為貫徹落實(shí)《廈門市軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)“十四五”發(fā)展 規(guī)劃》和《廈門市人民政府關(guān)于印發(fā)加快推進(jìn)軟件和新興數(shù)字產(chǎn)業(yè)發(fā)展若干措施的通知》（廈府規(guī)〔2022〕2 號(hào)）等文件精神， 進(jìn)一步加快推進(jìn)本區(qū)軟件和信息服務(wù)業(yè)（以下簡(jiǎn)稱“軟件信息業(yè)”）高質(zhì)量發(fā)展，厚植產(chǎn)業(yè)發(fā)展優(yōu)勢(shì)，提升企業(yè)創(chuàng)新活力，打造人才聚集高地，結(jié)合本區(qū)實(shí)際，制定以下措施。 
第一條 支持招強(qiáng)引優(yōu) 
（一）引進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)。企業(yè)新引進(jìn)其投資占股的獨(dú)立軟件信息企 業(yè)，且納入規(guī)模以上軟件信息業(yè)統(tǒng)計(jì)的，一次性給予引進(jìn)方 10 萬元獎(jiǎng)勵(lì)。若引進(jìn)方涉及 2 家及以上企業(yè)的，申請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)須書面委托其中一家企業(yè)具體辦理，獎(jiǎng)勵(lì)金分配由引進(jìn)方自行商定。 
第二條 支持增產(chǎn)增效 
（二）入統(tǒng)獎(jiǎng)勵(lì)。企業(yè)首次納入規(guī)模以上軟件信息業(yè)統(tǒng)計(jì)的， 一次性給予 20 萬元的入統(tǒng)獎(jiǎng)勵(lì)。 
（三）增產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)。規(guī)上軟件信息企業(yè)年度營(yíng)業(yè)收入同比增量300 萬及以上的按超額累進(jìn)方式獎(jiǎng)勵(lì)，增量 5000 萬元以內(nèi)的部分按 3‰獎(jiǎng)勵(lì)，增量 5000 萬元（含）-2 億元部分按 5‰獎(jiǎng)勵(lì)，增量 2 億（含）-4 億元部分按 8‰獎(jiǎng)勵(lì)，增量 4 億元及以上部分按 1獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)金上不封頂。符合條件的企業(yè)按獎(jiǎng)勵(lì)金給予 80且不超過 500 萬元的獎(jiǎng)勵(lì)，次年年度營(yíng)業(yè)收入仍實(shí)現(xiàn)正增長(zhǎng)的給予兌現(xiàn)剩余部分。 
（四）增速獎(jiǎng)勵(lì)。規(guī)上軟件信息企業(yè)年度營(yíng)業(yè)收入同比增量達(dá)到 5000 萬元及以上的，連續(xù) 2 年增長(zhǎng)（設(shè)立未滿 2 年的企業(yè)除外）且當(dāng)年增速達(dá)到 25及以上的，一次性給予 20 萬元獎(jiǎng)勵(lì)， 增速達(dá)到 40及以上的，一次性給予 40 萬元獎(jiǎng)勵(lì)，增速達(dá)到 60及以上的，一次性給予 60 萬元獎(jiǎng)勵(lì)。 
（五）龍頭企業(yè)上臺(tái)階獎(jiǎng)勵(lì)。按《廈門市人民政府關(guān)于印發(fā) 加快推進(jìn)軟件和新興數(shù)字產(chǎn)業(yè)發(fā)展若干措施的通知》（廈府規(guī)〔2022〕2 號(hào)）相關(guān)條款給予 50 的配套獎(jiǎng)勵(lì)，即對(duì)上一年度營(yíng)業(yè)收入增速不低于全市規(guī)上軟件信息業(yè)平均增速，且營(yíng)業(yè)收入首次超過 5000 萬元、1 億元、2 億元、5 億元、10 億元、20 億元的規(guī)上軟件信息企業(yè)，按“晉級(jí)補(bǔ)差”原則，分別給予 5 萬元、10 萬元、25 萬元、50 萬元、75 萬元、100 萬元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。 
第三條 支持研發(fā)創(chuàng)新 
（六）研發(fā)費(fèi)用補(bǔ)貼。對(duì)規(guī)上軟件信息企業(yè)年度研發(fā)費(fèi)用同 比增速 10及以上的企業(yè),按其年度在主管稅務(wù)機(jī)關(guān)備案的可加計(jì)扣除研發(fā)費(fèi)用的 8給予補(bǔ)貼，單家企業(yè)不超過 500 萬元。該項(xiàng)補(bǔ)貼設(shè) 5000 萬元專項(xiàng)預(yù)算資金，根據(jù)年度申報(bào)情況核定兌現(xiàn)比例。 
第四條 支持引才留才 
（七）引才補(bǔ)貼。軟件信息企業(yè)聘用的新員工，在企業(yè)連續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)滿一年的，按其獲得的廈門市新引進(jìn)人才生活補(bǔ)貼給予 50配套補(bǔ)貼，即博士（不超過 40 周歲）每人 40000 元、碩士（不超過 35 周歲）每人 25000 元、“雙一流”建設(shè)高校（學(xué)科）及世界最新排名前 200 名大學(xué)本科（不超過 30 周歲）每人15000 元、其他高校應(yīng)屆本科每人 5000 元。 
（八）留才獎(jiǎng)勵(lì)。由軟件信息企業(yè)自主選擇推薦骨干人才， 按企業(yè)年度營(yíng)業(yè)收入規(guī)模給予留才獎(jiǎng)勵(lì)名額。對(duì)年度營(yíng)業(yè)收入5000 萬元（含）-1 億元、1 億元（含）-5 億元、5 億元（含）-10 億元、10 億元及以上的企業(yè)分別給予 5、10、15、20 個(gè)名額， 一次性給予每個(gè)名額 3 萬元獎(jiǎng)勵(lì)。企業(yè)骨干人才應(yīng)在該企業(yè)工作滿一年以上，且上一年度實(shí)際個(gè)人工資薪金所得（稅前）高于本地區(qū)社會(huì)平均工資兩倍。 
（九）專項(xiàng)人才獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)政策有效期內(nèi)新獲得高級(jí)計(jì)算機(jī)技 術(shù)與軟件專業(yè)技術(shù)資格的本區(qū)軟件信息企業(yè)聘用人才給予 5000元一次性獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì) 2020 年以來，軟件信息企業(yè)中取得大數(shù)據(jù)專業(yè)工程師、大數(shù)據(jù)高級(jí)工程師職務(wù)任職資格的人才分別給予5000 元、10000 元一次性獎(jiǎng)勵(lì)。 
第五條 本措施所指年度營(yíng)業(yè)收入均為 1-11 月的營(yíng)業(yè)收入。 
第六條 本措施第一條（一）提及的“新引進(jìn)”、第四條（七）提及的“新員工”和第四條（九）提及的“新獲得”，是指 2022年 1 月 1 日起引進(jìn)的企業(yè)、聘用的員工和獲得的技術(shù)資格。 
第七條 除入統(tǒng)獎(jiǎng)勵(lì)、研發(fā)費(fèi)用補(bǔ)助及引才補(bǔ)貼、留才獎(jiǎng)勵(lì)、專項(xiàng)人才獎(jiǎng)勵(lì)外，獎(jiǎng)補(bǔ)對(duì)象申請(qǐng)的獎(jiǎng)補(bǔ)資金不超過其當(dāng)年度在思明區(qū)的區(qū)級(jí)經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)。 
第八條 企業(yè)、單位或個(gè)人采取弄虛作假等手段騙取扶持資金的，追回已享受的扶持資金，取消扶持政策申報(bào)資格。涉嫌犯 罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)。 
第九條 企業(yè)及人才如同時(shí)符合本措施及我區(qū)其他扶持政策同類條款，可選擇適用，不重復(fù)享受。對(duì)獲得上級(jí)政府同類扶 持資金的企業(yè)，如上級(jí)扶持資金包含區(qū)級(jí)承擔(dān)部分的，不予重復(fù)享受，上述條款另有規(guī)定的除外。 
第十條 本措施原則上不適用于“一企一策”項(xiàng)目，項(xiàng)目協(xié)議中明確規(guī)定參照?qǐng)?zhí)行的除外。 
第十一條 本措施由思明區(qū)科技和信息化局負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)布之日起施行，有效期至 2024 年 12 月 31 日。2022 年 1 月 1 日至發(fā)布之日期間，符合條件的可參照本措施執(zhí)行。