人才篇
一、科學(xué)研究類
（一）戰(zhàn)略科學(xué)家
1.給予新引進戰(zhàn)略科學(xué)家生活補貼和科研資助。
2.給予在光明區(qū)工作期間獲得具有國際影響力科學(xué)大獎的戰(zhàn)略科學(xué)家自主支配經(jīng)費資助。
3.給予“光明科學(xué)城杰出人才”榮譽獲得者一次性獎勵。
（二）科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團隊
4.入選市級以上高層次人才重點創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊的項目，或在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)賽事中獲獎并在光明落地的項目團隊，給予獎勵。
（三）青年科技人才5.基礎(chǔ)研究支持
①承擔(dān)國家杰出青年科學(xué)基金項目的負(fù)責(zé)人，承擔(dān)國家自然科學(xué)基金重點項目的負(fù)責(zé)人，承擔(dān)國家自然科學(xué)基金優(yōu)秀青年科學(xué)基金項目的負(fù)責(zé)人，承擔(dān)國家自然科學(xué)基金面上項目的負(fù)責(zé)人，承擔(dān)國家自然科學(xué)基金青年科學(xué)基金項目的負(fù)責(zé)人，出站留下繼續(xù)承擔(dān)本項目科研的博士后，分別給予生活資助。
②承擔(dān)“揭榜掛帥”科技項目主要負(fù)責(zé)人，在項目執(zhí)行期內(nèi)給予生活資助。
③新引進曾獲國家“杰青”、“優(yōu)青”項目的負(fù)責(zé)人，在支持期結(jié)束后來光明區(qū)從事基礎(chǔ)前沿交叉領(lǐng)域的研究，經(jīng)重點科研機構(gòu)自主推薦，給予生活資助。
6.支持青年科技人才學(xué)術(shù)研修，并給予研修補貼。
7.給予“光明科學(xué)城青年科技領(lǐng)軍人才”榮譽獲得者一次性獎勵。
8.開發(fā)“惠青貸”，支持青年科技人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
二、科研經(jīng)濟類
（四）卓越工程師
1.優(yōu)化工程師培育機制，實行校企“雙導(dǎo)師制”，支持開辦“工程師班”，對畢業(yè)后與培養(yǎng)單位簽訂3年以上勞動合同的工程師，給予安家補貼。
2.支持工程師知識更新，重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域工程師取得更高學(xué)位后，按照碩士、博士分別給予繼續(xù)教育補貼。
3.大科學(xué)裝置建設(shè)運維工程技術(shù)人才取得高級職稱，給予培訓(xùn)補貼。

（五）科技型企業(yè)家

4.創(chuàng)業(yè)扶持

①經(jīng)評審遴選，給予來光明科學(xué)城創(chuàng)業(yè)的科技型企業(yè)家每人一次性創(chuàng)業(yè)啟動資金。特別優(yōu)秀的，實施“一事一議”以上均納入?yún)^(qū)創(chuàng)業(yè)空間支持政策范圍。光明創(chuàng)業(yè)期間，經(jīng)國家海外人才回國（來華）創(chuàng)業(yè)項目產(chǎn)生，給予創(chuàng)業(yè)獎勵。
②為科技型企業(yè)家個人提供消費用途貸款額度最高300萬元抵押貸款、最高100萬元信用貸款；經(jīng)營用途貸款額度最高2000萬元抵押貸款、最高100萬元保證貸款、最高50萬元信用貸款。
③對獲得天使投資、風(fēng)險投資、創(chuàng)業(yè)投資等投融資機構(gòu)股權(quán)投資的科技型企業(yè)，給予企業(yè)創(chuàng)始人資助。
④設(shè)立“東山”專項基金，提供再創(chuàng)業(yè)啟動資金支持。5.科技型企業(yè)家牽頭或作為主要參與人承擔(dān)省級以上項
目或課題，并順利結(jié)題的，給予獎勵。參與“揭榜掛帥”并成果通過驗收，給予獎勵。
6.初次認(rèn)定為國家級專精特新“小巨人”企業(yè)的帶頭人給予貢獻獎勵，初次認(rèn)定為省級“專精特新”中小企業(yè)的帶頭人給予貢獻獎勵。
7.給予“光明科學(xué)城優(yōu)秀科技企業(yè)家”榮譽獲得者一次性獎勵。
（六）科技服務(wù)人才
8.科技服務(wù)人才取得技術(shù)經(jīng)紀(jì)工程技術(shù)人才中、高級職稱，分別給予培訓(xùn)補貼。
三、服務(wù)保障
（一）住房保障
1.駐區(qū)高校、科研院所在本政策有效期內(nèi)全職聘請的科研教學(xué)、技術(shù)技能、行政管理類人才，以及持有才享光明“人才碼”的高層次人才，按“應(yīng)保盡?！痹瓌t予以保障。
2.為短期來光明的人才，以優(yōu)于市場租賃價格的租金提供短期租住服務(wù)。
3.對為光明科學(xué)城作出貢獻的科研人員“一對一”定制配租方案。
（二）教育保障
4.駐區(qū)高校、科研院所在本政策有效期內(nèi)全職聘請的科研教學(xué)、技術(shù)技能、行政管理類人才，以及持有才享光明“人才碼”的高層次人才的子女，按“應(yīng)保盡保”原則予以保障。
5.柔性引進人才的子女教育可按有關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)層級人才同等待遇。
6.為境外高層次人才提供子女教育保障。
（三）醫(yī)療保障
7.在國際化社區(qū)和國際化企業(yè)聚集的重點片區(qū)，配置涉外服務(wù)名醫(yī)中心或門診部，在轄區(qū)公立醫(yī)院開設(shè)優(yōu)診通道和特需門診，為境外人才、持有才享光明“人才碼”的高層次人才，提供預(yù)約診療和外語服務(wù)。
8.支持用人單位為境外高層次人才購買國際化商業(yè)醫(yī)療保險，為短期來訪的境外高層次人才購買定制化短期商業(yè)醫(yī)療保險。
（四）人才服務(wù)線上線下平臺
9.上線才享光明“人才碼”，建設(shè)人才綜合服務(wù)平臺，精準(zhǔn)提供醫(yī)、教、住、行、商、娛等服務(wù)。
10.探索人才“信用辦”，簡化審批流程。
11.打造“SET”（科學(xué)家的家、工程師之家、技能人才之家）人才服務(wù)體系，推動建設(shè)國際人才街區(qū)、國際人才服務(wù)中心、人才服務(wù)驛站等人才服務(wù)陣地。推動設(shè)立外國人就業(yè)居留服務(wù)中心工作站。

急需緊缺人才篇
一、引才聚才類
1.定期編制更新光明科學(xué)城急需緊缺人才目錄，征集企事業(yè)單位崗位需求，面向全球發(fā)布招賢令。
2.給予落地的急需緊缺人才資助，給予用人單位引才獎勵。
3.支持通過“一事一議”方式引進衛(wèi)生健康領(lǐng)域、基礎(chǔ)教育領(lǐng)域、文化體育領(lǐng)域的急需緊缺人才或團隊。
4.建立“產(chǎn)業(yè)專家+人力資源專家”的“1+1”引才工作機制，協(xié)助科技型企業(yè)家引進博士后、產(chǎn)業(yè)工程師等急需緊缺人才。
5.鼓勵企事業(yè)單位設(shè)置急需緊缺工程師崗位，給予引才獎勵。
二、服務(wù)保障類
6.住房保障。為急需緊缺人才安排保障性租賃住房。
7.教育保障。為急需緊缺人才子女安排公辦學(xué)校就讀。
8.醫(yī)療保障。在國際化社區(qū)和國際化企業(yè)聚集的重點片區(qū)，配置涉外服務(wù)名醫(yī)中心或門診部，在轄區(qū)公立醫(yī)院開設(shè)優(yōu)診通道和特需門診，為人才提供優(yōu)質(zhì)醫(yī)療服務(wù)。
9.急需緊缺人才享有的其它服務(wù)，納入人才服務(wù)保障范圍。

科研機構(gòu)篇
一、引才聚才類
1.給予全職引進院士、國際大獎得主的用人單位或中介機構(gòu)引才獎勵。
2.引進的海外科技人才成功申報國家“優(yōu)青（海外）”等國家人才計劃的，給予用人單位或中介機構(gòu)獎勵。獲得國家人才計劃支持并全職在光明區(qū)工作的，給予中介機構(gòu)獎勵。
3.引進的急需緊缺人才在崗半年以上的，給予用人單位引才獎勵。
4.引進具有在國外知名國家實驗室、國立科研機構(gòu)3年以上工作經(jīng)歷，并從事重大科技基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)運維、工程技術(shù)、實驗技術(shù)工程等領(lǐng)域的高質(zhì)量海外工程師，給予用人單位獎勵。
二、育才用才類
5.支持區(qū)內(nèi)高校開展工程師專題培訓(xùn)、專題講座等，按總投入50%給予培訓(xùn)資助。
6.支持開辦“工程師班”，對經(jīng)認(rèn)定并正常運行的班級，給予一次性資助。
7.支持科研機構(gòu)組織工程師到上海、北京、合肥學(xué)習(xí)交流大科學(xué)裝置建設(shè)和運維技術(shù)，給予資助。
8.經(jīng)技工（職業(yè)）院校輸送的技能人才在光明就業(yè)半年以上，給予補貼。
三、載體建設(shè)類
9.設(shè)立院士工作站、國際大獎得主姓名命名的實驗室（工作站），給予配套資助。
10.鼓勵創(chuàng)建“首席工程師工作室”，經(jīng)認(rèn)定，給予一次性補貼。
11.支持設(shè)立高技能人才培訓(xùn)基地、技能大師工作室等培訓(xùn)載體，經(jīng)認(rèn)定，按照市級資助額度標(biāo)準(zhǔn)的50%給予配套資助。
12.博士后站點參照市資助額度追加50%比例配套資助。
13.加快基礎(chǔ)性人才集聚，設(shè)立大學(xué)生聯(lián)合培養(yǎng)基地，按照本科生、碩士研究生、博士研究生（含港澳籍）每人每月一定標(biāo)準(zhǔn)給予基地補貼。鼓勵科研機構(gòu)、企業(yè)與國內(nèi)外重點高校合作設(shè)立優(yōu)秀畢業(yè)生獎學(xué)金，對獲得獎學(xué)金的留（來）光明優(yōu)秀畢業(yè)生給予一次性生活資助。
14.支持高校、科研機構(gòu)和科技型企業(yè)試點構(gòu)建人才融合創(chuàng)新平臺，給予一定資助。

企業(yè)篇
一、引才聚才類
1.引進的海外科技人才獲國家人才計劃支持并全職在光明區(qū)工作的，給予企業(yè)獎勵。
2.引進的急需緊缺人才在崗半年以上的，給予用人單位引才獎勵。
3.引進具有在國外知名國家實驗室、國立科研機構(gòu)3年以上工作經(jīng)歷，并從事重大科技基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)運維、工程技術(shù)、實驗技術(shù)工程等領(lǐng)域的高質(zhì)量海外工程師，給予用人單位獎勵。
二、育才用才類
4.支持企業(yè)自主開展技能人才評價，培養(yǎng)、認(rèn)定高技能人才20人及以上的，給予一次性經(jīng)費補貼。
5.支持開辦“工程師班”，對經(jīng)認(rèn)定并正常運行的班級，給予一次性資助。
6.為科技型企業(yè)家所在企業(yè)提供最高3000萬元的免抵押擔(dān)保貸款（單一企業(yè)）、最長10年的貸款期限和更廣泛的貸款資金用途。
三、載體建設(shè)類
7.鼓勵創(chuàng)建“首席工程師工作室”，經(jīng)認(rèn)定，給予一次性補貼。
8.支持設(shè)立高技能人才培訓(xùn)基地、技能大師工作室等培訓(xùn)載體，經(jīng)認(rèn)定，按照市級資助額度標(biāo)準(zhǔn)的50%給予配套資助。
9.博士后站點參照市資助額度追加50%比例配套資助。
10.加快基礎(chǔ)性人才集聚，設(shè)立大學(xué)生聯(lián)合培養(yǎng)基地，按照本科生、碩士研究生、博士研究生（含港澳籍）每人每月一定標(biāo)準(zhǔn)給予基地補貼。鼓勵科研機構(gòu)、企業(yè)與國內(nèi)外重點高校合作設(shè)立優(yōu)秀畢業(yè)生獎學(xué)金，對獲得獎學(xué)金的留（來）光明優(yōu)秀畢業(yè)生給予一次性生活資助。
11.支持高校、科研機構(gòu)和科技型企業(yè)試點構(gòu)建人才融合創(chuàng)新平臺，給予一定資助。