企業(yè)類
一、博士后工作站（創(chuàng)新實踐基地）建設(shè)配套資助
對在寶安區(qū)新設(shè)立的博士后工作站(創(chuàng)新實踐基地)，符合條件的在市資助基礎(chǔ)上給予一次性資助。創(chuàng)新實踐基地經(jīng)批準設(shè)立工作站的，按工作站資助標準補齊差額部分。
1、博士后創(chuàng)新實踐基地資助50萬元；
2、博士后工作站資助100萬元；
3、獲得博士后創(chuàng)新實踐基地建設(shè)資助50萬元后，升級為博士后工作站的單位，可追加資助50萬元。

二、博士后工作站 (創(chuàng)新實踐基地)日常運營經(jīng)費配套資助
1、對在寶安區(qū)新設(shè)立的博士后工作站(創(chuàng)新實踐基地)、創(chuàng)新實踐基地經(jīng)批準設(shè)立工作站給予日常經(jīng)費支持.
2、對設(shè)站單位開展博士后工作期間的日常經(jīng)費，按每名博士后15萬元的標準給予一次性配套補助。

三、留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)配套資助
對當年度獲得市來深創(chuàng)業(yè)資助的歸國留學(xué)人員等來寶安創(chuàng)業(yè)給予資助。按照企業(yè)獲得的深圳市留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)資助金額給予等額配套資助。
一等資助100萬元;二等資助50萬元;三等資助30萬元。

四、職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)或技能人才培養(yǎng)載體培養(yǎng)技能人才獎勵
職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)及經(jīng)認定的技能人才培養(yǎng)載體每培養(yǎng)一名屬于當年度區(qū)技能人才鼓勵優(yōu)先發(fā)展類工種目錄的高級技師、技師、高級工，經(jīng)審核后，可給予一次性獎勵。
每培養(yǎng)一名高級技師給予2萬元獎勵，每培養(yǎng)一名技師給予1萬元獎勵，每培養(yǎng)一名高級工給予3000元獎勵。

五、技工學(xué)校設(shè)立及升格資助
對在寶安區(qū)新設(shè)立的技工學(xué)校給予一次性資助，技工學(xué)校升格為高級技工學(xué)校、技師學(xué)院的逐級追加一次性資助。
1、分別給予新設(shè)立的技工學(xué)校、高級技工學(xué)校、技師學(xué)院100萬元200萬元、300萬元資助;
2、技工學(xué)校升格為高級技工學(xué)校的給予100萬元資助，高級技工學(xué)校升格為技師學(xué)院的給予100 萬元資助。

六、寶安區(qū)技能人才實訓(xùn)基地認定及提升獎補
對經(jīng)認定的區(qū)技能人才實訓(xùn)基地給予獎補，第二、三次評審為優(yōu)秀的分別給予提升獎補。
1、認定獎補
經(jīng)認定的“寶安區(qū)技能人才實訓(xùn)基地””給予30萬元獎補。
2、提升獎補
(1)一次提升獎補。對已獲認定獎補的實訓(xùn)基地，在保持正常運行一年后，對外實訓(xùn)人次比上年增長20%以上，經(jīng)自愿申請并考核合格的，給予25萬元獎補。
(2)二次提升獎補。對獲得一次提升獎補的實訓(xùn)基地，在保持正常運行一年后，對外實訓(xùn)人次比上年增長20%以上，經(jīng)自愿申請并考核合格的，給予30萬元獎補。

七、寶安區(qū)首席工程師工作室啟動經(jīng)費資助
在寶安區(qū)設(shè)立首席工程師工作室，由首席工程師主持開展工作，根據(jù)用人單位投入情況給予一定啟動和運營經(jīng)費支持。
首席工程師工作室啟動經(jīng)費按照設(shè)立企業(yè)投入資金的50%給予補貼最高不超過20萬元。

八、寶安區(qū)首席工程師工作室日常運營經(jīng)費資助
在寶安區(qū)設(shè)立首席工程師工作室，由首席工程師主持開展工作，根據(jù)用人單位投入情況給予一定啟動和運營經(jīng)費支持首席工程師工作室日常運營經(jīng)費按照設(shè)立企業(yè)當年度投入資金的50%給予補貼，最高不超過10萬元。

九、寶安區(qū)技能人才實訓(xùn)基地日常運營經(jīng)費
加大高技能人才培養(yǎng)載體建設(shè)力度中的“對運營良好的實訓(xùn)基地給予日常運營經(jīng)費支持”。給予每年3萬元。

十、區(qū)級技能大師工作室、技師工作站、高技能人才培訓(xùn)基地資助
對于評審符合要求的區(qū)級技能大師工作室、技師工作站、高技能人才培訓(xùn)基地 (以下簡稱“載體”)分別給予30萬元、20萬元、10萬元一次性資助。

十一、校企共建實訓(xùn)基地資助
對經(jīng)認定并正常投入使用的校企共建實訓(xùn)基地給予一次性資助對于評審符合要求的校企共建實訓(xùn)基地(以下簡稱“基地”)給予最高50萬元一次性資助，按照其機構(gòu)規(guī)模和教學(xué)規(guī)模大小分三個檔次，最高總分值為100分:基地評價總分值為60分 (含) -80分 (不含)，資助金額為10萬元;基地評價總分值為80分 (含) -90分 (不含) ，資助金額為30萬元;基地評價總分值為90分 (含)以上，資助金額為50萬元。政策有效期內(nèi)，每個校企共建實訓(xùn)基地只能申領(lǐng)一次。

十二、企業(yè)自主培訓(xùn)政府補貼
以就業(yè)技能培訓(xùn)、崗位能力培訓(xùn)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)為重點，采取政府引導(dǎo)、社會廣泛參與的方式，實施工程師專項技術(shù)技能培訓(xùn)，推進企業(yè)建立工程師人才終身培養(yǎng)體系，激勵工程師自主提升。
按100元/人/天的標準進行補貼，每家企業(yè)每年限申請一次，每次不超過10萬元，其中技能培訓(xùn)類占補貼總額的60% (含) 以上。

十三、企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)
寶安區(qū)在先進制造業(yè)等領(lǐng)域，分批次分階段選擇試點單位，采取“校企雙制、工學(xué)一體”培養(yǎng)模式，進一步創(chuàng)新企業(yè)技術(shù)技能人才培養(yǎng)模式拓寬技術(shù)技能人才培養(yǎng)渠道。
學(xué)徒培訓(xùn)補貼標準為:
1、四級(中級工)或者同等職業(yè)技能等級培訓(xùn)項目5500元/人/年；
2、三級(高級工)或者同等職業(yè)技能等級培訓(xùn)項目7000元/人/年；
3、二級(技工)或者同等職業(yè)技能等級培訓(xùn)項目8500元/人/年。

十四、百校千企產(chǎn)教服技能訂單式培訓(xùn)補貼
實施技能人才訂單式培養(yǎng)專項行動補貼。
新入職技能提升培訓(xùn)學(xué)員補貼標準為:完成了規(guī)定培訓(xùn)學(xué)時、綜合評分合格以上，同時招聘為企業(yè)正式員工的學(xué)員補貼1000元/人/年。年計劃新入職技能提升培訓(xùn)畢業(yè)生不超過2000人。

個人類
一、新引進人才生活補貼
寶安區(qū)為了精準引進急需緊缺專業(yè)高校畢業(yè)生，符合條件的碩士研究生和本科生可獲得一次性獎勵補貼。本科15000元/人、碩士30000元/人。

二、人才發(fā)表學(xué)術(shù)論文或出版學(xué)術(shù)著作補貼
對發(fā)表論文或出版學(xué)術(shù)著作符合條件的給予一次性獎勵。
1、在《Nature》、《Science》、《Cell》、《Econometrica》《AmericaEconomicReview》發(fā)表學(xué)術(shù)論文的，每篇論文給予一次性8萬元資助。
2、在被社會科學(xué)引文索 (SSCI)、科學(xué)引文索引 (SCI、SCI-E)、工程索引(EI)收錄的相關(guān)研究領(lǐng)域期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文的，每篇論文給予一次性5000元資助。
3、在中文社會科學(xué)引文索引(CSSCI) 來源期刊、中國科學(xué)引文核心庫(CSCD)期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文的，每篇論文給予一次性3000元資助。
在國家級出版社獨立出版或以第一撰寫人出版學(xué)術(shù)著作: 按項目費用個人負擔(dān)部分的50%給予一次性資助，資助額度最高12萬元。

三、在校博士生、碩士生實習(xí)補貼
對來寶安區(qū)實習(xí)的在校生，符合條件的給予博士、碩士最長不超過1年的實習(xí)補貼。
博士生3000元/月，碩士生2000元/月，最長補貼不超過1年。

四、技能人才證書獎勵
對通過培訓(xùn)取得高級技師(一級) 、技師(二級)、高級工(三級)職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書且屬于當年度區(qū)技能人才鼓勵優(yōu)先發(fā)展類工種目錄的，經(jīng)審核后，可給予一次性獎勵。高級技師《一級)每人3萬元;技師 (二級)每人2萬元;高級工(三級)每人5000元。

五、寶安區(qū)企業(yè)高級經(jīng)營管理人才培訓(xùn)補貼
針對寶安區(qū)重點扶持企業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、先進制造業(yè)和傳統(tǒng)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的高級經(jīng)營管理人才，組織國內(nèi)外學(xué)習(xí)交流和高等院校研修培訓(xùn)，差額補貼，國內(nèi)培訓(xùn)每人最高補貼2萬元，國外培訓(xùn)每人最高補貼3萬元。

六、現(xiàn)代學(xué)徒制學(xué)費補貼
深化“雙元“職業(yè)教育育人模式，對參加現(xiàn)代學(xué)徒制學(xué)習(xí)取得畢業(yè)證書的學(xué)員，給予最高每人9000元補貼。

七、寶安區(qū)首席工程師獎勵補貼
寶安區(qū)首席工程師獎勵補貼標準為10萬元，分三年發(fā)放，首年發(fā)放4萬元，次年發(fā)放3萬元，第三年發(fā)放3萬元。

八、寶安區(qū)杰出工程師獎勵補貼
寶安區(qū)杰出工程師獎勵標準為每人1萬元，認定后在設(shè)立企業(yè)工作滿年并通過“首席工程師”工作室組織的考核后一次性發(fā)放。

九、優(yōu)秀技術(shù)技能人才獎勵
寶安區(qū)對參加世界技能大賽的獲獎?wù)?、“中華技能大獎”獲得者給予30萬元獎勵;全國技術(shù)能手和國家級技能大師、技能競賽獲獎?wù)呓o予20萬元獎勵;省級技能大師、技術(shù)能手、技能競賽一等獎獲得者給予10萬元獎勵。
以上獎勵均分為2次發(fā)放，每次發(fā)放獎勵的50%。