深圳市新引進博士人才生活補貼

（一）國內(nèi)新引進博士人才：
1.取得深圳戶籍。
2.具有博士研究生學歷。
3.首發(fā)申請時在深圳全職工作，在引進后通過本市工作單位繳納社會保險累計3個月以上(不含補繳，下同)。
4.續(xù)發(fā)申請時仍具有深圳戶籍、在深圳全職工作且自首發(fā)申請之日起通過本市工作單位連續(xù)繳納社會保險滿12個月。
學歷、引進身份等條件以辦理引進手續(xù)時核準的信息為準。
（二）海外新引進博士人才：
1.具有以下身份之一：
(1)香港、澳門永久性居民。以永久性港澳居民身份證和《港澳居民來往內(nèi)地通行證》為準。
(2)赴港澳定居的內(nèi)地居民(已注銷內(nèi)地戶籍)。以港澳居民身份證和《港澳居民來往內(nèi)地通行證》為準。
(3)臺灣地區(qū)居民。以《臺灣居民來往大陸通行證》為準。
(4)外國國籍人士。以護照或外國人永久居留證為準。
申請人身份信息應(yīng)當與申報繳納個人所得稅、社會保險所使用的身份信息保持一致。申請人使用多個不同身份信息登記納稅、繳納社會保險的，須分別在稅務(wù)部門進行稅務(wù)并檔、在社保部門進行信息變更或合并后申報，并提交其他身份信息文件。
2.具有博士研究生學歷(學位)。其中以國(境)外學歷學位申請的，應(yīng)當取得我國承認的國(境)外博士學歷學位，以國家教育部留學服務(wù)中心出具的《香港、澳門特別行政區(qū)學歷學位認證書》《臺灣地區(qū)學歷學位認證書》或《國外學歷學位認證書》為準;以國內(nèi)學歷申請的，以國家教育部學歷查詢網(wǎng)站出具的《教育部學歷證書電子注冊備案表》記載的學歷為準。
3.首發(fā)申請時在深圳全職工作，引進后通過本市工作單位繳納社會保險累計3個月以上。
4.續(xù)發(fā)申請時仍在深圳全職工作，且自首發(fā)申請之日起通過本市工作單位連續(xù)繳納社會保險滿12個月。
社會保險是指新引進博士人才通過工作單位依法繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷5個社保險種(社保政策允許的特殊情況除外)。
資助標準：
新引進博士人才生活補貼標準為100000元/人。

新引進博士人才生活補貼由新引進博士人才所在單位向市人力資源保障部門提出申請。市人力資源保障部門分兩次審核發(fā)放，首次發(fā)放金額為補貼標準的30%，續(xù)發(fā)金額為補貼標準的70%。

（三）市博士后工作管理規(guī)定

一、符合條件的博士后人員在站期間，可按以下情況給予在站生活補助之一：（一）符合廣東省海外博士后人才支持項目，來本市從事博士后工作的，給予60萬元/人在站生活補貼；（二）符合省在站博士后每人總額30萬元生活補貼資助條件的，市財政給予12萬元/人在站生活補助；（三）其他人員，市財政給予36萬元/人在站生活補助。在站生活補助分三期平均發(fā)放

二、出站博士后留（來）深全職工作且與企事業(yè)單位簽訂3年以上勞動（聘用）合同的，給予36萬元/人出站留（來）深生活補助。

三、對本市在站期間獲得博士后創(chuàng)新人才支持計劃或中國博士后科學基金特別資助的優(yōu)秀博士后人員，且出站后6個月內(nèi)與本市簽訂3年以上勞動（聘用）合同的，再按國家資助標準給予1：1經(jīng)費資助，最高不超過30萬元。

四、本市博士后人員獲得全國或廣東省博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽金獎、銀獎、銅獎的，且出站后6個月內(nèi)與本市簽訂3年以上勞動（聘用）合同的，再按國家和省獎勵金額給予1：1創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)獎勵，高于上述獎項的參照金獎執(zhí)行，最高不超過20萬元。

政策依據(jù)：深圳市新引進博士人才生活補貼工作實施辦法

http://hrss.sz.gov.cn/xxgk/zcfgjjd/zcfg/rcfw/content/post_9674544.html

南山區(qū)新引進人才生活補貼
申請條件
(一)申請人須同時符合以下條件:1.申請人須畢業(yè)于世界大學前150位的世界知名院校(指上海交通大學高等教育研究院《世界大學學術(shù)排名》、Quacquarelli Symonds《Qs世界大學排名》或泰晤士報《全球頂尖大學排行榜》排名前150名的大學)或畢業(yè)于教育部“雙一流”建設(shè)高校及建設(shè)學科的全日制碩士，并以該學位辦理深圳人才引進。限申報年度官方網(wǎng)站公布的最新排名或名單;2.辦理深圳市人才引進落戶時間須為2022年11月29日及之后，引進時年齡30(含)周歲以下。年齡計算以人才引進時間為判斷時點，人才引進時間以人才引進審批文件簽發(fā)日期為準;3.申請人應(yīng)在人才引進之日起24個月內(nèi)，由所在企業(yè)向南山區(qū)人力資源局提出補貼申請;4.申請人在申報主體需連續(xù)繳納社保不少于12個月(不含補繳)，申請時仍在該企業(yè)工作，且在規(guī)定時間已完成辦理人才引進落戶深圳。未享受同類區(qū)級人才落戶補貼政策。
(二)申報主體條件:
(二)企業(yè)須為南山轄區(qū)內(nèi)登記注冊，且為南山區(qū)統(tǒng)計在庫企業(yè)(含市內(nèi)跨區(qū)域分成企業(yè))。有下列情況之一的企業(yè)，本項資金不予資助:1.被依法依規(guī)納入嚴重失信主體名單或失信懲戒措施清單的;2.提出資助申請后，申報主體注冊地或在地統(tǒng)計關(guān)系發(fā)生變化，不再符合申報條件的。
資助標準：
新引進落戶人才生活補貼（新一輪申報剛剛結(jié)束）
申請條件：對南山區(qū)統(tǒng)計在庫企業(yè)新引進世界大學綜合排名前150 位的世界知名大學或教育部“雙一流”建設(shè)高校及建設(shè)學科全日制碩士人才落戶的，引進時年齡30周歲以下，連續(xù)在該企業(yè)工作滿一年，給予3萬元的一次性生活補貼。
時間：自2025年1月23日9:00起至2025年2月28日18:00止。
? 青年人才培養(yǎng)扶持項目-高層次創(chuàng)新型人才實訓(xùn)基地實習補貼。
時間：自2025年1月23日9:00起至2025年2月28日18:00止。
政策內(nèi)容：對符合條件的實訓(xùn)基地給予實習補貼資助，資助標準為大專生每人每月1000元、本科生每人每月2000元、碩士研究生每人每月3000元、博士研究生每人每月5000元。
? 青年人才培養(yǎng)扶持項目-高層次創(chuàng)新型人才實訓(xùn)基地實訓(xùn)人才落戶生活補貼。
時間：自2025年1月23日9:00起至2025年2月28日18:00止。
政策內(nèi)容：對符合條件的實訓(xùn)人才，按照其學歷層次給予生活補貼。
補貼標準為：本科生2萬元、碩士研究生3萬元、博士研究生10萬元。
? 高層次創(chuàng)新型人才實訓(xùn)基地實訓(xùn)學生信息報備項目。自2025年1月23日9:00起至2025年12月31日18:00止。
此補貼獲得者不得同時享受市區(qū)級新引進人才落戶同類補貼政策。
? 支持人才安置補貼
對符合條件的新引進企業(yè)，依規(guī)模等條件，給予企業(yè)核心人才一次性安置補貼，每家企業(yè)最高600萬元。

https://www.szns.gov.cn/xxgk/qzfxxgkml/zcwj/qjzcwj/content/post_11217719.html

寶安區(qū)新引進人才生活補貼
申請條件
1.具有全日制普通高等教育本科、碩士研究生學歷，學歷以辦理人才引進手續(xù)時申報的為準;
2.具有寶安戶籍;
3.首份引進審核文件簽發(fā)之日起6個月內(nèi)，由寶安區(qū)用人單位繳納社會保險;
4.申請人自辦理人才引進手續(xù)后，無寶安區(qū)外社會保險繳納記錄(所服務(wù)的用人單位和社保繳納單位應(yīng)保持一致，不含補繳、斷繳、個人繳納或農(nóng)城化人員股份合作公司繳納情況)，且依法連續(xù)繳納12個月及以上，社會保險是指新引進人才通過工作單位依法繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷5個社保險種(社保政策允許的特殊情況除外);
5.新引進人才全職工作的企業(yè)注冊地和稅務(wù)登記地均在寶安區(qū)，具有獨立法人資格;
6.新引進人才申請人須畢業(yè)于世界大學排名前300的知名院校(指申請人畢業(yè)前一年度的軟科《世界大學學術(shù)排名》、Quacquarelli Symonds《Qs世界大學排名》、泰晤士報《全球頂尖大學排行榜》或U、S、 News《世界大學排名》排名前300名的大學);
7.新引進人才應(yīng)當符合下列年齡條件:本科的申請人未滿30周歲、碩士的申請人未滿35周歲。上述年齡條件以首份引進審核文件簽發(fā)年度的1月1日為判斷時點;
8.新引進人才應(yīng)當在首份引進審核文件簽發(fā)之日起24個月內(nèi)，通過寶安親清政企服務(wù)直達平臺提出補貼申請(以系統(tǒng)受理成功為準)。未在規(guī)定期限內(nèi)提出申請的，視為自動放棄申請資格。
資助標準：

對2022年8月24日后經(jīng)寶安區(qū)人力資源部門接收的應(yīng)屆畢業(yè)生、引進的歸國留學人員和首次調(diào)入的在職人才，給予本科15000元/人、碩士30000元/人的生活補貼。補貼資金扣繳個人所得稅后發(fā)放到個人賬戶。

信息來源：http://www.baoan.gov.cn/barlzyj/gkmlpt/content/11/11118/mpost_11118594.html#5194

博士后工作站（創(chuàng)新實踐基地）建設(shè)配套資助 
1.博士后工作站資助100萬元；
2.博士后創(chuàng)新實踐基地資助50萬元；
3.獲得博士后創(chuàng)新實踐基地建設(shè)資助50萬元后，升級為博士后工作站的單位，可追加資助50萬元。
博士后工作站（創(chuàng)新實踐基地）日常運營經(jīng)費配套資助 
對設(shè)站單位開展博士后工作期間的日常經(jīng)費，按每名博士后15萬元的標準給予一次性配套補助。
在校博士生、碩士生實習補貼 
博士生3000元/月，碩士生2000元/月，最長補貼不超過1年。已享受過我區(qū)同類補貼的，不可重復(fù)申請。
人才發(fā)表學術(shù)論文或出版學術(shù)著作補貼 
發(fā)表學術(shù)論文：每篇論文給予最高8萬元的一次性獎勵（同篇論文只資助一次，每人每年最多資助兩次）。
 具體標準如下：
1.在《Nature》、《Science》、《Cell》、《Econometrica》、《AmericaEconomicReview》發(fā)表學術(shù)論文的，每篇論文給予一次性8萬元資助。
2.在被社會科學引文索引（SSCI）、科學引文索引（SCI、SCI-E）、工程索引（EI）收錄的相關(guān)研究領(lǐng)域期刊上發(fā)表學術(shù)論文的，每篇論文給予一次性5000元資助。
3.在中文社會科學引文索引（CSSCI）來源期刊、中國科學引文核心庫（CSCD）期刊上發(fā)表學術(shù)論文的，每篇論文給予一次性3000元資助。
在國家級出版社獨立出版或以第一撰寫人出版學術(shù)著作：按項目費用個人負擔部分的50%給予一次性資助，資助額度最高12萬元。

鳳凰英才計劃

? 新引進人才生活補貼
補貼標準：本科15000元/人、碩士30000元/人。補貼資金扣繳個人所得稅后發(fā)放到個人賬戶。
（申報條件詳情請查看政策文件）
? 博士后工作站（創(chuàng)新實踐基地）建設(shè)配套資助
1.博士后工作站資助100萬元；
2.博士后創(chuàng)新實踐基地資助50萬元；
3.獲得博士后創(chuàng)新實踐基地建設(shè)資助50萬元后，升級為博士后工作站的單位，可追加資助50萬元。
? 博士后工作站（創(chuàng)新實踐基地）日常運營經(jīng)費配套資助
對設(shè)站單位開展博士后工作期間的日常經(jīng)費，按每名博士后15萬元的標準給予一次性配套補助。
? 在校博士生、碩士生實習補貼
博士生3000元/月，碩士生2000元/月，最長補貼不超過1年。已享受過我區(qū)同類補貼的，不可重復(fù)申請。
? 人才發(fā)表學術(shù)論文或出版學術(shù)著作補貼
發(fā)表學術(shù)論文：每篇論文給予最高8萬元的一次性獎勵（同篇論文只資助一次，每人每年最多資助兩次）。
具體標準如下：
1.在《Nature》、《Science》、《Cell》、《Econometrica》、《AmericaEconomicReview》發(fā)表學術(shù)論文的，每篇論文給予一次性8萬元資助。
2.在被社會科學引文索引（SSCI）、科學引文索引（SCI、SCI-E）、工程索引（EI）收錄的相關(guān)研究領(lǐng)域期刊上發(fā)表學術(shù)論文的，每篇論文給予一次性5000元資助。
3.在中文社會科學引文索引（CSSCI）來源期刊、中國科學引文核心庫（CSCD）期刊上發(fā)表學術(shù)論文的，每篇論文給予一次性3000元資助。
在國家級出版社獨立出版或以第一撰寫人出版學術(shù)著作：按項目費用個人負擔部分的50%給予一次性資助，資助額度最高12萬元。

龍崗區(qū)優(yōu)秀畢業(yè)生生活補貼
新引進優(yōu)秀畢業(yè)生是指符合以下條件的人才：
（一）具有國內(nèi)碩士研究生學歷和碩士學位，或在國（境）外學習并取得碩士學位；
（二）畢業(yè)院校屬于“雙一流”建設(shè)高校（包括“一流大學建設(shè)高校”和“一流學科建設(shè)高?！保蛴┪钍繄蟾叩冉逃笨═imes Higher Education）或QS世界大學排名（Quacquarelli Symonds World University Rankings）發(fā)布的世界排名前100名的境外高校（限申報年度最新排名，如當年度未發(fā)布，則使用上一年度排名）。
（三）2021年11月1日后首次辦理深圳市人才引進業(yè)務(wù)（包括在職人才引進、畢業(yè)生接收和留學回國人員引進）并落戶龍崗區(qū)，與龍崗區(qū)企業(yè)簽訂1年以上勞動合同。
新引進人才引進時間以首份引進審批文件簽發(fā)時間為準（學歷晉升的除外）。引進時年齡不超過35周歲。
申請人應(yīng)在引進到龍崗區(qū)后戶籍未發(fā)生過跨區(qū)變更、全職在龍崗區(qū)企業(yè)連續(xù)工作12個月以上且申請時仍在龍崗區(qū)企業(yè)全職工作（近一年連續(xù)在多家龍崗企業(yè)工作的，社保繳費記錄需連續(xù)不中斷，不含補繳）。
注意事項：
申請人應(yīng)在引進之日起18個月內(nèi)提出補貼申請，并未曾以博士研究生身份辦理過我市人才引進業(yè)務(wù)。已申報或領(lǐng)取龍崗區(qū)新引進人才租房補貼的，不可申請該項補貼。
本項補貼適用于在龍崗轄區(qū)內(nèi)依法注冊（登記）、合法誠信運營的用人單位、機構(gòu)等，以及在龍崗區(qū)用人單位全職工作的相關(guān)人才（勞務(wù)派遣至區(qū)外用工單位的除外）。用人單位、機構(gòu)等的注冊地、納稅地、統(tǒng)計地均須在龍崗區(qū)。
有如下情形之一的，不視為在龍崗區(qū)全職工作：
（一）與區(qū)外用人單位建立勞動（聘用）關(guān)系的；
（二）在區(qū)外繳納職工社會保險費或申報工資薪金個人所得稅的；
（三）在區(qū)外領(lǐng)取勞務(wù)報酬高于龍崗區(qū)工資薪金、勞務(wù)報酬收入的；
（四）非全職工作的其他情形。
本補貼為稅前金額，應(yīng)繳稅費由申請人自行承擔。
資助標準：
一次性3萬元生活補貼。

政策依據(jù)：深圳市龍崗區(qū)人力資源局關(guān)于開展龍崗區(qū)優(yōu)秀畢業(yè)生生活補貼申報工作的通知

http://www.lg.gov.cn/bmzz/rlzyj/xxgk/qt/tzgg/content/post_10495907.html

龍華區(qū)

? 優(yōu)秀青年人才聚集工程

申請條件
1、重點企業(yè)(機構(gòu))
(一)世界500強企業(yè)和區(qū)認定的總部企業(yè)。
(二)經(jīng)區(qū)認定的納稅、工業(yè)、外貿(mào)、服務(wù)業(yè)、中小微創(chuàng)新等各類百強企業(yè)，區(qū)文化創(chuàng)意10強企業(yè)。
(三)國內(nèi)主板、創(chuàng)業(yè)板、科創(chuàng)板上市企業(yè)，境外紐約證券交易所納斯達克證券交易所、東京證券交易所、香港證券交易所上市企業(yè)。
(四)承諾一定周期內(nèi)在龍華區(qū)形成科技轉(zhuǎn)化成果，且經(jīng)行業(yè)主管部門審核、推薦的區(qū)重點研發(fā)機構(gòu)、高層次人才團隊(團隊核心成員)創(chuàng)辦或所在的企業(yè)。
(五)港澳人才在區(qū)行業(yè)主管部門重點支持的產(chǎn)業(yè)園區(qū)、雙創(chuàng)基地孵化器、加速器等創(chuàng)辦的企業(yè)(機構(gòu))。
(六)在區(qū)設(shè)立正常開展工作的博士后科研工作(分)站、博士后科研流動站、博士后創(chuàng)新實踐基地的企事業(yè)單位。
(七)高等院校、科研院所或者其他機構(gòu)設(shè)在龍華區(qū)的科研載體，依托其本部招收博士后人員，經(jīng)批準納入深圳市博士后管理的組織。
(八)深圳市市級以上“專精特新”企業(yè)。
(九)其他經(jīng)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，或經(jīng)行業(yè)主管部門推薦并由區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審定的企業(yè)(機構(gòu))。
2、優(yōu)秀青年骨干:
(一)世界大學前300強畢業(yè)，并取得學士、碩士或博士學位的人員(其中本科學歷需為全日制，具體高校名單與排名，以申請時最近一次進入、泰晤士報《全球頂尖大學排Quacquarelli Symonds<Qg世界大學排名》行榜》、上海交通大學《世界大學學術(shù)排名》榜單為準，以下所提高校排名相同).
(二)取得高級專業(yè)技術(shù)職稱的人員。
(三)其他技術(shù)技能水平突出，能對我區(qū)發(fā)展做出突出貢獻的人才。
資助標準：
1、對新引進來區(qū)重點企業(yè)（機構(gòu)）工作的世界大學前300強博士、碩士、本科應(yīng)屆畢業(yè)生給予一次性生活補貼，補貼金額分別為8萬元、5萬元、3萬元。人才應(yīng)在區(qū)重點企業(yè)（機構(gòu)）為其連續(xù)繳納社會保險及個人所得稅滿6個月后申請。

2、對畢業(yè)于世界大學前300強知名院校，具有博士研究生學歷、博士學位的人才給予20萬元人才津貼，連續(xù)3年依申請等額發(fā)放。人才應(yīng)在區(qū)重點企業(yè)（機構(gòu)）為其連續(xù)繳納社會保險及個人所得稅滿12個月后提出首次申請。

? 優(yōu)秀青年骨干資助
鼓勵優(yōu)秀青年骨干到龍華區(qū)發(fā)展，對新引進來區(qū)重點企業(yè)（機構(gòu)）工作的世界大學前300強博士、碩士、本科應(yīng)屆畢業(yè)生給予一次性生活補貼，補貼金額分別為8萬元、5萬元、3萬元。人才應(yīng)在區(qū)重點企業(yè)（機構(gòu)）為其連續(xù)繳納社會保險及個人所得稅滿6個月后申請。
對畢業(yè)于世界大學前300強知名院校，具有博士研究生學歷、博士學位的人才給予20萬元人才津貼，連續(xù)3年依申請等額發(fā)放。人才應(yīng)在區(qū)重點企業(yè)（機構(gòu)）為其連續(xù)繳納社會保險及個人所得稅滿12個月后提出首次申請。
? 博士后扶持
出站直接留（來）龍華區(qū)從事科研和技術(shù)轉(zhuǎn)化工作，與區(qū)用人單位簽訂3年以上勞動（聘用）合同且正常繳納社保的博士后人員，給予每人30萬元安家補貼，連續(xù)3年等額發(fā)放。
政策有效期：2021年11月15日起實施，有效期5年。

https://www.szlhq.gov.cn/bmxxgk/rlzyj/zcfg_166996/zcwj_166997/content/post_9310042.html

大鵬區(qū)優(yōu)秀青年人才生活補貼
申請條件
(一)申請人在2021年9月1日以后通過深圳市人力資源部門或大鵬新區(qū)人力資源部門辦理人才引進，引進日期以招調(diào)通知、畢業(yè)生介紹信或留學人員行政介紹信等引進審批文件落款時間為準。
(二)截至引進日期，申請人畢業(yè)不滿兩年，畢業(yè)時間以畢業(yè)證書落款時間為準。
(三)落戶大鵬新區(qū)，且提交申請時戶籍仍在大鵬新區(qū)
(四)申請人須畢業(yè)于世界大學前300強知名院校(指上海交通大學高等教育研究院《世界大學學術(shù)排名》、Quacquarelli Symonds《Qs世界大學排名》或泰晤士報《全球頂尖大學排行榜》排名前300名的大學)，或畢業(yè)于符合國家“211工程”“985工程”、“雙一流”建設(shè)高校其中之一的院校。限申報年度官方網(wǎng)站公布的最新排名或名單。
(五)申請人辦理人才引進后一直在大鵬新區(qū)企業(yè)全職工作，首次申請的，在大鵬新區(qū)連續(xù)繳納社保不少于12個月(不含補繳);申請續(xù)發(fā)的，在大鵬新區(qū)連續(xù)繳納社保累計不少于24個月(不含補繳)。且兩年內(nèi)不存在跨區(qū)調(diào)動的情況，現(xiàn)仍在職。若申請人所在企業(yè)為大鵬新區(qū)認定的上一年度重點企業(yè)或具有省部級及以上重點實驗室的企業(yè)，且社保關(guān)系在深圳市社會保險基金管理局直屬分局，視為在大鵬新區(qū)繳納社保。
(六)申請人所服務(wù)企業(yè)須在大鵬新區(qū)依法注冊登記且正常運作。(七)申請人應(yīng)當在取得引進審核文件簽發(fā)之日起2年內(nèi)提出新引進優(yōu)秀青年人才生活補貼申請。未在規(guī)定期限內(nèi)提出申請的，視為自動放棄申請資格。
資助標準：
對大鵬新區(qū)企業(yè)內(nèi)全職引進、落戶大鵬新區(qū)且畢業(yè)不滿兩年的名校學士、碩士，分別給予20000元、30000元生活補貼。分兩年等額發(fā)放。

光明區(qū)引進優(yōu)秀畢業(yè)生補貼
申請條件
光明區(qū)引進優(yōu)秀畢業(yè)生一次性生活補助的補貼對象為符合以下條件的全日制本科及以上學歷優(yōu)秀畢業(yè)生:
1.畢業(yè)于國內(nèi)外重點高校;
2.獲得了優(yōu)秀畢業(yè)生獎學金;
3.畢業(yè)后在光明區(qū)就業(yè)并將戶籍從深圳市外遷入光明區(qū)
4.畢業(yè)后與提供優(yōu)秀畢業(yè)生獎學金的光明區(qū)科研機構(gòu)、企業(yè)簽訂一年或以上期限勞動合同，并在該用人單位連續(xù)繳納社會保險滿6個月。
注意:
1.畢業(yè)證書簽發(fā)之曰，屬于教育部最新公布的“雙一流”建設(shè)高校，且所學專業(yè)屬于“雙一流”學科，或?qū)儆谧钚翾S世界大學排名(QS WorldUniversity Rankings)前100名的高校(限申報年度最新排名，如當年度未發(fā)布，則使用上一年度排名)。
2.優(yōu)秀畢業(yè)生獎學金是指光明區(qū)科研機構(gòu)、企業(yè)與重點高校合作設(shè)立，發(fā)放給畢業(yè)年度優(yōu)秀畢業(yè)生的一次性獎學金。
資助標準：

生活補貼：

新辦理人才引進業(yè)務(wù)入戶光明區(qū)且引進時年齡在35周歲以下，在世界大學綜合排名前300位的高校、教育部“雙一流”建設(shè)高校或轄區(qū)高校畢業(yè)，并在企業(yè)或科研院所實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)，簽訂一年及以上期限勞動合同并連續(xù)繳納社保滿6個月的，

本科生、碩士生可分別按2萬元、3萬元的標準申報一次性生活補貼。
對留光明的高校畢業(yè)生按所獲得優(yōu)秀畢業(yè)生獎學金1:1的比例給予每人最高10萬元的一次性生活補助。
就業(yè)補貼：
具有國內(nèi)全日制普通高等教育本科、碩士研究生、博士研究生學歷，并獲得相應(yīng)學位，或在國（境）外學習并取得本科、碩士、博士學位，并符合條件的高校畢業(yè)生。
本科生1萬元/人、碩士研究生2萬元/人、博士研究生3萬元/人。

政策依據(jù)：光明區(qū)“名校優(yōu)才”生活和就業(yè)補貼辦事指南

https://www.szgm.gov.cn/xxgk/xqgwhxxgkml/gzgg/content/post_11930240.html

羅湖區(qū)
? 港澳青年就業(yè)和專業(yè)人才生活補貼
對在羅湖區(qū)全職工作滿1年的港澳青年人才，按每年本科2萬元、碩士3萬元、博士5萬元的標準給予就業(yè)補貼，最長發(fā)放3年。

對全職工作滿1年且獲得相關(guān)專業(yè)資格證書的港澳專業(yè)人才，給予一次性6萬元專業(yè)人才生活補貼。

政策依據(jù)：羅湖區(qū)港澳青年就業(yè)和專業(yè)人才生活補貼申請指引

?深港合作博士后工作站及博士后科研支持
積極吸引香港青年博士后科技人才到羅湖區(qū)工作，按以下兩種情形給予科研補貼：
備案后由香港高校招收并派駐到羅湖區(qū)工作的博士后，按每人每月15000元給予科研學術(shù)補貼，補貼期最長不超過6個月；

對香港籍博士后出站后到羅湖區(qū)工作，并與在羅湖區(qū)實際經(jīng)營的企事業(yè)單位簽訂3年以上勞動合同的，按市級科研經(jīng)費資助的50%給予配套支持，最高15萬元。

政策依據(jù)：羅湖區(qū)深港合作博士后工作站及博士后科研支持申請指引

? 博士后科研機構(gòu)及博士后科研支持
對在羅湖區(qū)實際經(jīng)營的企事業(yè)單位新設(shè)立的博士后工作站、博士后流動站、博士后創(chuàng)新實踐基地，按照市級資助金額50%的標準，給予最高50萬元的建設(shè)經(jīng)費支持。
對出站并與在羅湖區(qū)實際經(jīng)營的企事業(yè)單位簽訂3年以上勞動合同的博士后研究員，給予一次性5萬元的科研經(jīng)費資助。

坪山區(qū)
? 坪山區(qū)新一代電子信息產(chǎn)業(yè)人才政策
進入博士后科研工作（分）站和博士后創(chuàng)新實踐基地開展科研工作的全職博士后人員，可申請一次性10萬元新進站博士后人員科研補助經(jīng)費?？蒲醒a助經(jīng)費為稅前資助。
“聚龍青年人才”優(yōu)秀大學畢業(yè)生按本科生3萬元、碩士研究生5萬元的額度資助。
? 坪山區(qū)新能源(汽車)和智能網(wǎng)聯(lián)產(chǎn)業(yè)人才政策
進入博士后科研工作（分）站和博士后創(chuàng)新實踐基地開展科研工作的全職博士后人員，可申請一次性10萬元新進站博士后人員科研補助經(jīng)費?？蒲醒a助經(jīng)費為稅前資助。

“聚龍青年人才”優(yōu)秀大學畢業(yè)生按本科生3萬元、碩士研究生5萬元的額度資助。

? 坪山區(qū)生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)人才政策
進入博士后科研工作（分）站和博士后創(chuàng)新實踐基地開展科研工作的全職博士后人員，可申請一次性10萬元新進站博士后人員科研補助經(jīng)費。科研補助經(jīng)費為稅前資助。
“聚龍青年人才”優(yōu)秀大學畢業(yè)生按本科生3萬元、碩士研究生5萬元的額度資助。

政策依據(jù)：

坪山區(qū)新能源（汽車）和智能網(wǎng)聯(lián)產(chǎn)業(yè)人才政策申請指南

坪山區(qū)新一代電子信息產(chǎn)業(yè)人才政策申請指南
坪山區(qū)生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)人才政策申請指南
坪山區(qū)“聚龍工匠人才”政策申請指南