為加快培育具有區(qū)域影響力的倍增計(jì)劃企業(yè)，推動(dòng)倍增企業(yè)人才高質(zhì)量發(fā)展，全方位支持企業(yè)引才聚才用才，制訂以下細(xì)則。
一、獎(jiǎng)勵(lì)措施
對(duì)列入倍增計(jì)劃企業(yè)的中層以上管理及技術(shù)崗位人才（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“人才”），稅前年薪達(dá)到50萬(wàn)元以上的按其稅前年薪分檔予以人才券獎(jiǎng)勵(lì)。其中年薪50萬(wàn)（含）至70萬(wàn)（不含），給予2萬(wàn)元人才券獎(jiǎng)勵(lì)；年薪70萬(wàn)（含）至100萬(wàn)（不含），給予3萬(wàn)元人才券獎(jiǎng)勵(lì)；年薪100萬(wàn)（含）至150萬(wàn)（不含），給予5萬(wàn)元人才券獎(jiǎng)勵(lì)；年薪150萬(wàn)（含）至300萬(wàn)（不含），給予8萬(wàn)元人才券獎(jiǎng)勵(lì)；年薪300萬(wàn)（含）以上，給予12萬(wàn)元人才券獎(jiǎng)勵(lì)。
二、申報(bào)對(duì)象
    用人單位作為申報(bào)主體，為列入先進(jìn)制造業(yè)倍增計(jì)劃的企業(yè)（以最新發(fā)布的倍增企業(yè)名單為準(zhǔn)）。
三、申報(bào)條件
人才在用人單位任職一年以上，且申報(bào)時(shí)在職在崗；人才上一年度的稅前年薪達(dá)到50萬(wàn)元以上；擔(dān)任中層以上技術(shù)、管理崗位。
四、辦理程序
（一）每年6月30日前，各用人單位根據(jù)申報(bào)通知要求，備齊申報(bào)材料向受理單位提出申請(qǐng)。
（二）受理單位按相關(guān)程序?qū)徍送ㄟ^(guò)后向用人單位撥付獎(jiǎng)勵(lì)資金，用人單位在收到款項(xiàng)后一個(gè)月內(nèi)向人才撥付獎(jiǎng)勵(lì)資金，并向受理單位反饋撥付情況（提交資金撥付給人才的轉(zhuǎn)賬憑證）。
五、其它事項(xiàng)
（一）就高不重復(fù)原則。根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范人才扶持政策申報(bào)和人才扶持資金發(fā)放的通知》（廈委人才辦〔2021〕5號(hào)），本項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)資金按照“就高從優(yōu)不重復(fù)”原則發(fā)放。
（二）規(guī)范要求。人才券的具體兌現(xiàn)細(xì)則另行制定，各用人單位應(yīng)按規(guī)定使用本項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)資金，對(duì)申報(bào)材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如提供虛假申報(bào)材料，收回已撥付的獎(jiǎng)勵(lì)資金，并取消本項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)資金申報(bào)資格，相關(guān)信息納入信用體系。
（三）本細(xì)則自發(fā)布之日起30日后施行，有效期與《廈門(mén)市先進(jìn)制造業(yè)倍增計(jì)劃實(shí)施方案（2022-2026年）》一致，若有新規(guī)，從其規(guī)定。