第一章總則
第一條 為深入實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，結(jié)合我區(qū)商貿(mào)業(yè)實(shí)際，制定本辦法。 
第二條 廈門市思明區(qū)商貿(mào)產(chǎn)業(yè)人才評(píng)定工作在區(qū)委人才辦的統(tǒng)籌指導(dǎo)下，由區(qū)商務(wù)局組織實(shí)施。 
第三條 商貿(mào)人才是指從事批發(fā)零售、餐飲、租賃和商務(wù)服務(wù)（不含旅游）及居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)，具備較高的專業(yè)知識(shí)與專門技能，或具備較強(qiáng)的技術(shù)、管理與業(yè)務(wù)創(chuàng)新能力，在商貿(mào)行業(yè)領(lǐng)域發(fā)揮獨(dú)特作用、做出突出貢獻(xiàn)的個(gè)人。商貿(mào)產(chǎn)業(yè)人才項(xiàng)目由人才所在企業(yè)推薦申報(bào)。 
第四條 商貿(mào)產(chǎn)業(yè)人才分為商貿(mào)緊缺骨干人才、商貿(mào)骨干人才兩個(gè)層次。

第二章申報(bào)條件
第五條申報(bào)企業(yè)應(yīng)符合以下條件：
（一）在我區(qū)依法登記注冊(cè)，財(cái)務(wù)管理制度健全，經(jīng)營狀況良好，按規(guī)定向商務(wù)、統(tǒng)計(jì)等部門如實(shí)報(bào)送相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。 
（二）未被列入聯(lián)合懲戒名錄。 
（三）近三年來未發(fā)生較大及以上安全生產(chǎn)責(zé)任事故。 
第六條 企業(yè)應(yīng)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營范圍和主營業(yè)務(wù)確定企業(yè)申報(bào)類別，每類申報(bào)企業(yè)還應(yīng)滿足相應(yīng)條件(見附件)。 
第七條 商貿(mào)產(chǎn)業(yè)人才應(yīng)符合以下條件: 
（一）申報(bào)時(shí)在申報(bào)企業(yè)任職，距法定退休時(shí)間不少于60個(gè)月，與申報(bào)企業(yè)簽訂3年及以上勞動(dòng)合同，且在思明區(qū)繳交個(gè)人所得稅。 
（二）無犯罪記錄，未被列入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象。
（三）不屬于國企中的中管、省管、市管干部。
第八條 申報(bào)商貿(mào)緊缺骨干人才需符合下列條件之一: 
(一)被評(píng)為國家級(jí)技能大賽獲獎(jiǎng)?wù)?、全國技術(shù)能手、全國金牌工人、國家級(jí)技能大師工作室領(lǐng)銜人或者商貿(mào)行業(yè)領(lǐng)域國家級(jí)賽事前六名獲獎(jiǎng)?wù)呋蛘攉@得國家部委及其授權(quán)權(quán)威性機(jī)構(gòu)頒發(fā)的商貿(mào)業(yè)人才獎(jiǎng)勵(lì)表彰或榮譽(yù)稱號(hào)或者具有正高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱。
（二）被評(píng)為福建省技能大師、省級(jí)金牌工人，省級(jí)技能大師工作室領(lǐng)銜人或者商貿(mào)行業(yè)領(lǐng)域省級(jí)賽事前三名獲獎(jiǎng)?wù)呋蛘攉@得由省級(jí)政府部門及其授權(quán)權(quán)威性機(jī)構(gòu)頒發(fā)的商貿(mào)業(yè)人才獎(jiǎng)勵(lì)表彰或榮譽(yù)稱號(hào)。
（三）近一年(自然年)年薪達(dá)到我市上一年度城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工年平均工資5倍以上的商貿(mào)業(yè)人才。
第九條 申報(bào)商貿(mào)骨干人才需符合下列條件之一:
(一)被評(píng)為廈門市技能大師、市級(jí)技能大師工作室領(lǐng)銜人及行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)權(quán)威機(jī)構(gòu)舉行的市級(jí)賽事前三名獲獎(jiǎng)?wù)呋蛘攉@得由市級(jí)政府部門及其授權(quán)權(quán)威性機(jī)構(gòu)頒發(fā)的商貿(mào)業(yè)人才獎(jiǎng)勵(lì)表彰或榮譽(yù)稱號(hào)或者具有副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱。
(二)近一年(自然年)年薪達(dá)到我市上一年度城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工年平均工資3倍以上的商貿(mào)業(yè)人才。

第三章申報(bào)與評(píng)選
第十條 評(píng)定工作按下列流程執(zhí)行: 
(一)發(fā)布公告。區(qū)商務(wù)局每年向社會(huì)發(fā)布申報(bào)公告。公告應(yīng)明確具體申報(bào)條件。 
(二)企業(yè)申報(bào)。申報(bào)企業(yè)根據(jù)人才貢獻(xiàn)度和業(yè)績自主選擇申報(bào)方向和申報(bào)人員。根據(jù)公告要求，以企業(yè)為申報(bào)主體，按行業(yè)分工向區(qū)商務(wù)局提交申報(bào)材料。每家企業(yè)只能選擇一種行業(yè)類別申報(bào)，每年度最多申報(bào)3人，且每人僅可申報(bào)其中一類人才。
(三)查重審核。由區(qū)商務(wù)局向相關(guān)部門對(duì)擬確認(rèn)的對(duì)象進(jìn)行信用、違法違紀(jì)、入選人才計(jì)劃情況等進(jìn)行核查。 
(四)公示發(fā)布。擬認(rèn)定名單在區(qū)政府官網(wǎng)公示，為期5個(gè)工作日，公示期滿無異議的，報(bào)區(qū)人才辦備案后，由區(qū)商務(wù)局對(duì)外發(fā)文。 

第四章 支持政策

第十一條 對(duì)商貿(mào)緊缺骨干人才、商貿(mào)骨干人才給予15萬、10萬生活補(bǔ)助。補(bǔ)助資金按40%、30%、30%的比例分3年發(fā)放。企業(yè)須在收到補(bǔ)助資金撥款后一個(gè)月內(nèi)向受理單位提供款項(xiàng)發(fā)放證明材料。
第十二條 對(duì)商貿(mào)緊缺骨干人才子女提供入學(xué)保障。
 
第五章 附則
第十三條 對(duì)申報(bào)企業(yè)和人才實(shí)施信用管理。申報(bào)企業(yè)和人才應(yīng)對(duì)申報(bào)材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)。發(fā)現(xiàn)弄虛作假的，取消企業(yè)及人才申報(bào)資格、追回補(bǔ)助資金并納入全區(qū)征信懲戒系統(tǒng)，情節(jié)嚴(yán)重的，依法追究相關(guān)人員法律責(zé)任。 
第十四條 商貿(mào)產(chǎn)業(yè)人才自獲評(píng)起納入管理，管理期三年。管理期間，人才發(fā)生用人單位變動(dòng)的，需及時(shí)向區(qū)商務(wù)局報(bào)備。人才在思明區(qū)限上商貿(mào)企業(yè)（含租賃和居民服務(wù)企業(yè)）內(nèi)流動(dòng)的，若仍符合商貿(mào)產(chǎn)業(yè)人才資格條件，可以新的用人單位為主體申請(qǐng)剩余補(bǔ)助資金。商貿(mào)產(chǎn)業(yè)人才管理期內(nèi)離職且不在我區(qū)商貿(mào)產(chǎn)業(yè)工作的，終止其人才資格，剩余補(bǔ)助資金不再發(fā)放。
第十五條 本辦法自印發(fā)之日起實(shí)施，本辦法未盡事宜由區(qū)商務(wù)局負(fù)責(zé)解釋。

附件一
不同類別申報(bào)企業(yè)應(yīng)滿足的條件
一、批發(fā)零售業(yè)
（一）上年度銷售額大于10億元，銷售額增長率大于5%或增量大于5億元的批發(fā)業(yè)企業(yè)，每家可申報(bào)商貿(mào)緊缺骨干人才1人，商貿(mào)骨干人才2人，獎(jiǎng)勵(lì)人員由企業(yè)自行確定。
（二）上年度銷售額大于1億元，銷售額增長率大于5%或增量大于0.5億元的零售業(yè)企業(yè)，每家可申報(bào)商貿(mào)緊缺骨干人才1人，商貿(mào)骨干人才2人，獎(jiǎng)勵(lì)人員由企業(yè)自行確定。
二、餐飲業(yè)及居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)
上年度銷售額大于0.3億元，銷售額增長率大于10%或增量大于0.15億元的餐飲及居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)企業(yè)，每家可申報(bào)商貿(mào)緊缺骨干人才1人，商貿(mào)骨干人才1人，獎(jiǎng)勵(lì)人員由企業(yè)自行確定。
三、租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)（不含旅游業(yè)）
上年度銷售額大于2億元，銷售額增長率大于10%或增量大于1億元的租賃和商務(wù)服務(wù)企業(yè)（不含旅游業(yè)），每家可申報(bào)商貿(mào)緊缺骨干人才1人，商貿(mào)骨干人才2人，獎(jiǎng)勵(lì)人員由企業(yè)自行確定。