為貫徹落實(shí)《廈門市先進(jìn)制造業(yè)倍增計(jì)劃實(shí)施方案（2022-2026年）》（廈府規(guī)〔2022〕3號）“對列入倍增計(jì)劃企業(yè)的中層以上管理及技術(shù)崗位人才按照個人貢獻(xiàn)適當(dāng)獎勵”規(guī)定，推動倍增企業(yè)人才高質(zhì)量發(fā)展，全方位支持企業(yè)引才聚才用才，制訂以下細(xì)則。

一、獎勵措施

對列入倍增計(jì)劃企業(yè)的中層以上管理及技術(shù)崗位人才（以下簡稱“人才”），年薪（稅前）達(dá)到50萬元以上的按照超額累進(jìn)的方式給予一定比例獎勵，其中，50（含）-70（不含）萬元的部分按上一年度稅前年薪的3%予以獎勵；70（含）-100（不含）萬元的部分按上一年度稅前年薪的4%予以獎勵；超過100萬元的部分按上一年度稅前年薪的5%予以獎勵；當(dāng)年度累計(jì)獎勵最高不超過10萬元。

二、申報(bào)對象

用人單位作為申報(bào)主體，為列入先進(jìn)制造業(yè)倍增計(jì)劃的企業(yè)（以最新發(fā)布的倍增企業(yè)名單為準(zhǔn)）。

三、申報(bào)條件

人才在用人單位任職一年以上，且申報(bào)時(shí)在職在崗；人才上一年度的年薪（稅前）達(dá)到50萬元以上；擔(dān)任中層以上技術(shù)、管理崗位。

四、辦理程序

（一）每年6月30日前，各用人單位根據(jù)申報(bào)通知要求，備齊申報(bào)材料向受理單位提出申請。

（二）受理單位按相關(guān)程序?qū)徍送ㄟ^后向用人單位撥付獎勵資金，用人單位在收到款項(xiàng)后一個月內(nèi)向人才撥付獎勵資金，并向受理單位反饋撥付情況（提交資金撥付給人才的轉(zhuǎn)賬憑證）。

五、其它事項(xiàng)

（一）就高不重復(fù)原則。根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范人才扶持政策申報(bào)和人才扶持資金發(fā)放的通知》（廈委人才辦〔2021〕5號），本項(xiàng)獎勵資金按照“就高從優(yōu)不重復(fù)”原則發(fā)放。

（二）工資薪金范圍。享受獎勵的年薪包括上一年度支付給在用人單位任職或者受雇的員工的勞動報(bào)酬，指工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資，不含期權(quán)、股權(quán)和分紅獎勵、科研成果轉(zhuǎn)化及其它等。以廈門市稅務(wù)局按所屬期開具的“廈門市個人所得稅納稅清單”的工資薪金所得項(xiàng)目為準(zhǔn)，所得來源單位應(yīng)為申報(bào)的用人單位。

（三）規(guī)范要求。各用人單位應(yīng)按規(guī)定使用本項(xiàng)獎勵資金，對申報(bào)材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如提供虛假申報(bào)材料，收回已撥付的獎勵資金，并取消本項(xiàng)獎勵資金申報(bào)資格，相關(guān)信息納入信用體系。

（四）本細(xì)則自發(fā)布之日起30日后施行，有效期與《廈門市先進(jìn)制造業(yè)倍增計(jì)劃實(shí)施方案（2022-2026年）》一致。