第一章  總則
第一條為深入實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，加快引進(jìn)和培養(yǎng)一批我市機(jī)械裝備產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的的高精尖缺人才，制定本辦法。
第二條機(jī)械裝備產(chǎn)業(yè)人才分為A、B、C三個(gè)層次。
第三條機(jī)械裝備產(chǎn)業(yè)人才應(yīng)當(dāng)在機(jī)械裝備企業(yè)任職，機(jī)械裝備產(chǎn)業(yè)人才項(xiàng)目由人才所在企業(yè)推薦申報(bào)。

第二章 申報(bào)條件
第四條機(jī)械裝備產(chǎn)業(yè)人才應(yīng)具備以下基本條件：
（一）熱愛祖國(guó)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和中國(guó)特色社會(huì)主義制度；
（二）遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德，個(gè)人信用記錄良好，未被列入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象，無涉黑涉惡行為；
（三）在職在崗，主要工作地在廈門并在廈門繳納個(gè)人所得稅；人才所在企業(yè)在廈門依法設(shè)立滿1年以上，依法納稅，無嚴(yán)重違法行為，非嚴(yán)重失信主體；
（四）人才所在企業(yè)屬于機(jī)械裝備領(lǐng)域，包括金屬制品、通用設(shè)備制造、專用設(shè)備制造、汽車制造、船舶制造、電氣機(jī)械和器材制造、儀器儀表制造等；
第五條A類機(jī)械裝備產(chǎn)業(yè)人才應(yīng)在企業(yè)擔(dān)任副總以上技術(shù)管理崗位1年以上，且稅前年薪達(dá)到社平工資8倍以上，并滿足以下條件之一：
（一）近5年內(nèi)主導(dǎo)過國(guó)家科技重大專項(xiàng)、國(guó)家重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃項(xiàng)目；
（二）獲得過省級(jí)自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)、成果轉(zhuǎn)化獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)第1完成人等同類榮譽(yù)或作為主導(dǎo)者取得過國(guó)家重大發(fā)明專利；
（三）近5年主導(dǎo)過國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)制定；或被任命為國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)制定委員會(huì)主任、副主任；
（四）擔(dān)任過國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、國(guó)家技術(shù)創(chuàng)新中心等同水平研發(fā)部門的副主任；
（五）在專精特新“小巨人”企業(yè)、工信部制造業(yè)單項(xiàng)冠軍、國(guó)家級(jí)企業(yè)技術(shù)中心、工業(yè)設(shè)計(jì)中心、綠色工廠、綠色供應(yīng)鏈企業(yè)等獲得國(guó)家級(jí)榮譽(yù)企業(yè)、“補(bǔ)短板”“鍛長(zhǎng)板”及重點(diǎn)領(lǐng)域等“鏈主”企業(yè)、參與國(guó)家重大專項(xiàng)等項(xiàng)目企業(yè)、獲國(guó)家級(jí)科技獎(jiǎng)項(xiàng)企業(yè)、國(guó)家級(jí)首臺(tái)（套）重大技術(shù)裝備生產(chǎn)企業(yè)、入選國(guó)家專門政策清單企業(yè)等任職超過1年。
第六條B類機(jī)械裝備產(chǎn)業(yè)人才應(yīng)在企業(yè)擔(dān)任副總以上技術(shù)管理崗位1年以上，且稅前年薪應(yīng)達(dá)到社平工資6倍以上，并滿足以下條件之一：
（一）近5年內(nèi)作為主要參與者參與過國(guó)家科技重大專項(xiàng)、國(guó)家重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃項(xiàng)目；
（二）獲得過省級(jí)自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)、成果轉(zhuǎn)化獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)第1完成人等同類榮譽(yù)或作為主要參與者取得過國(guó)家重大發(fā)明專利；
（三）近5年參與過國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)制定；或被任命為國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)制定委員會(huì)成員；
（四）擔(dān)任過國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、國(guó)家技術(shù)創(chuàng)新中心等同水平研發(fā)部門的重要技術(shù)負(fù)責(zé)人；
（五）在專精特新“小巨人”企業(yè)、工信部制造業(yè)單項(xiàng)冠軍、國(guó)家級(jí)企業(yè)技術(shù)中心、工業(yè)設(shè)計(jì)中心、綠色工廠、綠色供應(yīng)鏈企業(yè)等獲得國(guó)家級(jí)榮譽(yù)企業(yè)、“補(bǔ)短板”“鍛長(zhǎng)板”及重點(diǎn)領(lǐng)域等“鏈主”企業(yè)、參與國(guó)家重大專項(xiàng)等項(xiàng)目企業(yè)、獲國(guó)家級(jí)科技獎(jiǎng)項(xiàng)企業(yè)、國(guó)家級(jí)首臺(tái)（套）重大技術(shù)裝備生產(chǎn)企業(yè)、入選國(guó)家專門政策清單企業(yè)等任職超過1年。
第七條C類機(jī)械裝備產(chǎn)業(yè)人才應(yīng)在企業(yè)擔(dān)任重要技術(shù)管理崗位1年以上，且稅前年薪應(yīng)達(dá)到社平工資3倍以上，并滿足以下條件之一：
（一）近5年內(nèi)牽頭承擔(dān)過市級(jí)（含）以上重大專項(xiàng)項(xiàng)目（任務(wù)）；
（二）作為主要參與者獲得過市級(jí)（含）以上科技獎(jiǎng)項(xiàng)或作為主要參與者取得過重要知識(shí)產(chǎn)權(quán)的；
（三）近5年參與過行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定或被任命為標(biāo)準(zhǔn)制定委員會(huì)成員；
（四）擔(dān)任過省技術(shù)創(chuàng)新中心等同水平研發(fā)部門的主要負(fù)責(zé)人；
（五）在專精特新“小巨人”企業(yè)、工信部制造業(yè)單項(xiàng)冠軍、國(guó)家級(jí)企業(yè)技術(shù)中心、工業(yè)設(shè)計(jì)中心、綠色工廠、綠色供應(yīng)鏈企業(yè)等獲得國(guó)家級(jí)榮譽(yù)企業(yè)、“補(bǔ)短板”“鍛長(zhǎng)板”及重點(diǎn)領(lǐng)域等“鏈主”企業(yè)、參與國(guó)家重大專項(xiàng)等項(xiàng)目企業(yè)、獲國(guó)家級(jí)科技獎(jiǎng)項(xiàng)企業(yè)、國(guó)家級(jí)首臺(tái)（套）重大技術(shù)裝備生產(chǎn)企業(yè)、入選國(guó)家專門政策清單企業(yè)等任職超過1年。
第八條企業(yè)每年推薦的申報(bào)人數(shù)為在冊(cè)員工數(shù)的1%向上取整，最高不超過5人。

第三章 申報(bào)與評(píng)選
第九條市工信局按照公平、公開、公正原則開展機(jī)械裝備產(chǎn)業(yè)人才評(píng)選工作。申報(bào)與評(píng)選流程如下：
（一）發(fā)布公告。市工信局公開發(fā)布申報(bào)公告。公告應(yīng)明確具體申報(bào)條件。
（二）單位申報(bào)。申報(bào)人及用人單位根據(jù)公告要求準(zhǔn)備申報(bào)材料，由用人單位匯總后向市工信局提交申報(bào)材料，用人單位應(yīng)提供推薦人選公示的相關(guān)情況。
（三）評(píng)審核查。市工信局組織專家評(píng)審，進(jìn)行信用、涉黑涉惡等核查，研究確定擬人選名單。
（四）公示確定。通過市工信局官方網(wǎng)站對(duì)擬入選人才名單進(jìn)行公示，經(jīng)公示無異議后形成入選名單，入選人才名單報(bào)市委人才辦備案后，由市工信局對(duì)外發(fā)布。

第四章 支持政策
第十條對(duì)A 、B 、C類機(jī)械裝備產(chǎn)業(yè)人才，分別給予80萬元、50萬元、30萬元補(bǔ)助。補(bǔ)助50%發(fā)放給人才個(gè)人，用于改善人才生活條件，50%留在推薦單位，用于支持人才開展創(chuàng)新項(xiàng)目工作或改善工作條件，補(bǔ)助按40%、30%、30%的比例分3年發(fā)放。
第十一條機(jī)械裝備產(chǎn)業(yè)人才屬近三年從外地來廈工作的，按A 、B 、C類再給予人才個(gè)人16萬元、10萬元、6萬元一次性安家補(bǔ)貼。

第五章 考核管理
第十二條用人單位作為政策申報(bào)主體，補(bǔ)助資金撥付后，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)相關(guān)人才資助對(duì)象的管理、服務(wù)，確保補(bǔ)助資金?？顚Ｓ?。
第十三條機(jī)械裝備產(chǎn)業(yè)人才自獲評(píng)起納入考核，考核期三年，考核工作堅(jiān)持目標(biāo)導(dǎo)向、注重實(shí)績(jī)、客觀公正的原則，由企業(yè)每年定期報(bào)送資金使用、人才履職及取得成果相關(guān)情況，市工信局組織開展考核評(píng)估?？己似跐M后，入選人才取得新成就的可提出晉級(jí)申請(qǐng)，經(jīng)認(rèn)定可參照更高檔次工作生活補(bǔ)助予以補(bǔ)差。
第十四條對(duì)于人才在考核期內(nèi)離職的，剩余補(bǔ)助資金不再發(fā)放。
第十五條在申報(bào)期間或考核周期內(nèi)，有下列情形的，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，終止其享受的相關(guān)政策待遇：
（一）有弄虛作假行為的；
（二）存在科學(xué)、學(xué)術(shù)不端、不當(dāng)言論等行為，造成不良影響的；
（三）已不在廈門市工作的或者不再為廈門市機(jī)械裝備產(chǎn)業(yè)貢獻(xiàn)服務(wù)的；
（四）因違法違紀(jì)行為或重大過失，給國(guó)家、企業(yè)或他人造成重大損失的；
（五）其它不適宜繼續(xù)享受相關(guān)人才政策的情形。

第六章 附則
第十六條本辦法自印發(fā)之日起實(shí)施，有效期3年，本辦法未盡事宜由市工信局負(fù)責(zé)解釋，之前規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。

一、電力電器企業(yè)
中低壓開關(guān)、一二次智能化設(shè)備、戶外開關(guān)制造；高壓直流輸電設(shè)備制造；輸配電及控制設(shè)備制造；新能源汽車充電換電電力設(shè)備研發(fā)制造；民用商用低壓電氣智能物聯(lián)設(shè)備研發(fā)制造；電氣電路復(fù)合材料研發(fā)及制造；城市軌道交通核心元器件及自動(dòng)化系統(tǒng)組件生產(chǎn)。
二、汽車企業(yè)
新能源汽車整車制造；新能源汽車電池、電機(jī)、電控系統(tǒng)關(guān)鍵零部件研發(fā)及制造；新能源汽車動(dòng)力電池回收再利用技術(shù)研發(fā)及相關(guān)裝備制造；新能源汽車發(fā)動(dòng)機(jī)及“三電”（電池、電機(jī)、電控）系統(tǒng)關(guān)鍵技術(shù)研發(fā)機(jī)構(gòu)建設(shè)；汽車核心零部件研發(fā)及制造。
三、航空航天企業(yè)
民用飛機(jī)（含直升機(jī)）及零部件設(shè)計(jì)與制造；飛機(jī)整機(jī)維修、航空發(fā)動(dòng)機(jī)及零部件、航空輔助動(dòng)力系統(tǒng)設(shè)計(jì)、制造與維修；航空地面設(shè)備制造；航空器地面模擬訓(xùn)練系統(tǒng)開發(fā)制造；航空技術(shù)服務(wù)、現(xiàn)代航空物流、航空商務(wù)服務(wù)、航空運(yùn)營(yíng)支持服務(wù)、航材保障、航材供應(yīng)鏈管理等航空服務(wù)業(yè)，航空租賃等設(shè)備租賃業(yè)務(wù)；衛(wèi)星通信應(yīng)用系統(tǒng)、衛(wèi)星導(dǎo)航應(yīng)用服務(wù)系統(tǒng)、衛(wèi)星遙感應(yīng)用系統(tǒng)等衛(wèi)星應(yīng)用產(chǎn)業(yè)化；航電系統(tǒng)、航空電子零部件的研發(fā)與制造。
四、智能制造裝備
工業(yè)機(jī)器人、特種服務(wù)機(jī)器人、醫(yī)療康復(fù)機(jī)器人、公共服務(wù)機(jī)器人、個(gè)人服務(wù)機(jī)器人等智能服務(wù)機(jī)器人制造，機(jī)器人關(guān)鍵零組件制造；全數(shù)字開放式數(shù)控系統(tǒng)、高精度高效率減速器、高性能低成本控制器、高分辨率絕對(duì)式光柵尺、研制編碼器、伺服電機(jī)及驅(qū)動(dòng)器制造；精密和智能儀器儀表研發(fā)與制造。
五、通用及專用設(shè)備
高檔叉車、工程機(jī)械、數(shù)控機(jī)床等制造與研發(fā)；液壓組件、傳動(dòng)件、控制系統(tǒng)等關(guān)鍵零組件制造；電工機(jī)械專用設(shè)備、半導(dǎo)體器件專用設(shè)備、電子元器件與機(jī)電組件設(shè)備、環(huán)保等其他專用設(shè)備等制造及研發(fā)；海洋立體監(jiān)測(cè)、觀測(cè)、探測(cè)裝備，深海資源勘探開發(fā)核心配套設(shè)備，海上污染與廢棄物快速分離、回收、應(yīng)急處置設(shè)備，海水淡化膜、海水淡化關(guān)鍵裝備，循環(huán)水養(yǎng)殖設(shè)備，游艇的研制和應(yīng)用。