高的理論素養(yǎng)和專業(yè)能力、

豐富的實(shí)踐和管理經(jīng)驗(yàn)，成效顯著，在國內(nèi)省內(nèi)知名度高。

（三）具有國民教育本科及以上學(xué)歷和高級(jí)教師及以上職稱。

（四）年齡原則上45周歲以下（含45周歲）。我市職業(yè)學(xué)校緊缺學(xué)科或業(yè)績特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬。

（五）身心健康，能夠勝任教學(xué)和教科研工作。

引進(jìn)的教育名師除具備上述基本條件外，近五年來還應(yīng)具備以下條件之一：

1.主持省部級(jí)及以上或作為核心成員（排名前三）完成國家級(jí)教育教學(xué)教科研課題，取得顯著科研成果，做出突出貢獻(xiàn)。

2.具有獨(dú)立帶領(lǐng)本學(xué)科在其前沿領(lǐng)域保持或趕超國際國內(nèi)先進(jìn)水平的能力，教科研成果突出，獲得國家級(jí)優(yōu)秀教科研成果三等獎(jiǎng)及以上獎(jiǎng)勵(lì)或省級(jí)優(yōu)秀教科研成果一等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)。

3.在國內(nèi)基礎(chǔ)教育、職業(yè)教育和高等教育領(lǐng)域，有較大影響，并取得顯著的教育教學(xué)和科研成果，做出突出貢獻(xiàn)。

4.取得高級(jí)職稱，具有較強(qiáng)的專業(yè)素養(yǎng)和技能水平或在相關(guān)行業(yè)具有較高聲譽(yù)，指導(dǎo)教師或?qū)W生獲得全國勞動(dòng)技能大賽或職業(yè)技能大賽一等獎(jiǎng)，承擔(dān)“雙師型”教育教學(xué)任務(wù)和教科研任務(wù)的高級(jí)技能人才。

5.具有堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)、專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能，教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富，教學(xué)成績顯著，形成一定的教學(xué)特色，學(xué)生課堂教學(xué)滿意率達(dá)到95%以上。在教育行政部門組織的教師教學(xué)技能大賽中獲得省級(jí)一等獎(jiǎng)或國家級(jí)二等獎(jiǎng)及以上。

第三章 待遇保障

第六條  經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼

（一）引進(jìn)名師享受安家補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)：

第一層次名師發(fā)放安家補(bǔ)貼100萬；

第二層次名師發(fā)放安家補(bǔ)貼80萬；

第三層次名師發(fā)放安家補(bǔ)貼60萬；

第四層次名師發(fā)放安家補(bǔ)貼40萬。

安家補(bǔ)貼5年內(nèi)分批次發(fā)放。首次發(fā)放的金額為總金額的50%，第3年發(fā)放的金額為總金額的20%，第5年發(fā)放剩余金額。

引進(jìn)的名師五年考核期滿后，屬中小學(xué)（含中職、幼兒園）教師系列的，納入市名師動(dòng)態(tài)管理考核，享受市名師相關(guān)考核待遇。

（二）外省籍部屬免費(fèi)優(yōu)秀應(yīng)屆師范生享受安家補(bǔ)貼20萬元。安家補(bǔ)貼3年內(nèi)分批次發(fā)放。首次發(fā)放的金額為總金額的50%，第2年發(fā)放的金額為總金額的25%，第3年發(fā)放剩余金額。

（三）教育人才的安家補(bǔ)貼，所需資金由同級(jí)財(cái)政部門予以專項(xiàng)安排。

第七條  職稱聘任

原已聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的急需緊缺的教育名師到廈門市工作，用人單位先從核準(zhǔn)的崗位數(shù)中聘用。超出核準(zhǔn)數(shù)的，用人單位可以申請(qǐng)優(yōu)師特聘崗位，報(bào)市教育局審核后予以聘任。

第四章 程序辦法

第八條 引進(jìn)教育名師的程序?yàn)榘l(fā)布信息、本人申報(bào)、單位推薦、資格審查、招聘考試、專家評(píng)議、審批公示。

（一）市教育局根據(jù)我市教育事業(yè)發(fā)展，每年制定名師引進(jìn)招聘計(jì)劃，公開發(fā)布招聘信息。

（二）本人填寫《廈門市名師引進(jìn)申請(qǐng)書》，報(bào)送用人單位。

（三）用人單位對(duì)申報(bào)人提供的材料科學(xué)性和真實(shí)性進(jìn)行審核，提出推薦人選，報(bào)市教育局。

（四）市教育局對(duì)申報(bào)者資格進(jìn)行資格初審。初審合格的，組織進(jìn)行面試、專家評(píng)議，并提出考察人選。

（五）市、區(qū)教育局適時(shí)組織對(duì)考察人選進(jìn)行考察，擇優(yōu)提出擬引進(jìn)人選名單。

（六）市教育局對(duì)入選人員名單進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示。公示無異議的，由用人單位辦理相關(guān)手續(xù)后，與引進(jìn)人才簽訂聘用合同或協(xié)議。

第九條 引進(jìn)外省籍部屬免費(fèi)優(yōu)秀應(yīng)屆師范生的程序?yàn)槭薪逃职l(fā)布校園招聘信息、本人申報(bào)、資格審查、招聘考試、聘用公示。

第五章 考核管理

第十條 引進(jìn)的教育人才在廈從教服務(wù)期不少于10年。用人單位與引進(jìn)教育人才簽訂協(xié)議，明確職責(zé)，報(bào)市教育局備案。

第十一條 對(duì)引進(jìn)的教育名師實(shí)行目標(biāo)跟蹤管理和考核?？己朔帜甓瓤己撕推跐M考核（五年）。年度考核由用人單位負(fù)責(zé)，考核結(jié)果報(bào)市教育局備案。期滿考核由市、區(qū)教育局組織考核。

第十二條 引進(jìn)教育名師因個(gè)人原因未履行相關(guān)義務(wù)的或考核不合格的，由用人單位提出意見，經(jīng)市教育局審核，取消其享受的相關(guān)待遇，并追回已享受的相關(guān)待遇。

引進(jìn)外省籍部屬免費(fèi)優(yōu)秀應(yīng)屆師范生試用期考核不合格，由用人單位提出意見，經(jīng)市教育局審核，可解除聘用協(xié)議，并追回已享受的安家補(bǔ)助。

第十三條 本辦法自發(fā)布之日起施行，本辦法未盡事宜由市教育局負(fù)責(zé)解釋。

廈門市教育局

2017年7月19日