各街道辦事處，區(qū)直各辦、局，區(qū)工業(yè)園區(qū)管委會，各有關(guān)單位：
根據(jù)《廈門市思明區(qū)科技和信息化局 廈門市思明區(qū)財政局 廈門市思明區(qū)發(fā)展和改革局 關(guān)于印發(fā)思明區(qū)加快推進軟件和信息服務(wù)業(yè)發(fā)展若干措施的通知》（廈思科信規(guī)〔2022〕1號），經(jīng)研究制定《思明區(qū)加快推進軟件和信息服務(wù)業(yè)發(fā)展若干措施實施細則》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

2024年9月10日

思明區(qū)加快推進軟件和信息服務(wù)業(yè)發(fā)展若干措施實施細則

第一條  根據(jù)《思明區(qū)加快推進軟件和信息服務(wù)業(yè)發(fā)展若干措施》（廈思科信規(guī)〔2022〕1號，以下簡稱《措施》），為規(guī)范相關(guān)政策的實施，制定本實施細則。
第二條 《措施》適用范圍及申報主體為具有獨立法人資格，未列入失信懲戒名單，無涉黑涉惡行為，并滿足以下條件之一的企業(yè)：
1.已納入思明區(qū)規(guī)模以上軟件信息業(yè)統(tǒng)計。
2.已通過廈門市軟件企業(yè)入庫。
3.本政策條款另有明確約定的扶持對象。
第三條 享受入統(tǒng)獎勵、增產(chǎn)獎勵、增速獎勵、龍頭企業(yè)上臺階獎勵四項措施的企業(yè)，申報年度統(tǒng)計關(guān)系需在思明區(qū)。對于統(tǒng)計關(guān)系不在思明區(qū)的規(guī)模以上軟件信息企業(yè)，待統(tǒng)計關(guān)系調(diào)整到思明區(qū)后，可在政策有效期內(nèi)追溯享受上一年度相關(guān)獎勵。
第四條 《措施》第一條（一）中的“新引進”指2022年1月1日起，在思明區(qū)新設(shè)立或從廈門市市域外新遷入。
第五條 《措施》第二條（三）中的“次年年度營業(yè)收入仍實現(xiàn)正增長的給予兌現(xiàn)剩余部分”，如企業(yè)次年未在思明區(qū)規(guī)上軟件信息業(yè)納統(tǒng)的，不予兌現(xiàn)剩余部分增產(chǎn)獎勵。增產(chǎn)獎勵的50%可用于獎勵企業(yè)管理團隊。
第六條 《措施》第三條（六）所列研發(fā)費用補貼分兩批兌現(xiàn)，列入首批撥付的企業(yè)應滿足下列條件：一是信用信息良好；二是納稅信用等級B級以上；三是研發(fā)管理較為規(guī)范，近兩年均享受研發(fā)費用加計扣除且研發(fā)費用調(diào)整不超過20%或經(jīng)研發(fā)項目評估情況良好。根據(jù)企業(yè)年度申報情況及資金預算確定首批撥付的具體名單、比例及資金，其他企業(yè)于申報年度的第二年一次性撥付補貼資金。
第七條 《措施》第四條所列引才補貼、留才獎勵、專項人才獎勵由人才所屬企業(yè)統(tǒng)一申報。企業(yè)需在收到獎補資金的三個月內(nèi)將其給付到相關(guān)人才，并同步向思明區(qū)科技和信息化局報備。
第八條 《措施》第四條（八）“上一年度實際個人工資薪金所得（稅前）”指用人單位支付給員工的勞動報酬，包含工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，不包含期權(quán)、股權(quán)和分紅獎勵、科研成果轉(zhuǎn)化及其他等。以稅務(wù)部門按所屬期開具的“個人所得稅納稅清單”的工資薪金所得項目為準，所得來源單位須為申報個人的用人單位?！氨镜貐^(qū)社會平均工資”指廈門市統(tǒng)計局發(fā)布的廈門市城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資。
第九條 《措施》第四條（八）“申請留才獎勵的人才應在該企業(yè)工作滿一年以上”，對在母公司及其控股子公司的不同崗位就業(yè)經(jīng)歷可以視為同一家企業(yè)合并計算工作時間。
第十條 《措施》第四條（九）中，申請專項人才獎勵的人才在政策申報時需就職于思明區(qū)軟件信息企業(yè)。同一個人才只能申請一次專項人才獎勵，不得通過不同公司主體多次申請。
第十一條 《措施》第七條“思明區(qū)的區(qū)級經(jīng)濟貢獻”指申請對象的獎補資金不超過其當年度思明區(qū)實際繳納的增值稅和企業(yè)所得稅的區(qū)級地方留成。
第十二條 企業(yè)如果同時符合《措施》、火炬高新區(qū)及我區(qū)其他扶持政策同類條款的，可選擇適用，不重復享受。
第十三條 《措施》由思明區(qū)科技和工信局組織開展兌現(xiàn)工作，明確政策兌現(xiàn)流程和審核要求。
第十四條 本實施細則施行期限與《措施》相同。