人才類別

申報條件概述及主要優(yōu)惠待遇

政策依據(jù)

集成電路人才

1.領軍人才，符合《廈門市集成電路產(chǎn)業(yè)高端人才評定標準(試行)》A類人才標準。

給予100萬元安家補助。

《廈門市進一步加快推進集成電路產(chǎn)業(yè)發(fā)展的若干措施》(廈府規(guī)〔2022〕11號)

2.核心人才，符合《廈門市集成電路產(chǎn)業(yè)高端人才評定標準(試行)》B類人才標準。

給予50萬元安家補助。

3.骨干人才，符合《廈門市集成電路產(chǎn)業(yè)高端人才評定標準(試行)》C類人才標準。

給予30萬元安家補助。

4.畢業(yè)生，符合《廈門市集成電路產(chǎn)業(yè)相關緊缺專業(yè)目錄》的全日制本科以上學歷畢業(yè)生。

給予博士42000元/年，碩士30000元/年，本科18000元/年(最長補助2年)

5.人才交流，在本市組織舉辦全國性創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、產(chǎn)業(yè)大會(論壇)等非營利性活動，經(jīng)認定可補助會務支出50%、最高100萬元。

備注：1.集成電路領軍、核心、骨干人才安家補助可與我市現(xiàn)有其他高層次人才補助政策疊加享受。

2.集成電路基礎人才補助與新引進人才補貼按“就高從優(yōu)不重復”原則享受。

軟件和信息服務人才

1.高層次人才，納入市“雙百計劃”項目申報。

可享受最高500萬元創(chuàng)業(yè)補助或100萬元工作生活補助等待遇。

2.骨干人才，在軟件和信息服務業(yè)企業(yè)中擔任中層及以上技術職務，年薪達到社平工資3倍及以上，與所在企業(yè)簽訂2年以上勞動合同。

①年薪達社平工資5倍(含)以上的，每年最高補貼3萬元；②年薪達社平工資4倍(含)-5倍的，每年最高補貼2萬元；③年薪達社平工資3倍(含)-4倍的，每年最高補貼1萬元。(最長發(fā)放3年)

《廈門市軟件和信息服務業(yè)人才計劃暫行辦法》(廈經(jīng)信軟件(2018)33號)

3.重點儲備人才，在我市軟件和信息服務業(yè)企業(yè)新就業(yè)的相關專業(yè)本科及以上畢業(yè)生。

可享受一次性生活補貼：博士8萬元，碩士5萬元，“雙一流”本科3萬元，其他應屆本科1萬元。

4.人才培養(yǎng)，①我市專業(yè)化培訓機構年培訓規(guī)模首次達到300人及以上(每人培訓時長不少于3個月),給予最高100萬元一次性開辦費用補貼。
②支持我市培訓機構開展中高級專業(yè)技術人才培訓，按每人1000元給予補貼，每家機構最多不超過50萬元。

備注：軟件信息骨干人才補貼與重點產(chǎn)業(yè)緊缺人才津貼按“就高從優(yōu)不重復”原則享受。

先進制造業(yè)(重點產(chǎn)業(yè))緊缺人才

1.重點產(chǎn)業(yè)緊缺人才，我市平板顯示、計算機與通訊設備、機械裝備、新材料與新能源、生物醫(yī)藥與健康、節(jié)能環(huán)保等重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)近3年內新引進人才，年薪達到30萬元及以上。

①年薪達50萬元(含)以上的，給予15萬元薪酬津貼；
②年薪達30萬元(含)至50萬元的，給予10萬元薪酬津貼。

《廈門市重點產(chǎn)業(yè)緊缺人才計劃實施辦法》(廈發(fā)改規(guī)〔2022〕2號)

2.重點產(chǎn)業(yè)緊缺人才團隊，我市平板顯示、計算機與通訊設備、機械裝備、新材料與新能源、生物醫(yī)藥與健康、節(jié)能環(huán)保等重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)近3年內新引進，團隊需有明確的領軍人才或核心人才，團隊成員年薪不低于20萬元，實施技術攻關或成果轉化項目投資不低于300萬元，同一團隊申報不超過5人。

①年薪達50萬元(含)以上的，給予15萬元薪酬津貼；
②年薪達20萬元(含)至50萬元的，給予10萬元薪酬津貼。

3.倍增計劃企業(yè)緊缺人才，擔任先進制造業(yè)倍增計劃企業(yè)中層以上技術、管理崗位，年薪(稅前)不低于50萬元。

①年薪50萬元(含)-70萬元的部分按稅前年薪3%予以獎勵；
②年薪70萬元(含)-100萬元部分按稅前年薪4%予以獎勵；
③年薪超過100萬元的部分按稅前年薪5%予以獎勵。(每年獎勵不超過10萬元)

金融人才

1.行業(yè)領軍人才，具有碩士及以上學位，不超過55周歲，簽訂5年及以上勞動合同，年薪達到社平工資8倍及以上，個人行業(yè)資質滿足相應要求，如：國家級重大金融政策規(guī)劃主要起草人、曾在全國性金融研究所(智庫)擔任高級管理職務等。

新引進人才獎勵200萬元、存量人才獎勵100萬元。

《廈門市金融人才計劃實施辦法》(廈府辦(2019)87號)

2.高級精英人才，具有碩士及以上學位，不超過55周歲，簽訂5年及以上勞動合同，年薪達到社平工資6倍及以上，個人行業(yè)資質滿足相應要求，如：特許金融分析師(CFA)、金融風險管理師(FRM)資格等，且擔任金融機構相關重要職務。

新引進人才獎勵160萬元、存量人才獎勵80萬元。

3.青年骨干人才，具有碩士及以上學位，不超過45周歲，簽訂5年及以上勞動合同，年薪達到社平工資6倍及以上，個人行業(yè)資質滿足相應要求，如：中國注冊會計師(CPA)、美國注冊會計師(USCPA)等。

新引進人才獎勵80萬元、存量人才獎勵40萬元。

4.人才培養(yǎng)：①對金融人才培養(yǎng)成效突出的金融機構和行業(yè)協(xié)會，經(jīng)評定分別給予最高100萬元、50萬元一次性獎勵。②鼓勵人才參加證券發(fā)行保薦代表人、特許金融分析師(CFA)等職業(yè)資格認證考試，取得資格證書并在本市金融系統(tǒng)連續(xù)全職工作滿2年的，給予最高5萬元的報考費用補貼。

文化產(chǎn)業(yè)人才

1.文化產(chǎn)業(yè)杰出(引進)人才，近2年內來廈，一般不超過55周歲，年薪達到社平工資6倍及以上或創(chuàng)辦企業(yè)實繳資本不低于500萬元，并符合《廈門市文化產(chǎn)業(yè)杰出(引進)人才評價認定標準》。

給予100萬元工作補助。

《廈門市文化產(chǎn)業(yè)人才引進和培養(yǎng)實施辦法》

2.文化產(chǎn)業(yè)英才，在我市文化企業(yè)工作2年以上，一般不超過55周歲，年薪達到社平工資5倍及以上或創(chuàng)辦企業(yè)實繳資本不低于500萬元，擔任企業(yè)副總經(jīng)理以上職務或相當技術崗位。

給予50萬元工作補助。

3.文化產(chǎn)業(yè)優(yōu)才，在我市文化企業(yè)工作2年以上，一般不超過40周歲，年薪達到社平工資4倍及以上，擔任中層以上職務或相當技術崗位，具有較強創(chuàng)新發(fā)展?jié)摿Α?/span>

給予20萬元工作補助。

4.人才貢獻獎勵：管理期內(4年),人才取得重大創(chuàng)新成果或經(jīng)濟效益，可實行“一事一議”,給予一次性最高30萬元獎勵。

旅游產(chǎn)業(yè)人才

1.領軍人才，2018年1月1日后引進，簽訂3年以上勞動合同，年薪不低于50萬元(在旅游酒店工作的不低于100萬元),曾在國內外高端旅游飯店或主題樂園或5A級以上景區(qū)等擔任中高級管理職務，或曾在國家甲級旅游規(guī)劃設計單位從業(yè)5年以上等。

擔任我市企業(yè)正職的給予50萬元工作生活補助；
擔任我市企業(yè)副職的給予30萬元工作生活補助。

《廈門市旅游產(chǎn)業(yè)高層次人才計劃實施辦法》(廈文旅〔2019〕202號)

2.高級人才，2018年1月1日后引進，簽訂3年以上勞動合同，年薪不低于30萬元(在旅游酒店工作的不低于40萬元),曾在國內外高端旅游飯店、4A級以上景區(qū)或國內外知名主題樂園等擔任中高級管理職務，或具有5年以上旅游規(guī)劃設計從業(yè)經(jīng)驗等。

5萬元工作生活補助。

3.人才培養(yǎng)：人才參加國內外學術訪問、進修培訓并經(jīng)行業(yè)主管部門認定的，可按領軍人才每年不超過3萬元、高級人才每年不超過2萬元給予培訓經(jīng)費補助。

服務貿(mào)易和服務外包人才

1.服務貿(mào)易和服務外包人才，在符合條件的服務貿(mào)易或服務外包企業(yè)任職且從事服務貿(mào)易和服務外包業(yè)務(技術)人員，簽訂3年以上勞動合同，在廈繳納個稅達1年及以上，年薪達到上年度社平工資1.5倍及以上。

①年薪達社平工資4.5倍及以上的，給予當年度生活補助3萬元；
②年薪達社平工資3倍(含)-4.5倍的，給予當年度生活補助1萬元；
③年薪達社平工資1.5倍(含)-3倍的，給予當年度生活補助0.5萬元。

2.人才培養(yǎng)：鼓勵符合條件的服務貿(mào)易或服務外包企業(yè)開展人才培訓，按每年末企業(yè)正式員工總數(shù)的20%、每人300元標準給予企業(yè)補助，單家企業(yè)年度最高50萬元。

教育人才

1.教育名師

第一層次，國家級教學名師、國家級專家、“新世紀百千萬人才工程”國家級人選；國家杰出青年科學基金獲得者等國家級優(yōu)秀人才；教育部有突出貢獻的中青年專家。

100萬安家補貼。

《廈門市教育人才引進實施細則》(廈教人〔2017〕19號)

第二層次，省級及以上領軍人才、省教學名師、特級教師、國務院特殊津貼者、正高級教師。

80萬安家補貼。

第三層次，省級學科帶頭人、省級學術帶頭人、市專家型教師、博士。

60萬安家補貼。

第四層次，設區(qū)市學科帶頭人、市技術拔尖人才。

40萬安家補貼。

2.教育科研類博士優(yōu)培生

中學教育類，畢業(yè)于三大世界大學排名最新前100名高?；驀鴥取半p一流”高校建設學科或教育部直屬師范院校的全日制應屆博士畢業(yè)生。
高?？蒲蓄?，畢業(yè)于三大世界大學排名最新前100名高?；蛳嚓P重點高校院所優(yōu)勢學科的全日制應屆博士畢業(yè)生或上述學校教學、科研人員(含博士后)。

①安家補助：中學類最高54萬元(島外四區(qū)最高58萬元)、高校類最高10萬元(島外四區(qū)最高25萬元)安家補助，分7年發(fā)放；
②可直聘為副高級專技崗位；
③可參照市級高層次人才C類，享受住房安居、子女入學、配偶安置等待遇。

3.免費師范生，教育部直屬師范大學的外省籍免費師范優(yōu)秀應屆畢業(yè)生。

最高20萬元補助，分3年發(fā)放。

衛(wèi)生人才

學科領軍人才

根據(jù)客觀指標(學歷、職稱、履歷、學術榮譽、承擔課題、發(fā)表論文、創(chuàng)新成果)和臨床技術指標(臨床水平、查房帶教、學科領導力)綜合確定：
①臨床技術指標考核得80分(含)以上：
客觀指標85分(含)以上的為學科領軍人才，特別優(yōu)秀的可“一事一議”確認；
客觀指標85分以下、70分(含)以上的為學科帶頭人；
客觀指標70分以下、55分(含)以上的為學科骨干人才。
②客觀指標55分以下、40分(含)以上的為學科后備人才。

100萬元安家補貼，400萬元工作補助；屬團隊引進的，工作補助最高600萬元。

《廈門市高層次衛(wèi)生人才引進培養(yǎng)實施辦法》(廈衛(wèi)人(2018)608號)

學科帶頭人

80萬元安家補貼，300萬元工作補助；屬團隊引進的，工作補助最高500萬元。

學科骨干

60萬元安家補貼，250萬元工作補助；屬團隊引進的，工作補助最高300萬元。

學科后備人才

40萬元安家補貼，80萬元工作補助。

柔性引進高層次人才，以“院士平臺”“雙主任制”“名醫(yī)工作室”等柔性方式引進的高層次衛(wèi)生人才。

給予“名醫(yī)工作室”團隊每年最高50萬元補助，其余類型按最高每人每月5萬元標準補助。

醫(yī)療衛(wèi)生類博士優(yōu)培生，畢業(yè)于三大世界大學排名最新前100名高校和國內相關重點高校院所醫(yī)學學科的全日制應屆博士畢業(yè)生或上述學校教學、科研人員(含博士后)。

①最高62萬元(島外四區(qū)最高66萬元)安家補助，分7年發(fā)放；②可直聘為副高級專技崗位；③可參照市級高層次人才C類，享受住房安居、子女入學、配偶安置等待遇。

臺灣人才

臺灣特聘專家，具有境內外知名企業(yè)、高校、科研院所等機構任職經(jīng)歷且經(jīng)營管理和技術、項目開發(fā)能力達到行業(yè)先進水平的臺籍高層次人才，簽訂3年以上勞動合同且在廈工作滿1年，近12個月月均薪酬不低于社平工資一定倍數(shù)(企業(yè)4倍，事業(yè)單位3倍)。

①5年內每年20萬元生活補貼、累計最高100萬元；特別優(yōu)秀的可按每年30萬元、累計最高150萬元發(fā)放；
②住房公積金貸款額度可放寬到最高限額的4倍。

臺灣特聘專才，受聘于我市重點產(chǎn)業(yè)、重點項目、重點學科，簽訂3年以上勞動合同且在廈工作滿6個月，近12個月月均薪酬不低于社平工資4倍。

按用人單位支付年薪的25%給予每年最高12萬元生活補貼，最長發(fā)放5年、累計最高60萬元。

臺灣金融人才，擔任我市金融機構、大型金控公司或金融研究所(智庫)的中層及以上管理職務，且年薪達到社平工資6倍及以上。

每年8萬元補助，最長發(fā)放5年，累計最高40萬元。

臺灣技能人才，持有臺灣地區(qū)職業(yè)資格證書的臺灣技術人才。

臺灣技術士可采認(采信)職業(yè)資格、職業(yè)技能等級，享受對應技能人才同等待遇，可參加職業(yè)技能鑒定、享受職業(yè)培訓補貼、參與評選表彰等。

臺灣專業(yè)技術人才，具有臺灣地區(qū)合法行醫(yī)資格或護士執(zhí)業(yè)資格或取得教師資格證。

①醫(yī)師可在我市短期行醫(yī)，一次不超過3年，期滿可重新申請；
②護士可在臺資醫(yī)院或臺籍醫(yī)師開設的個體診所執(zhí)業(yè)，一次不超過3年，期滿可重新申請；
③教師可在幼兒園、普通高中從事體育、幼兒園、特教教學；可在職業(yè)學校從事專業(yè)學科教學；入職市屬高校的每人每年補助12-15萬元。

臺灣創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)青年，在我市兩岸青創(chuàng)基地就業(yè)創(chuàng)業(yè)的臺灣青年。

①創(chuàng)業(yè)可獲5-15萬元創(chuàng)業(yè)啟動扶持資金、最長3年創(chuàng)業(yè)場所租金補貼；
②租房補貼每月不超過2000元，補貼期限不超過3年。

臺灣畢業(yè)生，臺籍大中專及以上同等學歷(學位)在讀學生或當年度應屆畢業(yè)生，在廈實習見習時間不少于1個月。

①可獲得每月實習見習補貼2233元、租房補貼500元，補貼不超過1年；
②屬首次從境外來廈的，可再獲得一次性交通費補貼2000元；

社工人才

養(yǎng)老服務從業(yè)人員，是指依法簽訂勞動合同或勞務協(xié)議的養(yǎng)老護理員、管理人員、專業(yè)技術人員(不包括財務、消防、安保、保潔等崗位人員),以及養(yǎng)老服務企業(yè)和社會組織派駐的社區(qū)助老員。供職于本市養(yǎng)老服務機構且在現(xiàn)崗位從業(yè)滿1周年(含)以上的養(yǎng)老服務從業(yè)人員。

入職獎勵對象：普惠性養(yǎng)老服務機構招收的普通高等院校、高等職業(yè)學校的應屆畢業(yè)生和畢業(yè)1年以內的往屆畢業(yè)生，以及本市中等職業(yè)學校養(yǎng)老護理或護理專業(yè)的應屆畢業(yè)生和畢業(yè)1年以內的往屆畢業(yè)生。
入職獎勵：本科及以上學歷5萬元、大專4萬元、中專3萬元，分5年平均撥付，每工作服務年限滿1周年核發(fā)。
學歷繼續(xù)教育補助對象：養(yǎng)老服務從業(yè)人員。本科2萬元、大專1.6萬元。
職業(yè)技能等級提升和穩(wěn)崗獎勵對象：養(yǎng)老護理員。五級/初級工1萬元、四級/中級工2萬元、三級/高級工4萬元、二級/技師6萬元、一級/高級技師8萬元，分2年平均撥付，每工作服務年限滿1周年核發(fā)。
職業(yè)技能等級培訓補助對象：養(yǎng)老護理員。五級/初級工910元、四級/中級工1300元、三級/高級工1950元、二級/技師2600元、一級/高級技師3900元，鑒定補助按照有關規(guī)定執(zhí)行。
專項職業(yè)能力培訓補助對象：養(yǎng)老服務從業(yè)人員。650元，鑒定補助按照有關規(guī)定執(zhí)行。

《廈門市養(yǎng)老服務人才獎勵補助辦法》

全國專業(yè)社會工作領軍人才，是指經(jīng)民政部選拔、認定的全國社會工作領域層次較高且具有突出貢獻的管理人才或服務人才。

經(jīng)我市推薦、被民政部認定為全國專業(yè)社會工作領軍人才的，可申領10萬元獎金。

《廈門市全國專業(yè)社會工作領軍人才和高級社會工作師獎金發(fā)放辦法》

高級社會工作師，是國家社會工作者職業(yè)資格的高級級別，參加國家統(tǒng)一考試合格并通過評審取得。

在我市合法穩(wěn)定就業(yè)滿五年且取得高級社會工作師職業(yè)資格的(不含公務員及參公事業(yè)單位在編人員),可申領8萬元獎金。

廈門市專業(yè)社會工作領軍人才，是指在廈門市范圍內的各社會工作服務領域，持有全國社會工作者職業(yè)水平證書，從事社會工作專業(yè)服務，且作出突出成績、在業(yè)界具有較強影響的人員。

廈門市專業(yè)社會工作領軍人才每人可獲得5萬元獎勵。

《廈門市專業(yè)社會工作領軍人才選拔辦法》

民辦社會工作服務機構，是指在廈門市、區(qū)兩級民政部門依法登記成立，以社會工作專業(yè)人才為主體，堅持“助人自助”宗旨，遵循社會工作專業(yè)倫理規(guī)范，綜合運用社會工作專業(yè)知識、方法和技能，開展困難救助、矛盾調處、權益維護、人文關懷、心理疏導、行為矯治、關系調適、資源鏈接等服務的社會服務機構。新聘用社會工作者，是指民辦社會工作服務機構在《中共廈門市委廈門市人民政府關于深化人才發(fā)展體制機制改革加快推進人才強市戰(zhàn)略的意見》(廈委發(fā)〔2017)16號〕實施后新聘用且持有全國社會工作者職業(yè)水平證書的人員。

民辦社會工作服務機構新聘用的社會工作者就業(yè)滿一年的，可按助理社會工作師、社會工作師、高級社會工作師分別領取0.5萬元、1萬元、2萬元的一次性工作補貼。

《廈門市民辦社會工作服務機構新聘用社會工作者補貼發(fā)放辦法》

產(chǎn)業(yè)(行業(yè))普適性政策

頂尖人才和重大團隊，①由兩院院士等頂尖人才領銜，或由3名以上國家級領軍人才聯(lián)合組成創(chuàng)業(yè)團隊，項目符合我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向；②近1年內成立企業(yè)或將在6個月內注冊企業(yè)，注冊資本和實繳資本均不低于5000萬元；③頂尖人才和團隊核心成員占股10%以上(不含技術入股),有跟進社會資本投資的，須占股50%以上 (含技術入股);④項目實施過程中，用于科學研究與技術成果產(chǎn)業(yè)化的自籌經(jīng)費投入應超過1億元(不包括土地購置、人才用房或辦公用房基本建設投入)。

在3-5年內按項目研發(fā)投入預算總額的10%-30%給予總體1000萬-1億元資助，分3期撥付。

高技能人才，獲評中華技能大獎全國技術能手稱號，或新引進的技師、高級技師等高技能人才。

給予“中華技能大獎”獲得者30萬元，“全國技術能手”獲得者10萬元獎金；給予高級技師1萬元、技師0.5萬元補貼。

柔性人才，符合《廈門市高層次人才評價認定標準》,以飛地引才、顧問指導、項目合作等方式，為我市企事業(yè)單位提供專業(yè)服務 。

①按單位支付薪酬的20%給予補貼，最高15萬元；以項目合作方式開展的，按協(xié)議費用10%給予補貼；
②每年在廈工作3-6個月的，按50%標準給予租房補貼；累計6個月以上的，給予全額租房補貼。

本土領軍人才，年齡不超過55周歲，在廈企事業(yè)單位連續(xù)工作3年以上，每年在廈時間超過6個月，且目前仍全職在崗；年薪達到到上一年度全市城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資一定比例以上(企業(yè)5倍，事業(yè)單位2.5倍)。還需滿足以下條件之一：1.符合海納百川各項子計劃中引進領軍人才同類標準或關于本土領軍人才的具體條件；2.符合《廈門市高層次人才評價認定標準》。不再重復參評情況：入選市級以上引進人才計劃的以及已入選海納百川 人才計劃各項子計劃的領軍型引進人才。

A+類、A類、B類、C類分別給予100萬元、80萬元、50萬 元 、30萬元經(jīng)費支持；入選國家“萬人計劃”的，按獲得國家級支持經(jīng)費1:1標準給予市級配套支持。

“雙百計劃”青年人才

杰出青年，不超過45周歲，近3年內引進或意向引進到我市工作，簽訂3年以上勞動合同，年薪不低于社平工資一定倍數(shù)(企業(yè)3倍，事業(yè)單位2倍),且達到一定水平，如：國家級青年計劃項目入選者、中國民營企業(yè)500強技術研發(fā)負責人或我市重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)年薪不低于社平工作8倍的高管等。

50萬元工作生活補助，從海外引進的特別優(yōu)秀人才，補助可提高至100萬元。

青年創(chuàng)新人才，不超過40周歲，具有碩士及以上學位或中級及以上職稱，簽訂3年以上勞動合同，年薪不低于社平工資一定倍數(shù)  (企業(yè)3倍，事業(yè)單位2倍),個人從業(yè)經(jīng)歷、行業(yè)資質、業(yè)績成果等達到一定水平。

按三個等次分別給予30萬元、20萬元、10萬元扶持，特別優(yōu)秀的最高可獲得40萬元扶 持 。

青年創(chuàng)業(yè)人才，不超過40周歲，在我市創(chuàng)業(yè)2年以上，企業(yè)注冊資本達100萬元及以上，近2年年營業(yè)收入達500萬元及以上、應納稅額達30萬元及以上。

按三個評定等次分別給予30萬元、20萬元、10萬元扶 持 ，特別優(yōu)秀的最高給予40萬元扶 持 。

留學

人才

創(chuàng)業(yè)人才，不超過55周歲，擔任企業(yè)法人或技術負責人且持股不低于30%,企業(yè)正式運營半年以上、5年以內，研發(fā)相關經(jīng)費投入不低于20萬元。

給予20萬元創(chuàng)業(yè)資助，首次資助后3年內，企業(yè)實際到資不低于500萬元且取得國家級高新技術企業(yè)等資質之一的，再給予30萬元創(chuàng)業(yè)資助。

創(chuàng)新人才，取得國(境)外碩士及以上學位， 近3年內新引進受聘于我市企業(yè)和市(區(qū)) 屬事業(yè)單位(不含參公事業(yè)單位),科研項目具有一定發(fā)展前景和學術水平。

按重點類、優(yōu)秀類、啟動類分別給予15萬元、10萬元、5萬元科研項目資助。

高層次留學人才，取得國(境)外博士學位，或取得國(境)外碩士學位且達到一定學術、管理或技術水平，或在某一領域取得突出貢獻，新引進到我市轄區(qū)范圍內的企業(yè)和市  (區(qū))屬機關、事業(yè)單位工作。

可享受子女擇校、職稱評聘等優(yōu)惠待遇，其中受聘于市屬單位的可給予最長5年內每月2000元生活津貼。