“金三銀四”招聘季，深圳企業(yè)招工忙， 為進一步穩(wěn)定和擴大就業(yè)，深圳推出多項補貼，并制定相關申請辦理清單。部分補貼對象是符合條件的用人單位，具體有哪些項目？補貼標準如何？補貼條件有哪些？

01、小微企業(yè)社保補貼
補貼標準
每月按本市社會保險費最低繳納標準單位承擔部分的100%給予社會保險費補貼，實際繳納部分低于最低繳納標準的據(jù)實給予補貼。
補貼條件
1.用人單位屬于小微企業(yè)、社會組織。
2.用人單位招用畢業(yè)2年內(nèi)高校畢業(yè)生，與其簽訂1年以上期限勞動合同。
3.用人單位為招用人員連續(xù)正常繳納社會保險費3個月以上的。
補貼對象
符合條件的用人單位（勞務派遣單位除外）。

02、創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)補貼
補貼標準
自主創(chuàng)業(yè)人員創(chuàng)辦初創(chuàng)企業(yè)吸納勞動者就業(yè)，并按規(guī)定簽訂1年以上期限勞動合同，為招用人員連續(xù)正常繳納6個月以上社會保險費的，且招用人員當前參保狀態(tài)正常的。
招用3人以下的按每人2000元給予補貼；招用4人以上的每增加1人給予3000元補貼，總額最高不超過3萬元。
補貼對象
1.初創(chuàng)企業(yè)：指在本市登記注冊3年內(nèi)的未享受過創(chuàng)業(yè)扶持補貼的小微企業(yè)、個體工商戶、社會組織。
2.自主創(chuàng)業(yè)人員：指未享受過創(chuàng)業(yè)扶持補貼且符合以下條件之一的創(chuàng)業(yè)者：
（1）本市普通高校、職業(yè)學校、技工院校在校學生。
（2）畢業(yè)5年內(nèi)的高校畢業(yè)生。
（3）畢業(yè)5年內(nèi)留學回國人員。
（4）法定勞動年齡內(nèi)港澳臺居民。
（5）具有本市戶籍的登記失業(yè)人員、復員轉(zhuǎn)業(yè)退役軍人、隨軍家屬、殘疾人。

03、就業(yè)困難人員社保補貼、招用獎勵
補貼標準
就業(yè)困難人員社保補貼：每月按本市社會保險費最低繳納標準單位承擔部分的100%給予社會保險費補貼，實際繳納部分低于最低繳納標準的據(jù)實給予補貼。
就業(yè)困難人員招用獎勵：按每人每月300元的標準給予用人單位獎勵。招用35/45人員，按每人每月100元的標準給予用人單位獎勵。用人單位承擔政府采購工程、服務項目的，不享受該補貼。
補貼條件
1.用人單位招用就業(yè)困難人員、零就業(yè)家庭人員、未認定為就業(yè)困難人員但登記失業(yè)滿3個月的35周歲以上女性、45周歲以上男性失業(yè)人員（以下簡稱“35/45人員”），并簽訂1年以上勞動合同（距法定退休年齡不足一年的，勞動合同不作時間要求，下同）。
2.用人單位為招用人員按規(guī)定繳納社會保險費。
3.工作（崗位）地點在本市范圍內(nèi)。
4.不屬于下列招用情形之一：
（1）非員工制的家政服務（含鐘點工）。
（2）促銷員、推銷員、產(chǎn)品（服務）推廣員、業(yè)務員、送單員、業(yè)務經(jīng)理（助理）、私人家庭作坊、個體商販。
（3）無固定薪金、無固定工作地點、工作內(nèi)容不明確或者工作時間不飽和的。
（4）個體工商戶主及其招用的就業(yè)困難人員、零就業(yè)家庭人員、35/45人員，企業(yè)投資者、經(jīng)營者。
（5）社區(qū)股份有限公司招用“農(nóng)轉(zhuǎn)居”就業(yè)困難人員。
（6）勞務派遣機構(gòu)招用就業(yè)困難人員、零就業(yè)家庭人員、35/45人員，且派遣至用工單位的。
對從原用人單位離職辦理失業(yè)登記、就業(yè)困難人員認定并重新在原用人單位上崗的，困難認定時間與回原單位工作時間相距不足12個月的。

04、公益性崗位補貼
補貼標準
每人每月按最低工資標準給予補貼。
補貼條件
1.用人單位開發(fā)經(jīng)人力資源部門認定的公益性崗位。
2.相關崗位招用就業(yè)困難人員，與其簽訂一年以上勞動合同。
3.用人單位為招用人員按規(guī)定繳納社會保險費。
補貼對象
符合條件的用人單位。

05、吸納退伍軍人就業(yè)補貼
補貼標準
每人10000元。本項補貼與其他吸納就業(yè)補貼、創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)補貼不得疊加享受。
補貼條件
1.用人單位吸納退役1年內(nèi)的退役軍人就業(yè)，簽訂一年以上勞動合同。
2.用人單位為招用人員連續(xù)正常繳納社會保險費12個月以上。
補貼對象
符合條件的用人單位（機關事業(yè)單位、勞務派遣單位除外）。

06、吸納脫貧人口就業(yè)補貼
補貼標準
每人5000元。同一人員在同一單位就業(yè)的，本項補貼與其他吸納就業(yè)補貼、創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)補貼不得疊加享受。
補貼條件
1.用人單位招用脫貧人口，簽訂一年以上勞動合同。
2.用人單位為招用人員連續(xù)正常繳納社會保險費6個月以上，且當前參保狀態(tài)正常。
補貼對象
符合條件的用人單位（機關事業(yè)單位、勞務派遣單位除外）。
注：脫貧人口指原被扶貧部門認定為建檔立卡貧困勞動力、目前仍處于法定勞動年齡內(nèi)的人員，可結(jié)合原國務院扶貧辦貧困人口查詢系統(tǒng)進行判斷。

07、就業(yè)見習補貼
補貼標準
用人單位每人每月按2500元的標準對見習人員支付就業(yè)見習補貼，其中見習單位按最低工資標準的30%承擔，余下部分由政府承擔。
補貼條件
1.用人單位組織畢業(yè)2年內(nèi)高校畢業(yè)生、16至24歲本市戶籍登記失業(yè)青年和港澳青年參加就業(yè)見習。
2.見習人員未在見習單位繳納過社會保險費（工傷保險除外）。
3.用人單位接收當期見習人員人數(shù)不得超過本單位在職職工總?cè)藬?shù)的10%。
4.用人單位應為見習人員購買人身意外保險或工傷保險。
5.每周見習時間不超過40小時。
6.見習崗位不屬于高毒、易燃易爆、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度等具有安全隱患的勞動。
7.見習地點不包括夜總會、歌廳、洗浴中心等娛樂場所。
補貼對象
符合條件的用人單位（勞務派遣單位除外）。

08、港澳臺青年實習補助
補貼標準
每人每月1000元。
補貼條件
1.參與深圳市政府部門組織的各類港澳臺青年實習計劃并接收港澳臺青年實習的用人單位。
2.實習單位接收港澳臺青年連續(xù)實習滿1個月以上的。
補貼對象
符合條件的單位。

09、員工制家政企業(yè)社保補貼
補貼標準
每月按本市社會保險費最低繳納標準單位承擔部分的50%給予社保補貼，實際繳納部分低于最低繳納標準的據(jù)實給予補貼。同一人員在同一單位就業(yè)的，本項補貼與其他社保補貼不疊加享受。
補貼條件
1.在本市登記注冊，直接與消費者（客戶）簽訂服務合同，與家政服務人員依法簽訂勞動合同或服務協(xié)議，統(tǒng)一安排服務人員為消費者（客戶）提供居家服務、母嬰服務、養(yǎng)老服務、醫(yī)療護理等家政服務，直接支付或代發(fā)服務人員不低于我市最低工資標準勞動報酬，并對服務人員進行持續(xù)培訓管理的家政企業(yè)，且同時符合以下條件：
（1）家政服務從業(yè)人員（經(jīng)營、管理人員除外）失業(yè)保險繳費人數(shù)達到20人及以上的。
（2）具有健全的家政服務從業(yè)人員內(nèi)部培訓制度，日常培訓記錄完備。
（3）不存在嚴重失信行為記錄，未被列入市公共信用中心聯(lián)合懲戒系統(tǒng)“黑名單”。
2.與招用家政服務人員簽訂一年以上勞動合同并為其繳納社會保險費的。
補貼對象
符合條件的用人單位。

10、員工制家政企業(yè)吸納就業(yè)補貼
補貼標準
按上一年度月平均繳費人數(shù)、每人1000元（不足1人部分不計算）標準給予員工制家政服務企業(yè)吸納就業(yè)補貼。本項補貼與創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)補貼不得疊加享受。
補貼條件
1.在本市登記注冊，直接與消費者（客戶）簽訂服務合同，與家政服務人員依法簽訂勞動合同或服務協(xié)議，統(tǒng)一安排服務人員為消費者（客戶）提供居家服務、母嬰服務、養(yǎng)老服務、醫(yī)療護理等家政服務，直接支付或代發(fā)服務人員不低于我市最低工資標準勞動報酬，并對服務人員進行持續(xù)培訓管理的家政企業(yè)，且同時符合以下條件：
（1）家政服務從業(yè)人員（經(jīng)營、管理人員除外）失業(yè)保險繳費人數(shù)達到20人及以上的。
（2）具有健全的家政服務從業(yè)人員內(nèi)部培訓制度，日常培訓記錄完備。
（3）不存在嚴重失信行為記錄,未被列入市公共信用中心聯(lián)合懲戒系統(tǒng)“黑名單”。
2.與招用家政服務人員簽訂一年以上勞動合同并為其繳納社會保險費的。
家政服務企業(yè)上一自然年度家政服務從業(yè)人員（經(jīng)營、管理人員除外）月平均失業(yè)保險繳費人數(shù)達到30人及以上的。
補貼對象
符合條件的用人單位。

11、家政服務企業(yè)商業(yè)保險補貼
補貼標準
按家政服務責任保險、意外傷害保險保費的50%給予補貼，每人每年最高不超過150元。
補貼條件
1.用人單位屬于家政服務企業(yè)。
2.招用人員為家政服務人員。
3.相關單位與其簽訂勞動合同或服務協(xié)議，由單位出資為其購買家政服務商業(yè)保險。
補貼對象
符合條件的用人單位。