為貫徹落實(shí)我市人才工作部署，現(xiàn)決定自2021年9月1日起廢止《關(guān)于印發(fā)〈深圳市海外高層次人才評(píng)審辦法（試行）〉的通知》（深人社規(guī)〔2012〕20號(hào)）。

2021年8月25日

深圳市海外高層次人才評(píng)審辦法（試行） （深人社規(guī)〔2012〕20號(hào)）

第一章 總 則
第一條 為做好海外高層次人才的評(píng)審工作，根據(jù)《中共深圳市委市政府關(guān)于實(shí)施海外高層次人才“孔雀計(jì)劃”的意見》(深發(fā)〔2011〕9號(hào))，制定本辦法。
第二條 海外高層次人才評(píng)審工作遵循科學(xué)、客觀、公正、公平、公開、突出業(yè)內(nèi)、社會(huì)認(rèn)可的原則。
第三條深圳市人力資源和社會(huì)保障局（以下簡稱市人力資源保障局）負(fù)責(zé)海外高層次人才評(píng)審工作的組織和實(shí)施。
深圳市人事人才公共服務(wù)中心具體負(fù)責(zé)評(píng)審工作的實(shí)施。

第二章 評(píng)審對(duì)象和標(biāo)準(zhǔn)
第四條 評(píng)審對(duì)象為符合《深圳市海外高層次人才確認(rèn)辦法（試行）》所規(guī)定的海外高層次人才基本資格條件，但不能按照《深圳市海外高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)（試行）》直接認(rèn)定，具有較強(qiáng)創(chuàng)新能力，學(xué)術(shù)水平在本領(lǐng)域內(nèi)具有明顯優(yōu)勢(shì)，專業(yè)成就突出，對(duì)我市支柱產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展具有重大影響，可產(chǎn)生重大經(jīng)濟(jì)、社會(huì)效益的人才。
第五條 評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)以《深圳市海外高層次人才確認(rèn)辦法（試行）》中關(guān)于A、B、C類人才的界定為基準(zhǔn)，申請(qǐng)人專業(yè)成就、科研成果、技術(shù)水平達(dá)到世界一流水平的為A類人才，達(dá)到國際先進(jìn)、國內(nèi)頂尖水平的為B類人才，達(dá)到國內(nèi)先進(jìn)水平的為C類人才。具體標(biāo)準(zhǔn)為：
（一）A類人才。研究方向和項(xiàng)目目標(biāo)屬于國際重大科技、重大基礎(chǔ)理論、重大應(yīng)用研究問題前沿，學(xué)術(shù)水平、研究成果在國際同行中處于領(lǐng)先地位和一流水平，擁有國際領(lǐng)先水平的發(fā)明專利或自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的創(chuàng)新成果，對(duì)本專業(yè)領(lǐng)域的發(fā)展作出杰出貢獻(xiàn)，具有明顯的持續(xù)創(chuàng)新能力或創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化能力。
（二）B類人才。研究方向和項(xiàng)目目標(biāo)屬于國內(nèi)重大科技、重大基礎(chǔ)理論、重大應(yīng)用研究問題前沿，學(xué)術(shù)水平和研究成果在國際同行中處于先進(jìn)水平，擁有國際先進(jìn)或國內(nèi)頂尖水平的發(fā)明專利或自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的創(chuàng)新成果，對(duì)本專業(yè)領(lǐng)域的發(fā)展作出重大貢獻(xiàn)，具有持續(xù)創(chuàng)新能力或創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化能力。
（三）C類人才。研究方向和項(xiàng)目目標(biāo)屬于國內(nèi)科技、基礎(chǔ)理論、應(yīng)用研究問題前沿，學(xué)術(shù)水平和研究成果在國內(nèi)同行中處于領(lǐng)先地位，擁有國內(nèi)先進(jìn)水平的發(fā)明專利或自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的創(chuàng)新成果，對(duì)本專業(yè)領(lǐng)域的發(fā)展作出重要貢獻(xiàn)，具有一定的持續(xù)創(chuàng)新能力或創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化能力。

第三章 申報(bào)程序和材料
第六條 海外高層次人才評(píng)審申報(bào)按照以下程序進(jìn)行：
（一）個(gè)人申請(qǐng)。個(gè)人向所在單位提出評(píng)審申請(qǐng)，提供相關(guān)證明材料。
（二）單位審核。申請(qǐng)人所在單位對(duì)申請(qǐng)人各項(xiàng)條件進(jìn)行審核后，登陸市人力資源保障局網(wǎng)站下載《深圳市海外高層次人才申請(qǐng)核準(zhǔn)表（評(píng)審類）》（正反面打印），填寫信息，加具推薦意見、蓋章。
（三）主管部門審核。將《申請(qǐng)核準(zhǔn)表》連同相關(guān)證明材料報(bào)送主管部門，主管部門加具推薦意見后報(bào)市人力資源保障局；申請(qǐng)人所在單位無主管部門的，由單位直接報(bào)市人力資源保障局。
第七條 申請(qǐng)人申報(bào)海外高層次人才評(píng)審應(yīng)當(dāng)提供以下材料：
（一）《深圳市海外高層次人才申請(qǐng)核準(zhǔn)表（評(píng)審類）》（原件，一式兩份）；
（二）國外專家提供有效護(hù)照，以及《外國專家證》或《外國人就業(yè)證》（驗(yàn)原件，收復(fù)印件）；
（三）港澳臺(tái)專家提供《港澳居民往來內(nèi)地通行證》或《臺(tái)灣居民來往大陸通行證》，以及《臺(tái)港澳人員就業(yè)證》（驗(yàn)原件，收復(fù)印件）；
（四）留學(xué)回國人員提供身份證、《深圳市留學(xué)人員資格證明》（驗(yàn)原件，收復(fù)印件）；
(五)其他可證明其身份、年齡的證件（驗(yàn)原件，收復(fù)印件）；
(六)用人單位與申請(qǐng)人的聘用合同（驗(yàn)原件，收復(fù)印件）；
（七）學(xué)歷、學(xué)位證書（驗(yàn)原件，收復(fù)印件）；
（八）國內(nèi)外任職證明（驗(yàn)原件，收復(fù)印件）；
（九）榮譽(yù)及獎(jiǎng)勵(lì)證書（驗(yàn)原件，收復(fù)印件）；
（十）主要成果（代表性論文、著作、專利證書、產(chǎn)品證書等）；
（十一）主持（參與）過的主要項(xiàng)目證明；
（十二）用人單位證明材料（營業(yè)執(zhí)照、登記證書、股權(quán)構(gòu)成、經(jīng)營業(yè)績、國家級(jí)高新技術(shù)企業(yè)證書等）。
推薦單位應(yīng)當(dāng)核實(shí)上述有關(guān)材料原件，并由核實(shí)人在復(fù)印件上簽名、蓋章。

第四章 評(píng)審組織和實(shí)施
第八條 市人力資源保障局依據(jù)申請(qǐng)人的專業(yè)領(lǐng)域，聘請(qǐng)具備下列條件之一的國內(nèi)外同行頂尖專家組成專業(yè)評(píng)審小組進(jìn)行評(píng)審：
（一）中國科學(xué)院、工程院院士；
（二）國（境）外重大科技項(xiàng)目首席科學(xué)家、重大工程項(xiàng)目首席工程技術(shù)專家；
（三）國家級(jí)重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程研究（技術(shù)）中心、工程實(shí)驗(yàn)室首席科學(xué)家；
（四）中組部“千人計(jì)劃”人選、“長江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”特聘教授、國家杰出青年科學(xué)基金獲得者、中科院“百人計(jì)劃”入選者；
（五）在國（境）外著名高校、科研院所擔(dān)任相當(dāng)于教授職務(wù)的知名專家；
（六）在相應(yīng)領(lǐng)域取得杰出成就的其他頂尖專家。
專業(yè)評(píng)審小組人數(shù)由9人以上的單數(shù)組成，其中市外專家的比例不低于80%?？萍紕?chuàng)新領(lǐng)域的專業(yè)評(píng)審小組至少須有1名中國科學(xué)院、工程院院士。
專業(yè)評(píng)審小組以通訊評(píng)審或現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審方式對(duì)申請(qǐng)人的學(xué)術(shù)水平、專業(yè)成就、創(chuàng)新能力等進(jìn)行評(píng)判。
第九條 評(píng)審工作按照下列程序進(jìn)行：
（一）資格審核。按照海外高層次人才基本資格條件的要求，市人力資源保障局對(duì)申請(qǐng)人的申報(bào)材料進(jìn)行合規(guī)性審核。審核不合格的，不得進(jìn)入下一評(píng)審階段。
（二）專家評(píng)審。市人力資源保障局根據(jù)申請(qǐng)人的專業(yè)領(lǐng)域，聘請(qǐng)專家分類組建若干個(gè)專業(yè)評(píng)審小組。每個(gè)評(píng)審專家對(duì)本小組各申請(qǐng)人的學(xué)術(shù)水平、專業(yè)成就、創(chuàng)新能力、項(xiàng)目可行性、市場(chǎng)前景與潛力、引進(jìn)單位的保障能力等方面獨(dú)立進(jìn)行評(píng)價(jià)，形成書面意見，并作出同意或不同意推薦的最終判斷。得到所在專業(yè)評(píng)審小組半數(shù)以上專家同意推薦的申請(qǐng)人入選海外高層次人才擬定名單，未能得到半數(shù)以上專家同意推薦的申請(qǐng)人視為評(píng)審未通過。
（三）確定人選。市人力資源保障局綜合專家評(píng)審意見，確定海外高層次人才人選名單，并向社會(huì)公示10天。公示期間有異議，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)并確認(rèn)申請(qǐng)人未達(dá)到評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)的，取消該申請(qǐng)人獲選資格。
（四）頒發(fā)證書。公示期滿無異議的，市人力資源保障局頒發(fā)《深圳市海外高層次人才證書》。

第五章 評(píng)審紀(jì)律和監(jiān)督
第十條 評(píng)審專家應(yīng)當(dāng)以科學(xué)的態(tài)度和方法，嚴(yán)格依照評(píng)審工作的有關(guān)程序和標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)事求是、獨(dú)立、客觀、公正地對(duì)申請(qǐng)人作出評(píng)價(jià)和判斷。
評(píng)審專家不得擅自披露、使用申請(qǐng)人的技術(shù)或商業(yè)秘密；不得索取或接受申請(qǐng)人以及相關(guān)人員的禮品、禮金、有價(jià)證券、支付憑證、可能影響公正性的宴請(qǐng)或其他好處。
評(píng)審專家與申請(qǐng)人存在利益關(guān)系，或其他可能影響公正關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)予以回避。
第十一條 申請(qǐng)人和推薦單位在評(píng)審過程中應(yīng)當(dāng)配合評(píng)審實(shí)施部門和承辦機(jī)構(gòu)工作，按要求提供與評(píng)審有關(guān)的全部資料和信息，保證所提供資料、信息的真實(shí)、有效。
第十二條 評(píng)審實(shí)施部門和承辦機(jī)構(gòu)的工作人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守評(píng)審規(guī)則和程序，不得違反保密規(guī)定擅自泄露評(píng)審資料、評(píng)審專家名單、評(píng)審結(jié)果，不得向評(píng)審專家施加任何影響，不得利用工作之便謀取不正當(dāng)利益。
第十三條任何單位和個(gè)人均有權(quán)向市人力資源保障局、市監(jiān)察部門投訴或舉報(bào)影響評(píng)審工作科學(xué)、客觀、公正、公平開展的行為。有關(guān)人員在評(píng)審工作中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，依法予以處罰、處分；涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。

第六章 附 則
第十四條 本辦法自2012年12月10日起試行。