第一章  總則
第一條  為加快建設(shè)我市卓越工程師隊伍，根據(jù)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于實施更加積極更加開放更加有效的人才政策促進(jìn)人才高質(zhì)量發(fā)展的意見，結(jié)合實際，制定本辦法。
第二條  “鵬城卓越工程師”是指在我市戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、未來產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、優(yōu)勢傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)等領(lǐng)域中，具有突出技術(shù)創(chuàng)新能力、善于解決復(fù)雜工程問題、有突出貢獻(xiàn)的工程技術(shù)人員和團(tuán)隊。
第三條  “鵬城卓越工程師”評選堅持客觀、公開、公平、公正原則，突出品德、業(yè)績與發(fā)展?jié)摿Α?br /> 第四條  “鵬城卓越工程師”每年評選一次，每次評選不超過10名鵬城卓越工程師和不超過5個鵬城卓越工程師團(tuán)隊。
已獲得國家、省、市同類人才獎項或認(rèn)定資助的，不能重復(fù)參選。不得同時申報鵬城卓越工程師和鵬城卓越工程師團(tuán)隊。
第五條  市人力資源保障部門負(fù)責(zé)“鵬城卓越工程師”評選工作的組織實施。
第六條  “鵬城卓越工程師”評選相關(guān)經(jīng)費列入市人力資源保障部門預(yù)算。
第二章  申報條件
第七條  個人申報“鵬城卓越工程師”應(yīng)當(dāng)同時具備以下條件：
（一）擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國，遵紀(jì)守法；
（二）在深圳一線工程技術(shù)崗位全職工作5年以上，且申報時仍在從事相關(guān)工作；
（三）堅守職業(yè)道德和科技倫理，精益求精、崇尚質(zhì)量、追求卓越，作風(fēng)正派、品行端正、廉潔自律，具有突出技術(shù)創(chuàng)新能力、善于解決復(fù)雜工程問題；
（四）具備工程技術(shù)人才中級以上職稱。
全職工作是指申報人的用人單位與其勞動（聘用）合同簽訂單位、社會保險繳納單位、納稅申報單位一致。
第八條  團(tuán)隊申報“鵬城卓越工程師”應(yīng)當(dāng)同時具備以下條件：
（一）擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國，遵紀(jì)守法；
（二）在深圳組建工程師團(tuán)隊5年以上，核心成員原則上不少于3人、不多于10人，核心成員須實際參與團(tuán)隊工作；
（三）團(tuán)隊負(fù)責(zé)人須具備工程技術(shù)人才中級以上職稱，團(tuán)隊其他成員具有工程技術(shù)人才職稱的不少于三分之二。
前款所稱工程師團(tuán)隊是指具有明確的研發(fā)目標(biāo)和發(fā)展計劃，依托在深圳具有獨立法人資格的單位作為項目實施主體的人才群體，團(tuán)隊成員應(yīng)當(dāng)在深圳全職工作。
第九條  申報“鵬城卓越工程師”的個人和團(tuán)隊除符合本辦法第七、八條規(guī)定條件外，還應(yīng)當(dāng)在近5年取得以下業(yè)績之一：
（一）在技術(shù)研究與開發(fā)中有重大發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新或解決關(guān)鍵性的技術(shù)難題，取得較大經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的；
（二）在重大工程建設(shè)、重大裝備制造、“卡脖子”關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)、重大發(fā)明創(chuàng)造等方面取得具有國際先進(jìn)水平的重大成果；
（三）長期工作在生產(chǎn)和科技推廣第一線，有重大技術(shù)突破，推動行業(yè)技術(shù)進(jìn)步，或者在技術(shù)成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力和新技術(shù)、新工藝、新方法推廣中業(yè)績突出，產(chǎn)生顯著經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。
第十條  個人、團(tuán)隊成員有下列情形之一的，不符合“鵬城卓越工程師”評選的條件：
（一）依法被判處刑罰的；
（二）受嚴(yán)重警告以上黨紀(jì)處分或者記過以上行政處分且尚在影響期內(nèi)的；
（三）侵犯知識產(chǎn)權(quán)的；
（四）涉嫌侵犯知識產(chǎn)權(quán)正在接受調(diào)查、訴訟的；
（五）因品德失范、學(xué)術(shù)不端或違反科技倫理等問題受到處理的；
（六）其他不符合評選的條件。
第三章  評選程序
第十一條  市人力資源保障部門每年公開發(fā)布評選通知。評選程序包括申報、受理、審核、評審、公示、認(rèn)定等環(huán)節(jié)。
第十二條  個人、團(tuán)隊參加“鵬城卓越工程師”評選通過專業(yè)人士、單位推薦（包含行業(yè)協(xié)會推薦）等方式進(jìn)行，并由所在用人單位提交以下材料：
（一）《鵬城卓越工程師申報表》或《鵬城卓越工程師團(tuán)隊申報表》（須經(jīng)推薦人、推薦單位填寫意見）；
（二）被推薦申報人或團(tuán)隊的相關(guān)材料，如職稱證書、發(fā)明專利、表彰獎勵、技術(shù)成果等。
第十三條  市人力資源保障部門建立推薦名單制度，具體的名額分配由市人力資源保障部門確定，在每年的評選通知中公布，下列專業(yè)人士、單位可列入推薦名單：
（一）在我市全職工作的中國科學(xué)院院士、中國工程院院士（不含資深院士）,“國家工程師獎”獲得者；
（二）本市的國有企業(yè)，混合所有制以及民營企業(yè)中產(chǎn)業(yè)鏈“鏈主”企業(yè)、專精特新“小巨人”、制造業(yè)“單項冠軍”、“獨角獸”企業(yè)；
（三）本市的國家工程研究中心、國家企業(yè)技術(shù)中心等國家級產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新平臺和國家、省實驗室，以及相關(guān)高校、科研院所、新型研發(fā)機(jī)構(gòu)、國有金融機(jī)構(gòu)、高水平醫(yī)院，被民政部門評估為5A級且在有效期內(nèi)的行業(yè)協(xié)會。
第十四條  市人力資源保障部門應(yīng)當(dāng)在收到申報材料之日起5個工作日內(nèi)對材料完成審查。材料齊全且符合條件的，予以受理。對材料不齊的，應(yīng)當(dāng)一次性告知需補(bǔ)正的材料，材料補(bǔ)正齊全后受理。
第十五條  市人力資源保障部門按照本辦法第七條、第八條、第十條規(guī)定的申報條件對受理的材料進(jìn)行集中審核，審核時限為申報截止之日起10個工作日。
第十六條  市人力資源保障部門組織專家進(jìn)行評審，評審程序如下：
（一）第一輪專業(yè)評審。按申報人（團(tuán)隊）所屬領(lǐng)域，分別劃分為若干評審組，每個評審組抽取5名以上單數(shù)專家。各評審組推選名額按照其所屬領(lǐng)域的申報數(shù)占總申報數(shù)的相應(yīng)比例確定，根據(jù)本辦法第九條規(guī)定的申報條件對申報人（團(tuán)隊）的業(yè)績、成果和貢獻(xiàn)等進(jìn)行評價并記名投票，按票數(shù)高低排名確定各評審組候選人選（團(tuán)隊），共計不超過30名候選人和15個候選團(tuán)隊。
（二）第二輪綜合評審。抽取11名以上單數(shù)專家對第一輪候選人（團(tuán)隊）集體討論后，采用記名投票方式按20%差額進(jìn)行投票，獲得票數(shù)超過二分之一的候選人（團(tuán)隊），按票數(shù)高低進(jìn)行排序，獲得較高票數(shù)的前10名候選人為最終推選人選，第10名出現(xiàn)并列時，在并列的候選人中再次進(jìn)行投票，得票數(shù)第一者列入最終推選人選；獲得較高票數(shù)的前5名候選團(tuán)隊為最終推選團(tuán)隊，第5名出現(xiàn)并列時，在并列的候選團(tuán)隊中再次進(jìn)行投票，得票數(shù)第一者列入最終推選團(tuán)隊。
其中，評審專家具體包括但不限于以下人員：有重要影響力的國家（地區(qū)）科學(xué)院院士、工程院院士；國家科技獎勵項目第一完成人；國務(wù)院政府特殊津貼專家；“國家工程師獎”獲得者；鵬城卓越工程師；鵬城卓越工程師團(tuán)隊主要負(fù)責(zé)人；行業(yè)主管部門推薦的在業(yè)內(nèi)具有較大影響力的高級工程師。
第十七條 市人力資源保障部門就鵬城卓越工程師和鵬城卓越工程師團(tuán)隊推選名單征求市紀(jì)委監(jiān)委機(jī)關(guān)等部門意見，并在局官方網(wǎng)站向社會公示，公示期為5個工作日。公示期內(nèi)有異議的，按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
第十八條  經(jīng)公示無異議或異議不成立的推選個人、團(tuán)隊，市人力資源保障部門認(rèn)定為鵬城卓越工程師、鵬城卓越工程師團(tuán)隊。獲得認(rèn)定的個人及團(tuán)隊，一次性給予3萬元人民幣獎金，獎金撥付至所在用人單位，由用人單位負(fù)責(zé)發(fā)放。
第四章  監(jiān)督
第十九條  評選工作實行誠信承諾制。推薦人、推薦單位和申報的個人（團(tuán)隊）應(yīng)當(dāng)對其提供材料的真實性、出具意見的客觀性等作出承諾。
第二十條  認(rèn)定為鵬城卓越工程師或鵬城卓越工程師團(tuán)隊后，有本辦法第十條第（一）（二）（三）（五）（六）項所列情形之一的，經(jīng)查證屬實，市人力資源保障部門取消其鵬城卓越工程師或鵬城卓越工程師團(tuán)隊認(rèn)定，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定追回獎金。
第二十一條  申報的個人（團(tuán)隊）及其推薦人（單位）有違反評選規(guī)定或評選程序、弄虛作假等行為的，經(jīng)查實后取消評選或推薦資格；如已取得鵬城卓越工程師或鵬城卓越工程師團(tuán)隊認(rèn)定的，市人力資源保障部門應(yīng)撤銷其認(rèn)定，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定追回獎金。
申報人及所在用人單位弄虛作假的，該申報人及所在用人單位5年內(nèi)不得參加人才獎項評選或者享受本市人才優(yōu)惠政策和資金資助。
第五章  附則
第二十二條  本辦法所稱的“以上”“以下”，包括本數(shù)；所稱的“超過”，不包括本數(shù)。
第二十三條  本辦法自2024年12月20日起施行，有效期5年。