為貫徹省《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于加快新時(shí)代博士和博士后人才創(chuàng)新發(fā)展的若干意見〉的通知》(粵組通〔2017〕46號)和《貫徹落實(shí)〈關(guān)于加快新時(shí)代博士和博士后人才創(chuàng)新發(fā)展的若干意見〉任務(wù)分工方案》(粵人才辦〔2018〕1號)精神，大力推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，吸引大批優(yōu)秀高層次人才，服務(wù)我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，現(xiàn)結(jié)合我市實(shí)際提出以下實(shí)施意見：
一、加大對博士和博士后人才的扶持力度
1.提高在站博士后生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。執(zhí)行國家、省在站博士后日常經(jīng)費(fèi)制度，將在站(基地)博士后生活補(bǔ)貼資助標(biāo)準(zhǔn)提高到每人每年25萬元，資助期限一般為2年，經(jīng)費(fèi)由市財(cái)政負(fù)責(zé)。入選“揚(yáng)帆計(jì)劃”博士后扶持項(xiàng)目的，可同時(shí)享受上述生活補(bǔ)貼。
在站(基地)博士后入選“珠江人才計(jì)劃”海外青年人才引進(jìn)博士后資助項(xiàng)目的，省財(cái)政給予博士后每人每年30萬元生活補(bǔ)貼，資助期限為2年。市財(cái)政在上述每人每年25萬元生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)上，再配套每人每年10萬元生活補(bǔ)貼，合計(jì)每人每年35萬元，資助期限一般為2年。(責(zé)任單位：市人社局、市財(cái)政局)
2.新增在站博士后醫(yī)療補(bǔ)助。給予在站(基地)博士后每人每年1萬元醫(yī)療補(bǔ)助，資助期限一般為2年，經(jīng)費(fèi)由市財(cái)政負(fù)責(zé)，隨生活補(bǔ)貼一并發(fā)放。(責(zé)任單位：市人社局、市財(cái)政局)
3.新增在站博士后培訓(xùn)交流補(bǔ)助。在站(基地)博士后參加學(xué)術(shù)交流、短期進(jìn)修可享受每年最高4萬元差旅補(bǔ)助，資助期限一般為2年，經(jīng)費(fèi)由市財(cái)政負(fù)責(zé)。
根據(jù)博士后參加學(xué)術(shù)交流、短期進(jìn)修差旅實(shí)際支出，4萬元內(nèi)給予全額報(bào)銷，超出4萬元的按4萬元報(bào)銷。入選省選派200名優(yōu)秀博士后赴國(境)外短期培訓(xùn)和學(xué)術(shù)交流項(xiàng)目的，不再享受上述補(bǔ)助。(責(zé)任單位：市人社局、市財(cái)政局)
4.提高出站博士后來韶留韶待遇。博士后出站(基地)后，來韶留韶工作，與企業(yè)(單位)、民辦非企業(yè)簽訂3年以上勞動(dòng)合同或錄(聘)用到機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，同時(shí)在韶參加社會保險(xiǎn)、繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)或在韶繳納個(gè)人所得稅，市財(cái)政給予每人總額分別為20萬元的生活補(bǔ)貼和50萬元的住房補(bǔ)貼。年齡45歲以下的博士后，同時(shí)享受省財(cái)政資助的30萬元生活補(bǔ)貼。
入選“珠江人才計(jì)劃”海外青年人才引進(jìn)博士后資助項(xiàng)目的博士后出站后留在省內(nèi)工作，省財(cái)政給予每人40萬元住房補(bǔ)貼。來韶留韶工作，與企業(yè)(單位)、民辦非企業(yè)簽訂3年以上勞動(dòng)合同或錄(聘)用到機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，同時(shí)在韶參加社會保險(xiǎn)、繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)或在韶繳納個(gè)人所得稅，市財(cái)政提高住房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，給予每人總額分別為20萬元的生活補(bǔ)貼和70萬元的住房補(bǔ)貼。
生活、住房補(bǔ)貼按4:3:3比例分3年支付給博士后，合同期未滿解除勞動(dòng)合同或調(diào)離我市的當(dāng)年停止發(fā)放。(責(zé)任單位：市人社局、市財(cái)政局)
5.提高博士引進(jìn)留韶補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。對新引進(jìn)我市(含縣、市、區(qū))工作的博士，與企業(yè)(單位)、民辦非企業(yè)簽訂3年以上勞動(dòng)合同或錄(聘)用到機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，同時(shí)在韶參加社會保險(xiǎn)、繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)或在韶繳納個(gè)人所得稅，市財(cái)政給予每人總額分別為10萬元的生活補(bǔ)貼和20萬元的住房補(bǔ)貼。年齡40歲以下的博士，同時(shí)享受省財(cái)政給予的20萬生活補(bǔ)貼。
對已在我市工作，在韶參加社會保險(xiǎn)、繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)或在韶繳納個(gè)人所得稅，與企業(yè)(單位)、民辦非企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同期至少還有3年或機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編新取得博士學(xué)位的研究生，市財(cái)政給予每人總額分別為10萬元的生活補(bǔ)貼和20萬元的住房補(bǔ)貼。
生活、住房補(bǔ)貼按4:3:3比例分3年支付給博士。合同期未滿解除勞動(dòng)合同或調(diào)離我市的當(dāng)年停止發(fā)放。[責(zé)任單位：市人社局、市財(cái)政局、各縣(市、區(qū))人民政府]
6.加大人才團(tuán)隊(duì)資助力度。對新引進(jìn)的博士和博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，經(jīng)省評審?fù)ㄟ^后市財(cái)政對每個(gè)團(tuán)隊(duì)配套300萬元的資助。 (責(zé)任單位：市科技局、市財(cái)政局)
7.提高博士后設(shè)站(基地)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。對新增博士后科研工作站、博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地的設(shè)站(基地)單位，市財(cái)政一次性分別給予100萬元、50萬元建站補(bǔ)貼。(責(zé)任單位：市人社局、市財(cái)政局)
8.創(chuàng)建博士工作站。選拔條件成熟的單位有計(jì)劃的逐年新建博士工作站。省財(cái)政給予50萬元建站補(bǔ)貼，市財(cái)政一次性配套10萬元建站補(bǔ)貼。(責(zé)任單位：市人社局、市財(cái)政局)
9.加大科技計(jì)劃項(xiàng)目支持力度。市科技計(jì)劃項(xiàng)目加大對博士和博士后參與企業(yè)或產(chǎn)業(yè)開展科技創(chuàng)新項(xiàng)目立項(xiàng)的支持力度，市科技計(jì)劃項(xiàng)目(社會發(fā)展領(lǐng)域)優(yōu)先對未獲得省、市科研項(xiàng)目資助的博士和博士后開展基礎(chǔ)研究和應(yīng)用研究項(xiàng)目立項(xiàng)的支持。(責(zé)任單位：市科技局)
10.建立科技成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)制度。編制博士和博士后專利發(fā)明成果轉(zhuǎn)化藍(lán)皮書，每年對轉(zhuǎn)化成效突出的、已經(jīng)在韶實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化(年產(chǎn)值500萬元以上或年稅收30萬元以上)的戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目，屬地財(cái)政給予每個(gè)項(xiàng)目事后獎(jiǎng)補(bǔ)50萬元。[責(zé)任單位：市科技局、市經(jīng)信局、市知識產(chǎn)權(quán)局、市財(cái)政局、各縣(市、區(qū))人民政府]
11.引入博士和博士后招募市場化機(jī)制。對主動(dòng)為我市企事業(yè)單位、博士后工作站(基地)推薦并成功招收博士、博士后(博士、博士后應(yīng)與單位簽訂3年以上勞動(dòng)合同，并在韶參加社會保險(xiǎn)、繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)或在韶繳納個(gè)人所得稅)的人力資源中介服務(wù)機(jī)構(gòu)，每推薦成功1名由市財(cái)政一次性分別給予1萬元、3萬元的獎(jiǎng)勵(lì)。(責(zé)任單位：市人社局、市財(cái)政局)
二、提升博士和博士后人才服務(wù)水平
12.優(yōu)化人才服務(wù)。對接省的數(shù)據(jù)平臺，建立博士和博士后服務(wù)管理數(shù)據(jù)系統(tǒng)，對在韶博士和博士后進(jìn)行動(dòng)態(tài)服務(wù)管理。加大資金投入，充實(shí)市高層次人才服務(wù)專區(qū)工作人員，為博士、博士后人才在韶就業(yè)創(chuàng)業(yè)生活提供“一站式受理、一次性告知、一條龍服務(wù)”。教育、衛(wèi)計(jì)、公安、人社、國土、住管等部門及下屬單位為博士、博士后及其配偶、子女在入學(xué)、就醫(yī)、戶籍、就業(yè)、社保和購房等方面設(shè)置業(yè)務(wù)辦理“綠色通道”,并編制辦理指南，高效便捷解決博士、博士后在韶生活之憂?？h(市、區(qū))相應(yīng)職能部門參照制定業(yè)務(wù)辦理“綠色通道”。市、縣(市、區(qū))屬國有旅游景區(qū)為博士、博士后及其配偶、子女提供免費(fèi)景區(qū)門
票。[責(zé)任單位：市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位、市國土局、市住管局、丹霞山管委會、市旅游局、各縣(市、區(qū))人民政府]
13.建立直接聯(lián)系服務(wù)制度。將博士和博士后納入高層次人才聯(lián)系服務(wù)范圍，由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)籌安排直接聯(lián)系服務(wù)相關(guān)事宜。開展訪談、座談等活動(dòng)，聽取博士和博士后意見建議，研究問題、解決困難。(責(zé)任單位：市委組織部、市人社局)
14.建設(shè)人才驛站。加快人才驛站建設(shè)，發(fā)揮人才驛站引才平臺、信息窗口、對接紐帶、休閑療養(yǎng)四大功能的作用，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展、技術(shù)攻關(guān)、培養(yǎng)提供智力支持，建立穩(wěn)定靈活的柔性引才機(jī)制。[責(zé)任單位：市委組織部、各縣(市、區(qū))人民政府]
三、認(rèn)真落實(shí)省的其他任務(wù)分工
15.“廣東特支計(jì)劃”科技創(chuàng)新青年拔尖人才項(xiàng)目每年資助博士和博士后200名，每人給予50萬元生活補(bǔ)貼。(責(zé)任單位：市科技局、市財(cái)政局)
16.省科技發(fā)展專項(xiàng)資金基礎(chǔ)與應(yīng)用基礎(chǔ)研究方向項(xiàng)目應(yīng)加大對博士和博士后的支持，其中自由探索項(xiàng)目中安排30%至50%專門面向未獲得省部級以上科研項(xiàng)目資助的博士和博士后，并逐年擴(kuò)大資助規(guī)模。(責(zé)任單位：市科技局、市財(cái)政局)
17.省每年資助100名優(yōu)秀在站博士后科研人員、申請進(jìn)博士后流動(dòng)站的應(yīng)屆博士畢業(yè)生到國(境)外高校、科研機(jī)構(gòu)、企業(yè)的優(yōu)勢學(xué)科領(lǐng)域，合作開展博士后研究工作，每人資助40萬元。(責(zé)任單位：市人社局、市教育局、市財(cái)政局、市外事僑務(wù)局、市外專局)
18.省每年選派200名優(yōu)秀博士、博士后赴國(境)外開展短期培訓(xùn)和學(xué)術(shù)交流活動(dòng)。(責(zé)任單位：市教育局、市財(cái)政局、市人社局、市外事僑務(wù)局、市外專局)
19.省每年選派100名優(yōu)秀博士、博士后作為訪問學(xué)者赴國(境)外訪問進(jìn)修、合作研究。(責(zé)任單位：市教育局、市外事僑務(wù)局、市外專局)
20.建立博士和博士后職稱評審綠色通道。博士畢業(yè)生和在站博士后可直接申報(bào)副高以上職稱。在粵東西北地區(qū)工作成績突出的博士和博士后，不受工作年限資歷限制，可直接申報(bào)正高職稱。出站博士后在教學(xué)、科研等專業(yè)技術(shù)崗位工作滿1年，經(jīng)用人單位考核成績優(yōu)秀的，可直接認(rèn)定為副高或正高職稱。(責(zé)任單位：市人社局、市行業(yè)主管部門)
21.吸引國(境)外優(yōu)秀博士來粵從事博士后研究。優(yōu)化“珠江人才計(jì)劃”海外青年人才引進(jìn)博士后資助項(xiàng)目，采取“核實(shí)認(rèn)定、不限名額”的方式，面向業(yè)內(nèi)公認(rèn)全球排名前200的高校引進(jìn)國(境)外博士畢業(yè)生來粵從事博士后工作。(責(zé)任單位：市人社局)
22.企業(yè)引進(jìn)博士和博士后支付的住房補(bǔ)貼、安家費(fèi)及科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)，扣減財(cái)政支持部分后可按規(guī)定在稅前扣除。(責(zé)任單位：市財(cái)政局、市國資委、市地稅局、市國稅局)
23.國有企業(yè)引進(jìn)博士和博士后經(jīng)費(fèi)視同考核利潤。對企業(yè)引進(jìn)博士和博士后所發(fā)生的人才引進(jìn)成本由財(cái)政按核定金額的2%進(jìn)行獎(jiǎng)補(bǔ)。(責(zé)任單位：市國資委、市財(cái)政局)
24.建立海外人才工作站，省財(cái)政對每個(gè)人才工作站給予50萬元建站補(bǔ)貼。[責(zé)任單位：市外專局、市直有關(guān)單位、各縣(市、區(qū))人民政府]
25.打造離岸研發(fā)中心、海外孵化基地及人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地，就地吸納優(yōu)秀博士和博士后，省財(cái)政給予每人10萬元生活補(bǔ)貼。[責(zé)任單位：市外專局、市直有關(guān)單位、各縣(市、區(qū))人民政府]
26.省舉辦海外博士、博士后招聘活動(dòng)。每年面向國(境)外知名高校、科研機(jī)構(gòu)和龍頭企業(yè)邀請100名代表來粵交流，每人給予5萬元補(bǔ)貼。[責(zé)任單位：市外專局、市直有關(guān)單位、各縣(市、區(qū))人民政府]
27.建立博士和博士后事業(yè)編制統(tǒng)籌使用機(jī)制，預(yù)留一定數(shù)量的事業(yè)編制，專門用于保障博士畢業(yè)生和博士后人才的引進(jìn)、培養(yǎng)、流動(dòng)所需編制。(責(zé)任單位：市編辦、市人社局、市財(cái)政局)
28.在高等院校、科研機(jī)構(gòu)、三甲醫(yī)院創(chuàng)建博士工作站，支持主營業(yè)務(wù)收入5億元以上大型工業(yè)企業(yè)、建有研發(fā)機(jī)構(gòu)的規(guī)模以上企業(yè)、成長性高新企業(yè)創(chuàng)建博士工作站。在站博士由設(shè)站的高等院校、科研機(jī)構(gòu)、三甲醫(yī)院統(tǒng)一納入事業(yè)編制保障管理，5年內(nèi)保留事業(yè)編制人員身份。[責(zé)任單位：市人社局、市編辦、市經(jīng)信局、市教育局、市科技局、市財(cái)政局、市衛(wèi)計(jì)局、市國資委、各縣(市、區(qū))人民政府]
29.健全企事業(yè)單位引才用才工資激勵(lì)機(jī)制。對博士和博士后占科研人員比例30%以上的企事業(yè)單位，核定工資總量予以傾斜；對關(guān)鍵崗位、貢獻(xiàn)突出的博士和博士后，績效工資分配予以單列核發(fā)。單位實(shí)施科技成果轉(zhuǎn)化轉(zhuǎn)讓所得收益用于科研團(tuán)隊(duì)(人員)的獎(jiǎng)勵(lì)部分、單位承擔(dān)的各類財(cái)政資助科研項(xiàng)目的間接費(fèi)用用于科研人員的績效支出部分暫不列入績效工資調(diào)控管理。國有企事業(yè)單位引進(jìn)或聘用海內(nèi)外優(yōu)秀博士和博士后，可根據(jù)市場標(biāo)準(zhǔn)采用年薪制、協(xié)議工資制等方式確定，其薪酬在單位工資總額內(nèi)單列。根據(jù)博士、博士后管理工作人員的實(shí)際業(yè)績和創(chuàng)新貢獻(xiàn)，建立自主決定其績效工資的分配機(jī)制。[責(zé)任單位：市人社局、市經(jīng)信局、市科技局、市財(cái)政局、市國資委、各縣(市、區(qū))人民政府]
30.選派優(yōu)秀博士、博士后參加中組部“博士服務(wù)團(tuán)”到西部地區(qū)服務(wù)。面向省內(nèi)外選派優(yōu)秀博士、博士后參加“科技專家服務(wù)團(tuán)”。組織一批博士和博士后到粵東西北地區(qū)柔性服務(wù)。[責(zé)任單位：市委組織部、市科技局、市人社局、團(tuán)市委、各縣(市、區(qū))人民政府]
31.鼓勵(lì)支持專業(yè)性較強(qiáng)的機(jī)關(guān)、參公事業(yè)單位從緊缺急需專業(yè)的優(yōu)秀博士、博士后人員中選拔考錄公務(wù)員。(責(zé)任單位：市委組織部、市人社局)
32.推進(jìn)國家和省重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、企業(yè)技術(shù)中心、工程(技術(shù))研究中心、博士后公共實(shí)驗(yàn)室、博士工作站等創(chuàng)新平臺協(xié)同發(fā)展。支持省實(shí)驗(yàn)室、省重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室和其他創(chuàng)新平臺在對社會開放共享的基礎(chǔ)上優(yōu)先對博士、博士后人才開放使用，優(yōu)惠減免相關(guān)費(fèi)用。(責(zé)任單位：市科技局、市經(jīng)信局、市人社局、市國資委)
33.編制博士和博士后專利發(fā)明成果轉(zhuǎn)化藍(lán)皮書，每年遴選100項(xiàng)轉(zhuǎn)化成效突出的戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目，省財(cái)政給予每個(gè)項(xiàng)目事后獎(jiǎng)補(bǔ)50萬元。(責(zé)任單位：市經(jīng)信局、市科技局、市財(cái)政局、市人社局、市知識產(chǎn)權(quán)局)
34.積極參加省“眾創(chuàng)杯”博士和博士后專場創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽。[責(zé)任單位：市人社局、各縣(市、區(qū))人民政府]
35.國有企事業(yè)單位職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)讓、許可收益或作價(jià)投資形成的股權(quán)，用于獎(jiǎng)勵(lì)作出重要貢獻(xiàn)的博士和博士后等人才比例不低于60%。(責(zé)任單位：市科技局、市經(jīng)信局、市教育局、市人社局、市國資委)
36.建立博士、博士后科技工作容錯(cuò)和知識產(chǎn)權(quán)快速維權(quán)機(jī)制。(責(zé)任單位：市科技局、市知識產(chǎn)權(quán)局)
37.省市高層次人才“一站式”平臺設(shè)立博士和博士后服務(wù)專區(qū)。廣東人才網(wǎng)即時(shí)發(fā)布博士和博士后政策和需求信息。定期分類舉辦博士和博士后人才現(xiàn)場引薦會。[責(zé)任單位：市人社局、市教育局、市公安局、市住管局、市衛(wèi)計(jì)局、各縣(市、區(qū))人民政府]
38.制定落實(shí)博士和博士后購房補(bǔ)貼、租房補(bǔ)貼或租住人才公寓等優(yōu)惠政策。[責(zé)任單位：市住管局、市國土局、各縣(市、區(qū))人民政府]
39.博士畢業(yè)生報(bào)到證辦理時(shí)限延長為5年。博士和博士后隨遷子女入讀幼兒園、各級各類學(xué)校享受與當(dāng)?shù)貞艏丝谧优却觯蓪?shí)際居住地或用人單位所在地的市、縣(市、區(qū))教育部門妥善安排就讀。[責(zé)任單位：市教育局、市發(fā)改局、市公安局、市人社局、各縣(市、區(qū))人民政府]
40.允許博士和博士后配偶和未成年子女隨其遷移入戶，在各級人才市場設(shè)立博士和博士后集體專戶。[責(zé)任單位：市人社局、市公安局、各縣(市、區(qū))人民政府]
41.博士和博士后配偶愿意在粵就業(yè)的，由用人單位通過雙向選擇協(xié)調(diào)安排工作。[責(zé)任單位：市人社局、各縣(市、區(qū))人民政府]
42.省、市人力資源社會保障部門和省行業(yè)主管部門應(yīng)明確機(jī)構(gòu)和人員負(fù)責(zé)博士和博士后管理工作。(責(zé)任單位：市人社局、市編辦、市行業(yè)主管部門)
43.建立落實(shí)博士和博士后人才政策的評估和考核機(jī)制。[責(zé)任單位：市委組織部、市人社局、市直有關(guān)單位、各縣(市、區(qū))人民政府]
44.加強(qiáng)博士和博士后國情教育培訓(xùn)。(責(zé)任單位：市委組織部、市人社局、市教育局、市科技局、市衛(wèi)計(jì)局)
45.加強(qiáng)博士和博士后聯(lián)誼會、俱樂部等社會組織建設(shè)。(責(zé)任單位：市民政局、市工商聯(lián)、團(tuán)市委、有關(guān)社會組織)
四、工作要求
(一)加強(qiáng)責(zé)任落實(shí)。各責(zé)任單位、各縣(市、區(qū))要強(qiáng)化責(zé)任意識，確保各項(xiàng)改革任務(wù)落地生效。各牽頭單位(列在首位)要按照分工要求和進(jìn)度安排，細(xì)化政策措施，認(rèn)真抓好落實(shí)；各有關(guān)單位要積極配合，協(xié)力完成好各項(xiàng)任務(wù)；各地要結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際，推進(jìn)政策創(chuàng)新，研究解決政策執(zhí)行中遇到的新情況新問題，也可制定本地扶持意見。
(二)加強(qiáng)政策宣傳。各責(zé)任單位、各縣(市、區(qū))要利用各種媒體，采取靈活多樣的宣傳推介形式，加強(qiáng)對本實(shí)施意見的解讀宣傳，擴(kuò)大政策的知曉度和影響力。
(三)加強(qiáng)督導(dǎo)檢查。各牽頭單位、各縣(市、區(qū))政府根據(jù)任務(wù)分工方案，明確各項(xiàng)任務(wù)的具體措施和時(shí)間進(jìn)度安排，按季度將貫徹落實(shí)情況反饋市人社局，市人社局按季度向省人社廳報(bào)告。涉及市財(cái)政支持的人員或項(xiàng)目分配方案由各牽頭單位報(bào)市委組織部、市財(cái)政局審核。各地、各部門在貫徹落實(shí)過程中的重要情況和建議，要及時(shí)反饋市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
五、其他事項(xiàng)
(一)省財(cái)政給予的資助補(bǔ)貼按省的規(guī)定辦理。
(二)本實(shí)施意見涉及由市財(cái)政支付的資金納入韶關(guān)市人才資源開發(fā)專項(xiàng)資金使用和管理范圍。
(三)中央駐粵、省屬單位歸口省管理，市財(cái)政在省財(cái)政資助基礎(chǔ)上落實(shí)增補(bǔ)部分。
(四)本實(shí)施意見資助標(biāo)準(zhǔn)與市其他人才政策出現(xiàn)同一事項(xiàng)多重享受的，由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按疊加競爭性人才政策、就高不重疊非競爭性人才政策原則統(tǒng)籌調(diào)整。
(五)涉及博士和博士后特別重大人才事項(xiàng)，由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組采取一事一議方式處理。
(六)本實(shí)施意見自2018年1月1日起實(shí)施。