一、產(chǎn)業(yè)類緊缺人才引進工作的實施范圍。主要面向以下兩類重點企業(yè)：

（一）產(chǎn)業(yè)支柱型企業(yè)

1.上一年度的“納稅百強”、“產(chǎn)值百強”、“增加值百強”、 “出口百強”企業(yè)；

2.上市企業(yè)；

3.納入?yún)^(qū)龍頭企業(yè)培育庫的企業(yè)；

4.總部企業(yè)。

（二）成長型的中小企業(yè)及符合寶安區(qū)產(chǎn)業(yè)導向的企業(yè)

1.成長型的規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)

（1）上年度產(chǎn)值增長率為 10%及以上的新一代信息技術(shù)、高端裝備制造、數(shù)字經(jīng)濟、生物醫(yī)藥、綠色低碳、新材料、海洋經(jīng)濟等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)企業(yè)；

（2）上年度產(chǎn)值增長率為 20%及以上的其他規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)。

2.工業(yè)設(shè)計企業(yè)：上一年度獲得國際認可（德國紅點獎、德國"IF 獎"、美國"IDEA 獎"）或工信部頒發(fā)的相關(guān)工業(yè)設(shè)計獎的企業(yè)。

3.金融行業(yè)企業(yè)：包括持牌金融法人機構(gòu)；銀行、證券、保險機構(gòu)在我區(qū)設(shè)立的市一級分支機構(gòu)；與區(qū)政府簽署了戰(zhàn)略合作框架協(xié)議或其他合作協(xié)議的金融機構(gòu)在我區(qū)設(shè)立的分支機構(gòu)；入駐寶安區(qū)金融超市且在我區(qū)設(shè)立的金融分支機構(gòu)。

4.會展行業(yè)企業(yè)：主辦、承辦 3 萬平米規(guī)模以上的專業(yè)展會，且該展會連續(xù)舉辦三屆以上的承辦商；或取得 UFI 或 ICCA 認證的會展業(yè)企業(yè)。

房地產(chǎn)行業(yè)的企業(yè)不納入實施范圍。

二、新引進緊缺人才的基本條件。引進緊缺人才應(yīng)為2019年1月1日之后，新引進到寶安區(qū)全職工作的人才（以繳納社保為準），符合企業(yè)根據(jù)工作需要設(shè)定的崗位資格條件，并具備以下條件之一：

A.具有全日制碩士及以上學歷學位；

B.中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱且有兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；

C.上年度個人所得稅納稅總額超過 2 萬元；

D.具有 985、211或“雙一流”院校本科以上學歷以及 3 年以上工作經(jīng)驗，且為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營急需的人才;

E.具有全日制本科及以上學歷學位的特殊崗位人才：

航空崗位人才：獲得民航局頒布的維修人員基礎(chǔ)執(zhí)照、簽派員基礎(chǔ)執(zhí)照、氣象預報執(zhí)照、民用航空商用駕駛員執(zhí)照或航線運輸駕駛員執(zhí)照等其中一類執(zhí)照。

金融崗位人才（滿足其中一個條件即可）：（1）獲得下列任何一種職業(yè)資格認證：CFA（國際金融分析師）、CFP（國際金融理財師）、CIIA（注冊國際投資分析師）、FRM（國際風險管理師）、ACCA（國際注冊會計師）、CGMA（全球特許管理會計師）、 CPA（注冊會計師）、 CIA 國際注冊內(nèi)部審計師、中國精算師、北美精算師等國外認可的精算執(zhí)業(yè)資格；（2）入選深圳市“100名高端金融人才”或“1000 名骨干金融人才”或“深圳金融百人講師團”或百萬圓桌會議（MDRT）會員。

會展崗位人才（滿足其中一個條件即可）：（1）曾擔任高等院校會展專業(yè)授課講師 2 年及以上；（2）曾就職于 UFI或 ICCA認證會展業(yè)企業(yè)高級管理崗位 5 年及以上的人員;(3)獲得會展策劃師、會展設(shè)計師職業(yè)資格證書、注冊會展經(jīng)理（CEM），且在會展業(yè)企業(yè)從業(yè) 10 年以上的社會工作人才。

三、新引進緊缺人才可享受的優(yōu)惠政策。

新引進緊缺人才在深圳市未擁有自有形式住房、未享受過住房優(yōu)惠政策的，可以入住面積60 平方米左右的公共租賃住房。同時符合《寶安區(qū)高層次人才分類標準》規(guī)定條件的，經(jīng)認定后可按照區(qū)級高層次人才標準，享受免租入住人才房或住房補貼等待遇。

具體住房政策由區(qū)住建局負責解釋。

四、住房保障名額分配方法。區(qū)工業(yè)和信息化局按季度對企業(yè)申報的緊缺人才資格進行審核。

（一）為了確保新引進的緊缺人才住房保障工作有序推進，2019 年區(qū)工信局產(chǎn)業(yè)類緊缺人才引進住房保障分配工作將按計劃分步進行。計劃每季度落實 50 名緊缺人才的住房待遇，全年落實 200名緊缺人才的住房待遇。

（二）具體分配方法

1.計劃每個季度落實 50 名緊缺人才的住房待遇，若本季度申報的符合條件的緊缺人才未滿50 名，則全部落實待遇。

2.若本季度申報的符合條件的緊缺人才超過50 名，則以分組打分的方式確定分配名額。（1）打分按企業(yè)的規(guī)模分組進行，分別為：營業(yè)收入在4 億元以上的大型企業(yè)組，以及營業(yè)收入少于 4 億元的中小企業(yè)組（具體打分標準詳見附表），原則上每季度兩組企業(yè)按1：1 比例（每組企業(yè)可分配 25 套）進行分配。（2）企業(yè)按得分結(jié)果先后排序，依次解決各組前 25名人才相關(guān)待遇；如其中一組企業(yè)不滿 25 名，則由另一組企業(yè)遞補。剩余的企業(yè)人才將順延至下一季度參與下一批的排序分配工作。

3.打分排序方法

（1）大型企業(yè)組（上一年度營業(yè)收入在4 億元以上）的評分標準：

對申報企業(yè)上一年度的稅收貢獻、營業(yè)收入、企業(yè)資質(zhì)榮譽評分，計算出各項分數(shù)（A、B、C）,再分別按權(quán)重比例（40%、 30%、30%）計算出權(quán)重分（A×40%、B×30%、C×30%），相加得出企業(yè)總評分（S）。

（2）中小型企業(yè)組（上一年度營業(yè)收入少于4 億元）評分標準：

對申報企業(yè)上一年度稅收貢獻、營業(yè)收入年增長率、企業(yè)資

質(zhì)榮譽評分，計算出各項分數(shù)（A、B、C）,再分別按權(quán)重比例（40%、30%、30%）計算出權(quán)重分（A×40%、B×30%、C×30%），相加得出企業(yè)總評分（S）。

4.原則上，大型企業(yè)組每家企業(yè)全年累計分配房源不超過 5套，中小企業(yè)組每家企業(yè)全年累計分配房源不超過 3 套。

5.區(qū)工信局可視房源分配情況對分配方式進行調(diào)整。