根據(jù)《廈門市人民政府關于印發(fā)先進制造業(yè)倍增計劃實施方案（2022-2026年）的通知》（廈府規(guī)〔2022〕3號），制定本實施細則。
一、適用對象
適用于先進制造業(yè)倍增計劃企業(yè)骨干員工。
先進制造業(yè)倍增計劃企業(yè)骨干員工是指在先進制造業(yè)倍增計劃企業(yè)（以下簡稱“倍增計劃企業(yè)”）中，上一年度工資及薪金收入達到廈門市統(tǒng)計部門公布的廈門市上一年度城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工平均工資的1.2倍，且距法定退休年齡5年及以上的在職在崗員工，并符合下列條件之一：
（一）具有大專及以上學歷（或同等學位）、或者具有國（境）外學士及以上學位、或初級及以上職稱（含可對應的專業(yè)技術職業(yè)資格）、或高級工及以上職業(yè)資格（職業(yè)技能等級），在該企業(yè)連續(xù)繳納社會保險滿12個月。
（二）在該企業(yè)連續(xù)繳納社會保險滿36個月。
二、獎勵標準
根據(jù)倍增計劃企業(yè)綜合貢獻安排一定數(shù)量的保障性商品房房源指標，由倍增計劃企業(yè)自行分配。企業(yè)貢獻獎勵標準為：
（一）上一年度工業(yè)產值達到50億元以上且年增長速度達到5%以上（上一年度新投產企業(yè)無年增長速度要求，下同），安排30套房源指標；
（二）上一年度工業(yè)產值達到10億元-50億元且年增長速度達到10%以上，安排20套房源指標；
（三）上一年度工業(yè)產值達到1億元-10億元且年增長速度達到20%以上，安排10套房源指標；
（四）上一年度工業(yè)投資達到5億元（含）以上，安排10套房源指標。
保障性商品房建筑面積一般控制為：二房型為60平方米或70平方米，三房型為70平方米或80平方米，二孩及以上家庭可申購95平方米的保障性商品房。在三房型房源充足的情況下，獎勵的三房型房源比例不低于50%。具體房源戶型及面積標準按批次配售方案中公布的房源為準。
三、申請條件
倍增計劃企業(yè)在本企業(yè)內部無異議的前提下，自主制定本企業(yè)保障性商品房切塊房源的分配方案，分配對象為本細則規(guī)定的本企業(yè)骨干員工，不受取得戶籍、家庭成員取得戶籍人數(shù)及年限等限制，單身骨干員工不受年滿30周歲限制，但申請家庭（含配偶及未成年子女）應符合在廈無住房、房產轉讓行為滿5年等保障性商品房申購條件，具體申購條件在批次配售方案中明確。
四、工作流程
（一）市工信局每年根據(jù)倍增計劃企業(yè)綜合貢獻確認獎勵企業(yè)名單及其獎勵的房源指標數(shù)量，報市倍增辦審核確定后，提供給市住房局。
（二）市住房局會同市工信局結合房源實際情況統(tǒng)籌安排擬切塊房源，制定切塊分配方案，報市政府批準后組織實施。
（三）倍增計劃企業(yè)取得房源后，在本企業(yè)內部無異議的情況下自主分配給符合條件的骨干員工，企業(yè)組織員工申請。
（四）批次申請截止后，市工信局對骨干員工申請材料進行初審，初審結果提供給市住房局。市住房局會同市人社局、稅務局、資源規(guī)劃局等部門按各自職能復核骨干員工的學歷（學位）、職稱、職業(yè)資格、社保、工資薪金及申請家庭在廈住房等條件。綜合上述各部門復核情況，納入保障性商品房批次審核結果并向社會公示。
（五）公示結束后，市住房局按規(guī)定組織符合配售條件的骨干員工辦理配售手續(xù)。
五、其他事項
（一）屬于母子公司或具有同一個控股股東（或實際控制人）且均是倍增計劃企業(yè)的關聯(lián)企業(yè)（以下簡稱“關聯(lián)企業(yè)”）和倍增計劃企業(yè)在廈門設立的分公司等名單由市工信局審核確認后，提供給市住房局。關聯(lián)企業(yè)或分公司享有：
1.如員工在關聯(lián)企業(yè)之間、總分公司之間連續(xù)繳納社會保險（連續(xù)發(fā)放工資薪金），則社會保險年限（工資薪金）可累加統(tǒng)計。
2.關聯(lián)企業(yè)的房源指標可進行累加后，由關聯(lián)企業(yè)共享使用。分公司可共享使用總公司的房源指標。
（二）非關聯(lián)企業(yè)和非分公司員工的社會保險年限、工資薪金應在同一家申報企業(yè)統(tǒng)計，不能跨企業(yè)累加統(tǒng)計。
（三）批次未配售完及選房配售后退出的房源由市住房局收回。
（四）同一個骨干員工及其申請家庭成員適用多種住房保障政策時，只能選擇其中一種享受。
（五）對違反規(guī)定、弄虛作假、違規(guī)配租配售的企業(yè)，由市工信局列入失信黑名單，推送至市公共信用信息平臺，報市倍增辦確認后，取消企業(yè)獎勵指標，同時五年內不再獎勵房源指標。
（六）骨干員工自簽訂保障性商品房購房協(xié)議之日起，未繼續(xù)在申報企業(yè)連續(xù)工作滿5年，符合可申訴情形之一的，申報企業(yè)可向市工信局申訴。市工信局研究后，將處理意見函告市住房局，由市住房局通知房屋出讓方按折舊方式收回房產。導致工作年限未滿5年的可申訴情形有：
1.骨干員工主動離職的。
2.骨干員工因違反勞動法或勞動合同而被辭退的。
3.骨干員工因未履行為購買保障性商品房與申報企業(yè)所簽訂的協(xié)議而被辭退的。
4.其他因個人原因離職的。
（七）交房入住后的使用、退出、監(jiān)督管理等事項按保障性商品房規(guī)定執(zhí)行。
（八）本細則與之前市政府頒布實施的相關規(guī)定不一致的，以本細則為準；本細則未規(guī)定事項，按市政府相關規(guī)定執(zhí)行。本細則由市工信局、市住房局負責解釋。
（九）本細則自印發(fā)之日起實行，有效期與《廈門市先進制造業(yè)倍增計劃實施方案（2022-2026年）》一致。