第一章　總則
第一條 為深入實施新時代人才強市戰(zhàn)略，引進和培養(yǎng)本區(qū)金融業(yè)發(fā)展和兩岸區(qū)域性金融中心建設(shè)亟需的金融服務(wù)產(chǎn)業(yè)人才，加快建設(shè)金融強區(qū)，根據(jù)《關(guān)于更加精準有效聚集人才 加快推進高質(zhì)量發(fā)展的意見》，制定本辦法。
第二條 金融服務(wù)產(chǎn)業(yè)人才應(yīng)當在金融機構(gòu)（定義詳見附則）任職，繳交社保。
第三條 金融服務(wù)產(chǎn)業(yè)人才分為高級精英型和青年骨干型兩個層次，由金融服務(wù)產(chǎn)業(yè)人才由所在企業(yè)推薦申報。
第四條 金融服務(wù)產(chǎn)業(yè)人才評定工作在區(qū)委人才工作領(lǐng)導小組的統(tǒng)籌指導下，由區(qū)財政局按照公平、公開、公正原則，擇優(yōu)確定金融服務(wù)產(chǎn)業(yè)人才入選名單。
第二章  申報條件
第五條 金融服務(wù)產(chǎn)業(yè)人才應(yīng)具備以下基本條件：
（一）熱愛祖國，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導和中國特色社會主義制度
（二）遵紀守法，具有良好的職業(yè)道德，個人信用記錄良好未被列入失信聯(lián)合懲戒對象。
（三）在職在崗，工作地點在思明區(qū)并在思明區(qū)繳納個人所得稅；自申報的上年度1月1日起至評選結(jié)束，本人所在機構(gòu)（部門）無金融監(jiān)管部門行政處罰記錄。
（四）年齡不超過55周歲。
（五）從事金融相關(guān)領(lǐng)域工作5年及以上，或從事相關(guān)經(jīng)濟工作10年以上（其中從事金融工作3年以上）。
第六條 高級精英型金融服務(wù)產(chǎn)業(yè)人才應(yīng)滿足以下條件之一：
（一）入圍《財富》世界500強排行榜（含集團母公司入圍《財富》世界500強排行榜，最近5年至少1次上榜）或境內(nèi)上市的金融機構(gòu)總部高級管理職務(wù)或一級分支機構(gòu)主要負責人。
（二）注冊資本5億元以上的本區(qū)金融機構(gòu)主要負責人。
（三）在本區(qū)注冊，近1年名列清科中國創(chuàng)業(yè)投資機構(gòu)/私募股權(quán)投資機構(gòu)年度排行榜、投中中國最佳創(chuàng)業(yè)投資機構(gòu)/私募股權(quán)投資機構(gòu)年度排行榜/私募排排網(wǎng)或管理規(guī)模20億以上的基金管理機構(gòu)主要負責人。
（四）在申報企業(yè)擔任高級管理人員職務(wù)，且近3年年薪均達到我市上一年度城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資6倍以上的金融服務(wù)產(chǎn)業(yè)人才。
（五）海外知名金融機構(gòu)高級職務(wù)。
第七條 青年骨干型金融服務(wù)產(chǎn)業(yè)人才應(yīng)滿足以下條件之一：
（一）在本區(qū)注冊，近1年名列清科中國創(chuàng)業(yè)投資機構(gòu)/私募股權(quán)投資機構(gòu)年度排行榜、投中中國最佳創(chuàng)業(yè)投資機構(gòu)/私募股權(quán)投資機構(gòu)年度排行榜/私募排排網(wǎng)或管理規(guī)模20億以上的基金管理機構(gòu)投資決策團隊核心成員。
（二）在申報企業(yè)擔任中層以上職務(wù)，且近3年年薪均達到我市上一年度城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資5倍以上的金融服務(wù)產(chǎn)業(yè)人才。
第三章  申報與評斷
第八條 申報與評選流程如下
（一）單位審核推薦
用人單位根據(jù)當年申報通知，組織符合條件的人員進行申報，并對照申報材料進行認真審核，確保申報材料真實有效，綜合考慮申報人的專業(yè)水平、經(jīng)營業(yè)績、貢獻產(chǎn)出、合規(guī)執(zhí)業(yè)等情況，擇優(yōu)推薦，當年每家單位申報人數(shù)不超過2人。
（二）評審考核
區(qū)財政局組織專人按照申報條件對各單位推薦人進行考核評選，研究形成擬認定金融服務(wù)產(chǎn)業(yè)人才名單。
（三）公示發(fā)布
擬認定名單在區(qū)政府官網(wǎng)公示，公示無異議后形成入選名單，經(jīng)報區(qū)委人才辦備案后，由區(qū)財政局對外發(fā)布。
第四章  政策支持
第九條 對金融服務(wù)產(chǎn)業(yè)高級精英型、青年骨干型人才分別給予5萬元、3萬元生活補助，由用人單位撥付至人才。企業(yè)須在收到補助資金撥款后一個月向受理單位提供款項發(fā)放證明材料。
第十條 金融服務(wù)產(chǎn)業(yè)人才屬近三年從外地來廈工作的，按高級精英型、青年骨干型再給予人才個人3萬元、2萬元一次性安居補貼。
第十一條 同一單位、個人按照“就高不重復”原則享受本辦法以及本區(qū)其他行業(yè)、部門的人才政策，另有規(guī)定的除外。
第五章  考核管理
第十二條 對申報企業(yè)和人才實施信用管理。申報企業(yè)和人才應(yīng)對申報材料真實性、準確性和完整性負責。發(fā)現(xiàn)弄虛作假的，取消企業(yè)及人才申報資格、追回補助資金，依法追究相關(guān)人員法律責任。
第十三條 金融服務(wù)產(chǎn)業(yè)人才自獲評起納入管理，管理期三年。堅持目標導向、注重實效、客觀公正的原則，重點評估人才經(jīng)營業(yè)績、貢獻產(chǎn)出、合規(guī)職業(yè)等方面，由區(qū)財政局組織實施。管理期滿后，入選人才職務(wù)、成績等方面有所提升的可提出晉級申請，經(jīng)認定可按更高層次享受待遇。
第十四條 金融服務(wù)產(chǎn)業(yè)人才發(fā)生用人單位變動的，需及時向市委金融辦報備，原用人單位應(yīng)退回未使用補助資金。人才在思明區(qū)內(nèi)流動的，若仍符合思明區(qū)金融服務(wù)產(chǎn)業(yè)人才資格條件，可以新的用人單位為主體申請優(yōu)惠待遇。人才在管理期內(nèi)離開我區(qū)、退出金融行業(yè)或退休、退職的，相關(guān)優(yōu)惠待遇終止。
第十五條 金融服務(wù)產(chǎn)業(yè)人才應(yīng)充分發(fā)揮自身專業(yè)特長和資源優(yōu)勢，為地方金融經(jīng)濟發(fā)展貢獻力量，主動配合我市金融相關(guān)課題調(diào)研，參與全區(qū)金融、經(jīng)濟活動，為思明金融強區(qū)和經(jīng)濟建設(shè)獻計獻策，發(fā)揮參謀智囊作用；積極參加金融服務(wù)產(chǎn)業(yè)人才集體活動，關(guān)心我區(qū)金融人才工作，認真做好“傳、幫、帶”培養(yǎng)金融后備人才