第一章  總  則
第一條  為進一步完善人才激勵機制，優(yōu)化我市人才發(fā)展環(huán)境，全面提升城市競爭力，加快現(xiàn)代化國際化創(chuàng)新型城市建設，根據(jù)《中共深圳市委 深圳市人民政府印發(fā)〈關于促進人才優(yōu)先發(fā)展的若干措施〉的通知》(深發(fā)〔2016〕9號)，制定本辦法。
第二條  繼續(xù)設立深圳市產業(yè)發(fā)展與創(chuàng)新人才獎（以下簡稱創(chuàng)新人才獎），獎勵我市在產業(yè)發(fā)展與自主創(chuàng)新方面作出突出貢獻的創(chuàng)新型人才。
第三條  創(chuàng)新人才獎按照自愿申報、嚴格審核的原則進行評審，每年評審一次，對獲獎人員給予獎勵。
第四條  為兼顧申報單位與個人貢獻，增設企業(yè)年度自主申報名額，按照企業(yè)在我市繳納各項稅費收入情況分檔確定。全市自主申報名額分配方案根據(jù)年度獎金總規(guī)模和申報情況調整。
第二章  組織管理
第五條  設立深圳市產業(yè)發(fā)展與創(chuàng)新人才獎聯(lián)席委員會（以下簡稱聯(lián)席委員會），由市政府主管領導和市人力資源保障、發(fā)展改革、財政、科技創(chuàng)新、經貿信息、金融、物流、文化等部門負責人組成，負責審議并決定創(chuàng)新人才獎的有關事項。
第六條  市人力資源保障部門是創(chuàng)新人才獎的主管部門，市財政部門是創(chuàng)新人才獎獎勵資金的監(jiān)管部門。各行業(yè)主管部門是創(chuàng)新人才獎的協(xié)助管理部門。
第七條  市人力資源保障部門的職責是：
（一）會同行業(yè)主管部門編制獎勵申報指南，經批準后發(fā)布；
（二）組織獎勵的申報和評審，編制年度獎勵方案；
（三）編制獎勵專項資金年度預算、決算，對年度預算執(zhí)行情況進行自查和績效自評。
第八條  市財政部門的職責是：
（一）按規(guī)定審核、批復獎勵專項資金年度預算、決算；
（二）按規(guī)定辦理專項資金指標下達；
（三）監(jiān)督管理專項資金預算執(zhí)行，指導開展專項資金績效評價，并根據(jù)需要組織實施重點績效評價。
第九條  市行業(yè)主管部門的職責是配合市人力資源保障部門編制獎勵申報指南和年度獎勵方案。
第三章  申報條件
第十條  在深圳市登記注冊的企業(yè)和相關機構連續(xù)工作1年以上，依法繳納個人所得稅，在經營管理與技術創(chuàng)新等方面有突出貢獻的下列個人，可申報創(chuàng)新人才獎： 
（一）屬于我市戰(zhàn)略新興產業(yè)、未來產業(yè)、現(xiàn)代服務業(yè)等鼓勵發(fā)展產業(yè)的企業(yè)高層管理人員；
（二）經認定的總部企業(yè)中層以上管理人員；
（三）所在企業(yè)屬于經認定的總部企業(yè)或我市鼓勵發(fā)展的產業(yè)、尚有年度自主申報名額的，在企業(yè)發(fā)展和技術創(chuàng)新中作出突出貢獻的其他人員；
（四）高等院校、科研機構中擔任一級學科帶頭人或市級以上在研重大縱向課題負責人；
（五）經國家、省、市認定的高端專業(yè)人才和經市政府批準可以申報的特殊高端專業(yè)人才。
第十一條  凡有下列情形之一的，不得申請創(chuàng)新人才獎：
（一）不依法納稅；
（二）有不良誠信記錄；
（三）有侵犯知識產權行為；
（四）尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查，以及涉嫌犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的；
（五）有其他違反法律、法規(guī)行為。
第四章  申報與審核程序
第十二條  市人力資源保障部門應會同各行業(yè)主管部門，根據(jù)人才發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和我市產業(yè)發(fā)展情況，編制獎勵申報指南，明確獎勵申報的具體條件、申報方式、自主申報名額分配方式、申報材料、申報時間等內容。
獎勵申報指南經聯(lián)席委員會審定后，由市人力資源保障部門發(fā)布。
第十三條  符合創(chuàng)新人才獎申報條件的人員，可在每年第二季度通過其所在單位，向市人力資源保障部門申報本年度創(chuàng)新人才獎。
第十四條  市人力資源保障部門對申報材料進行審查。
第十五條  市人力資源保障部門會同行業(yè)主管部門編制創(chuàng)新人才獎的年度獎勵方案，并提交聯(lián)席委員會審定。
第十六條  市人力資源保障部門根據(jù)年度獎勵方案，按照國庫集中支付有關規(guī)定，在每年第三季度辦理資金撥付。
第十七條  各行業(yè)主管部門應根據(jù)我市產業(yè)發(fā)展情況，及時確定我市鼓勵發(fā)展產業(yè)范圍及企業(yè)名錄。
市人力資源保障部門應會同相關部門建立信息共享機制，完善申報系統(tǒng)，提高審核效率。
第五章  獎勵標準及經費
第十八條  獎勵標準根據(jù)獲獎人員上年度對我市產業(yè)發(fā)展、自主創(chuàng)新等方面的貢獻確定。
最高檔獎勵金額不超過150萬元。
第十九條  市政府每年在市本級財政預算中安排10億元專項資金，作為獎勵資金。
資金規(guī)?？筛鶕?jù)獎勵申報情況及我市經濟社會發(fā)展情況進行動態(tài)調整。
第六章  監(jiān)督管理
第二十條  申請人和申請單位應如實提供申報材料，對材料的真實性和準確性負責。
第二十一條  負責組織管理創(chuàng)新人才獎的相關部門應按照職責分工，及時受理和審核申請，按照規(guī)定發(fā)放獎勵并接受社會監(jiān)督。
第七章  法律責任
第二十二條  申報人及其所在單位提供虛假申報材料或申報人有不繳、少繳應納稅款行為的，經查實后，取消申報人的受獎資格；已經獲取獎勵的，對獎勵金及利息予以追繳；涉嫌犯罪的，移送司法機關依法追究刑事責任。
對提供虛假材料申報獎勵的申報人及其所在單位，由市人力資源保障部門將有關情況分別提交市個人信用征信機構和市企業(yè)信用信息中心，并取消該申報人5年內評獎資格，以及該單位5年內組織申報評獎資格。
第二十三條  組織實施創(chuàng)新人才獎的相關部門及其工作人員不按本辦法履行職責或不正確履行職責的，依法追究行政責任；涉嫌犯罪的，移送司法機關依法追究刑事責任。
第八章  附  則
第二十四條  本辦法自2016年10月26日起實施?！蛾P于印發(fā)深圳市產業(yè)發(fā)展與創(chuàng)新人才獎暫行辦法的通知》（深府〔2011〕121號）同時廢止。