各市州、直管市、神農(nóng)架林區(qū)黨委組織部，人力資源和社會保障局，省直各有關(guān)單位，各有關(guān)企業(yè)、高等學(xué)校、科研院所：

為貫徹落實(shí)黨的二十大和二十屆二中、三中全會精神，落實(shí)省委、省政府關(guān)于加快建成中部地區(qū)崛起的重要戰(zhàn)略支點(diǎn)決策部署，充分發(fā)揮院士專家人才在支點(diǎn)建設(shè)中的重要作用，根據(jù)省委人才辦、省人社廳《關(guān)于印發(fā)〈“院士專家企業(yè)行”活動實(shí)施方案〉的通知》（鄂人社發(fā)〔2020〕26號）要求，現(xiàn)就做好2025年有關(guān)工作通知如下。
一、目標(biāo)任務(wù)
服務(wù)加快建成中部地區(qū)崛起的重要戰(zhàn)略支點(diǎn)，聚焦推動“51020”先進(jìn)制造業(yè)產(chǎn)業(yè)集群全面升級，從省內(nèi)高校院所中選派300名左右專家人才到規(guī)上企業(yè)、各級各類國有企業(yè)和重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)民營企業(yè)，幫助解決技術(shù)和生產(chǎn)經(jīng)營難題，開展產(chǎn)學(xué)研合作，培育引進(jìn)急需緊缺人才，提升企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力，推動科技創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新深度融合。
二、專家來源和資格條件
院士專家人才主要從全省高等學(xué)校、科研院所中選派，應(yīng)具備以下資格條件：
（一）政治素質(zhì)好、專業(yè)水平高、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富，有吃苦奉獻(xiàn)精神和服務(wù)企業(yè)意愿；
（二）從事或研究領(lǐng)域符合我省重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)或地方特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，契合具體的企業(yè)需求；
（三）一般應(yīng)具備副高級以上專業(yè)技術(shù)職稱，擁有專利技術(shù)或科研成果，致力于創(chuàng)新成果產(chǎn)業(yè)化。今年的專家人才隊伍拓展延伸到入選博士后尖端人才引進(jìn)項(xiàng)目、博士后創(chuàng)新人才培養(yǎng)項(xiàng)目的在站博士后；
（四）身體健康，原則上不超過60周歲，院士不超過70周歲；
（五）近3年內(nèi)無任何違紀(jì)違法不良記錄。
三、服務(wù)方式和時間
院士專家人才以合約方式開展企業(yè)服務(wù)。在當(dāng)?shù)厝松绮块T指導(dǎo)下，企業(yè)協(xié)商選派院士專家人才，明確任務(wù)清單，簽訂合作協(xié)議。院士專家人才通過深入企業(yè)開展一線講學(xué)、專題培訓(xùn)、技術(shù)診斷指導(dǎo)、項(xiàng)目合作等服務(wù)，鼓勵開展在線咨詢服務(wù)。服務(wù)期1年，服務(wù)期內(nèi)赴企業(yè)現(xiàn)場服務(wù)一般不少于6次，總時間不少于12天，爭取每去一次幫助企業(yè)解決1—2個具體問題，確保服務(wù)實(shí)效。
四、工作安排
（一）引導(dǎo)專家赴企業(yè)開展服務(wù)
1．征集企業(yè)需求。各地圍繞重點(diǎn)、優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，指導(dǎo)屬地范圍內(nèi)的高層次人才承載能力較強(qiáng)的企業(yè)挖掘技術(shù)研發(fā)、經(jīng)營管理等方面的難題瓶頸，提出納入省級活動的需求建議清單。各地企業(yè)需求由市州人社局報當(dāng)?shù)攸h委人才辦審核后通過“院士專家企業(yè)行小程序”（以下簡稱小程序）上傳。按照省委、省政府關(guān)于援疆工作的部署要求，省人社廳人才事業(yè)發(fā)展中心負(fù)責(zé)向新疆博州、新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)第五師征集15個當(dāng)?shù)仄髽I(yè)技術(shù)需求，新疆匹配名額不在省內(nèi)匹配名額之內(nèi)。（5月16日前完成）
2．推薦專家人才人選。省人社廳人才事業(yè)發(fā)展中心對企業(yè)需求進(jìn)行篩選，確定納入省級活動的需求，通過小程序推送至相關(guān)高校院所。專家人才所在單位綜合考慮企業(yè)需求和人才專長，動員專家線上匹配需求。（6月15日前完成）
3．供需方溝通確認(rèn)。省人社廳人才事業(yè)發(fā)展中心將高校院所推薦的專家有關(guān)情況點(diǎn)對點(diǎn)向地方和企業(yè)反饋，由地方、企業(yè)與專家進(jìn)一步溝通對接，確認(rèn)匹配契合度和合作意向。（6月20日前完成）
4．確定選派人員。省人社廳人才事業(yè)發(fā)展中心根據(jù)企業(yè)和專家溝通確認(rèn)情況，明確選派名單，將經(jīng)過供需雙方確認(rèn)的匹配名單匯總報省委人才辦審定后，聯(lián)合印發(fā)選派名單，并點(diǎn)對點(diǎn)反饋各地。（6月30日前完成）
5．開展技術(shù)服務(wù)。省人社廳人才事業(yè)發(fā)展中心督促各地各企業(yè)主動銜接院士專家人才到企業(yè)開展技術(shù)服務(wù)。各地做好院士專家人才服務(wù)保障工作，完善配套支持，跟蹤了解院士專家人才服務(wù)企業(yè)情況。被服務(wù)企業(yè)及時將院士專家赴企業(yè)服務(wù)情況實(shí)時上傳到小程序。靈活認(rèn)定援疆專家人才服務(wù)企業(yè)的方式，專家人才赴企業(yè)指導(dǎo)、企業(yè)到專家人才所在單位洽談，專家人才與企業(yè)線上交流等，均可計入專家服務(wù)企業(yè)次數(shù)與時長。每年下半年，省委人才辦、省人社廳將統(tǒng)一組織相關(guān)專家赴新疆博州、新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)第五師開展實(shí)地指導(dǎo)。（全年）
（二）開展服務(wù)業(yè)績考核
1．組織考核認(rèn)定。省人社廳人才事業(yè)發(fā)展中心組織各地以企業(yè)為主體，開展專家人才服務(wù)期滿考核，報經(jīng)市州黨委人才辦、人社局審核把關(guān)。
2．確認(rèn)考核結(jié)果。省人社廳人才事業(yè)發(fā)展中心對考核結(jié)果進(jìn)行審核，報省委人才辦同意后，按照規(guī)定發(fā)放有關(guān)獎補(bǔ)。
（三）建立長效機(jī)制。省人社廳人才事業(yè)發(fā)展中心引導(dǎo)各地建立完善企業(yè)需求庫，建立省級專家人才對接信息平臺，引導(dǎo)各地因地制宜開展專家人才服務(wù)企業(yè)特色活動。
五、支持措施
（一）發(fā)展激勵。鼓勵各地各企業(yè)為專家人才提供適當(dāng)待遇。選派人才促成的科技成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目，可按技術(shù)合同標(biāo)額的一定比例享受地方資助；為地方引進(jìn)和舉薦急需緊缺人才，可申領(lǐng)地方獎勵；允許國有企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才按規(guī)定兼職兼薪、按勞取酬。對服務(wù)成效顯著的專家進(jìn)行宣傳推介，適時通報表揚(yáng)。
（二）評價引導(dǎo)。院士專家人才服務(wù)企業(yè)期間工作業(yè)績作為晉職、晉級、評聘和晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）的重要內(nèi)容，享受省委關(guān)于鼓勵引導(dǎo)人才向艱苦地區(qū)和基層一線流動的政策，以及高?？蒲性核萍既藛T服務(wù)企業(yè)研發(fā)活動相關(guān)政策。
（三）經(jīng)費(fèi)支持。省級活動所需經(jīng)費(fèi)從省人才發(fā)展專項(xiàng)資金中列支。對于選派的專家人才，給予每人1萬元的稅前獎補(bǔ)，由活動組織實(shí)施單位支付到專家個人賬戶。服務(wù)期內(nèi)院士專家人才服務(wù)企業(yè)產(chǎn)生的交通、食宿等費(fèi)用由派出單位保障。市州活動所需經(jīng)費(fèi)由各地財政保障。
請各地將本地企業(yè)需求（含電子版）于5月16日前匯總報送省人社廳。

附件：
1.“院士專家企業(yè)行”企業(yè)需求表
2.“院士專家企業(yè)行”企業(yè)需求匯總表