2019年深圳市寶安區(qū)高層次人才認(rèn)定辦法

一）政策依據(jù)：

深化實(shí)施“鳳凰工程”。圍繞經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要和產(chǎn)業(yè)發(fā)展重點(diǎn)，合理劃分人才類別和層次，建立多元化人才評(píng)價(jià)機(jī)制，做好與深圳市人才分類機(jī)制銜接，修訂區(qū)高層次人才分類標(biāo)準(zhǔn)（詳見(jiàn)附件），打造我區(qū)高層次人才梯隊(duì)。

（二）申報(bào)對(duì)象：

符合《寶安區(qū)高層次人才分類標(biāo)準(zhǔn)（2016年修訂版）》條件之一的人員，各類人才應(yīng)嚴(yán)格按照工作領(lǐng)域申報(bào)相應(yīng)的高層次人才認(rèn)定類別。

（三）申報(bào)條件：

申報(bào)人員需同時(shí)具備以下條件：

1. 遵紀(jì)守法，依法納稅。

2. 具有良好的職業(yè)道德，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目蒲凶黠L(fēng)和科學(xué)、求實(shí)、團(tuán)結(jié)、協(xié)作的精神；無(wú)不良學(xué)術(shù)記錄，無(wú)不良誠(chéng)信記錄，無(wú)侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)行為等。

3. 在寶安區(qū)就業(yè)的，必須與單位簽訂 3 年及以上勞動(dòng)（聘用）合同；在寶安區(qū)創(chuàng)辦企業(yè)的，必須是企業(yè)法定代表人或股權(quán)超過(guò) 30%的股東。

4. 申請(qǐng)人必須在寶安全職工作，且在寶安區(qū)繳納社保。

（四）申請(qǐng)材料

1. 《寶安區(qū)高層次人才認(rèn)定申請(qǐng)核準(zhǔn)表》（附表 1）；2. 身份證件（身份證、護(hù)照或其他有效證明身份材料）；

3. 勞動(dòng)（聘用）合同，創(chuàng)業(yè)人員無(wú)法提供合同的，提供公司章3程和工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證、稅務(wù)登記證（如已辦理三證合一的僅提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照）；

4. 社保部門出具的社保繳納證明（原件）；

5. 本人銀行卡及復(fù)印件；

6. 認(rèn)定類材料: 根據(jù)《寶安區(qū)高層次人才分類標(biāo)準(zhǔn)（2016 年修訂版）》具體條款，提供相應(yīng)條款所涉及的專業(yè)技術(shù)資格證書（職業(yè)資格證書）、學(xué)歷學(xué)位證書及驗(yàn)證證明、任職證明、獲獎(jiǎng)證書、榮譽(yù)證書、項(xiàng)目合同、專利證書、納稅證明等各類證明材料（詳見(jiàn)寶安區(qū)高層次人才認(rèn)定類材料說(shuō)明）。

以上材料一式三份，按順序裝訂；

材料 1 提供原件及 WORD 格式電子版，其他材料未標(biāo)明原件的，均驗(yàn)原件存復(fù)印件，推薦單位應(yīng)當(dāng)核實(shí)上述有關(guān)材料原件，并由核實(shí)人簽名和單位蓋章。

（五）責(zé)任部門：

1. 受理部門：各街道政務(wù)服務(wù)大廳。

2. 審核部門：根據(jù)《寶安區(qū)高層次人才分類標(biāo)準(zhǔn)（2016 年修訂版）》具體條款涉及的人才主管部門（詳見(jiàn)寶安區(qū)高層次人才認(rèn)定類材料說(shuō)明）。

3. 批準(zhǔn)部門：區(qū)人力資源局。

（六）受理時(shí)間：常年及時(shí)受理，按月分批認(rèn)定。

（七）認(rèn)定程序：

1. 申請(qǐng)。個(gè)人根據(jù)工作領(lǐng)域確定人才認(rèn)定類別與條件，向單位提出申請(qǐng)，由所在單位對(duì)申請(qǐng)人所在單位對(duì)申請(qǐng)人各項(xiàng)條件進(jìn)行審核后，申請(qǐng)人所在單位對(duì)申請(qǐng)人的各項(xiàng)條件進(jìn)行審核，加具推薦意見(jiàn)、蓋章后報(bào)各街道政務(wù)服務(wù)大廳申請(qǐng)。

2. 受理。單位向各街道政務(wù)服務(wù)大廳提交紙質(zhì)申報(bào)材料，各街道政務(wù)服務(wù)大廳對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行形式審查，合格的，予以受理，通知相關(guān)主管部門領(lǐng)取材料進(jìn)行審核；不合格的，向用人單位或個(gè)人作出說(shuō)明并退回申報(bào)材料。

3. 審核。各人才主管部門對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行審核，審核通過(guò)后，加具審核意見(jiàn)報(bào)區(qū)人力資源局核準(zhǔn)。申請(qǐng)人所在單位無(wú)主管部門的，由單位報(bào)區(qū)人力資源局審核。

4. 核準(zhǔn)及公示。區(qū)人力資源局分批核準(zhǔn)，征求公安、計(jì)生部門意見(jiàn)。經(jīng)核準(zhǔn)通過(guò)的區(qū)高層次人才人選，在寶安政府網(wǎng)、區(qū)人力資源局網(wǎng)站、區(qū)人才工作網(wǎng)等媒體進(jìn)行公示，公示期為 10 個(gè)工作日。

5. 發(fā)證。公示期滿無(wú)異議的人選，由區(qū)人力資源局確認(rèn)為寶安區(qū)高層次人才，由區(qū)人才服務(wù)中心發(fā)放高層次人才證書。

6. 入庫(kù)。經(jīng)確認(rèn)的區(qū)高層次人才由人才服務(wù)中心統(tǒng)一錄入寶安區(qū)高層次人才庫(kù)，做好后續(xù)跟蹤服務(wù)。

（八）監(jiān)督與管理

1. 有下列情形之一者，取消寶安區(qū)高層次人才資格，同時(shí)按有關(guān)規(guī)定取消其所享受的物質(zhì)待遇，不再受理其寶安區(qū)高層次人才認(rèn)定申請(qǐng)：

（1）學(xué)術(shù)、業(yè)績(jī)上弄虛作假被有關(guān)部門查處的；

（2）采取欺騙、隱瞞、造假或其他手段騙取高層次人才資格的；

（3）任期內(nèi)受黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記過(guò)以上處分的；（4）任期內(nèi)被處以刑事處罰的。

2. 寶安區(qū)高層次人才退休或調(diào)離寶安不再享受有關(guān)政策。高層次人才應(yīng)及時(shí)向主管部門和區(qū)人力資源局報(bào)告人才工作業(yè)績(jī)和工作變化情況。必要時(shí)，主管部門可向用人單位核實(shí)，以便動(dòng)態(tài)調(diào)整和管理，如發(fā)現(xiàn)瞞報(bào)情況，應(yīng)當(dāng)取消資格，并按有關(guān)規(guī)定取消或追回其所享受的優(yōu)惠待遇，并視情況追究相關(guān)當(dāng)事人責(zé)任。

3. 寶安區(qū)高層次人才實(shí)行任期制，任期為 5 年。

一）政策依據(jù)：

深化實(shí)施“鳳凰工程”。圍繞經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要和產(chǎn)業(yè)發(fā)展重點(diǎn)，合理劃分人才類別和層次，建立多元化人才評(píng)價(jià)機(jī)制，做好與深圳市人才分類機(jī)制銜接，修訂區(qū)高層次人才分類標(biāo)準(zhǔn)（詳見(jiàn)附件），打造我區(qū)高層次人才梯隊(duì)。

（二）申報(bào)對(duì)象：

符合《寶安區(qū)高層次人才分類標(biāo)準(zhǔn)（2016年修訂版）》條件之一的人員，各類人才應(yīng)嚴(yán)格按照工作領(lǐng)域申報(bào)相應(yīng)的高層次人才認(rèn)定類別。

（三）申報(bào)條件：

申報(bào)人員需同時(shí)具備以下條件：

1. 遵紀(jì)守法，依法納稅。

2. 具有良好的職業(yè)道德，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目蒲凶黠L(fēng)和科學(xué)、求實(shí)、團(tuán)結(jié)、協(xié)作的精神；無(wú)不良學(xué)術(shù)記錄，無(wú)不良誠(chéng)信記錄，無(wú)侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)行為等。

3. 在寶安區(qū)就業(yè)的，必須與單位簽訂 3 年及以上勞動(dòng)（聘用）合同；在寶安區(qū)創(chuàng)辦企業(yè)的，必須是企業(yè)法定代表人或股權(quán)超過(guò) 30%的股東。

4. 申請(qǐng)人必須在寶安全職工作，且在寶安區(qū)繳納社保。

（四）申請(qǐng)材料

1. 《寶安區(qū)高層次人才認(rèn)定申請(qǐng)核準(zhǔn)表》（附表 1）；2. 身份證件（身份證、護(hù)照或其他有效證明身份材料）；

3. 勞動(dòng)（聘用）合同，創(chuàng)業(yè)人員無(wú)法提供合同的，提供公司章3程和工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證、稅務(wù)登記證（如已辦理三證合一的僅提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照）；

4. 社保部門出具的社保繳納證明（原件）；

5. 本人銀行卡及復(fù)印件；

6. 認(rèn)定類材料: 根據(jù)《寶安區(qū)高層次人才分類標(biāo)準(zhǔn)（2016 年修訂版）》具體條款，提供相應(yīng)條款所涉及的專業(yè)技術(shù)資格證書（職業(yè)資格證書）、學(xué)歷學(xué)位證書及驗(yàn)證證明、任職證明、獲獎(jiǎng)證書、榮譽(yù)證書、項(xiàng)目合同、專利證書、納稅證明等各類證明材料（詳見(jiàn)寶安區(qū)高層次人才認(rèn)定類材料說(shuō)明）。

以上材料一式三份，按順序裝訂；

材料 1 提供原件及 WORD 格式電子版，其他材料未標(biāo)明原件的，均驗(yàn)原件存復(fù)印件，推薦單位應(yīng)當(dāng)核實(shí)上述有關(guān)材料原件，并由核實(shí)人簽名和單位蓋章。

（五）責(zé)任部門：

1. 受理部門：各街道政務(wù)服務(wù)大廳。

2. 審核部門：根據(jù)《寶安區(qū)高層次人才分類標(biāo)準(zhǔn)（2016 年修訂版）》具體條款涉及的人才主管部門（詳見(jiàn)寶安區(qū)高層次人才認(rèn)定類材料說(shuō)明）。

3. 批準(zhǔn)部門：區(qū)人力資源局。

（六）受理時(shí)間：常年及時(shí)受理，按月分批認(rèn)定。

（七）認(rèn)定程序：

1. 申請(qǐng)。個(gè)人根據(jù)工作領(lǐng)域確定人才認(rèn)定類別與條件，向單位提出申請(qǐng)，由所在單位對(duì)申請(qǐng)人所在單位對(duì)申請(qǐng)人各項(xiàng)條件進(jìn)行審核后，申請(qǐng)人所在單位對(duì)申請(qǐng)人的各項(xiàng)條件進(jìn)行審核，加具推薦意見(jiàn)、蓋章后報(bào)各街道政務(wù)服務(wù)大廳申請(qǐng)。

2. 受理。單位向各街道政務(wù)服務(wù)大廳提交紙質(zhì)申報(bào)材料，各街道政務(wù)服務(wù)大廳對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行形式審查，合格的，予以受理，通知相關(guān)主管部門領(lǐng)取材料進(jìn)行審核；不合格的，向用人單位或個(gè)人作出說(shuō)明并退回申報(bào)材料。

3. 審核。各人才主管部門對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行審核，審核通過(guò)后，加具審核意見(jiàn)報(bào)區(qū)人力資源局核準(zhǔn)。申請(qǐng)人所在單位無(wú)主管部門的，由單位報(bào)區(qū)人力資源局審核。

4. 核準(zhǔn)及公示。區(qū)人力資源局分批核準(zhǔn)，征求公安、計(jì)生部門意見(jiàn)。經(jīng)核準(zhǔn)通過(guò)的區(qū)高層次人才人選，在寶安政府網(wǎng)、區(qū)人力資源局網(wǎng)站、區(qū)人才工作網(wǎng)等媒體進(jìn)行公示，公示期為 10 個(gè)工作日。

5. 發(fā)證。公示期滿無(wú)異議的人選，由區(qū)人力資源局確認(rèn)為寶安區(qū)高層次人才，由區(qū)人才服務(wù)中心發(fā)放高層次人才證書。

6. 入庫(kù)。經(jīng)確認(rèn)的區(qū)高層次人才由人才服務(wù)中心統(tǒng)一錄入寶安區(qū)高層次人才庫(kù)，做好后續(xù)跟蹤服務(wù)。

（八）監(jiān)督與管理

1. 有下列情形之一者，取消寶安區(qū)高層次人才資格，同時(shí)按有關(guān)規(guī)定取消其所享受的物質(zhì)待遇，不再受理其寶安區(qū)高層次人才認(rèn)定申請(qǐng)：

（1）學(xué)術(shù)、業(yè)績(jī)上弄虛作假被有關(guān)部門查處的；

（2）采取欺騙、隱瞞、造假或其他手段騙取高層次人才資格的；

（3）任期內(nèi)受黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記過(guò)以上處分的；（4）任期內(nèi)被處以刑事處罰的。

2. 寶安區(qū)高層次人才退休或調(diào)離寶安不再享受有關(guān)政策。高層次人才應(yīng)及時(shí)向主管部門和區(qū)人力資源局報(bào)告人才工作業(yè)績(jī)和工作變化情況。必要時(shí)，主管部門可向用人單位核實(shí)，以便動(dòng)態(tài)調(diào)整和管理，如發(fā)現(xiàn)瞞報(bào)情況，應(yīng)當(dāng)取消資格，并按有關(guān)規(guī)定取消或追回其所享受的優(yōu)惠待遇，并視情況追究相關(guān)當(dāng)事人責(zé)任。

3. 寶安區(qū)高層次人才實(shí)行任期制，任期為 5 年。

一）政策依據(jù)：

深化實(shí)施“鳳凰工程”。圍繞經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要和產(chǎn)業(yè)發(fā)展重點(diǎn)，合理劃分人才類別和層次，建立多元化人才評(píng)價(jià)機(jī)制，做好與深圳市人才分類機(jī)制銜接，修訂區(qū)高層次人才分類標(biāo)準(zhǔn)（詳見(jiàn)附件），打造我區(qū)高層次人才梯隊(duì)。

（二）申報(bào)對(duì)象：

符合《寶安區(qū)高層次人才分類標(biāo)準(zhǔn)（2016年修訂版）》條件之一的人員，各類人才應(yīng)嚴(yán)格按照工作領(lǐng)域申報(bào)相應(yīng)的高層次人才認(rèn)定類別。

（三）申報(bào)條件：

申報(bào)人員需同時(shí)具備以下條件：

1. 遵紀(jì)守法，依法納稅。

2. 具有良好的職業(yè)道德，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目蒲凶黠L(fēng)和科學(xué)、求實(shí)、團(tuán)結(jié)、協(xié)作的精神；無(wú)不良學(xué)術(shù)記錄，無(wú)不良誠(chéng)信記錄，無(wú)侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)行為等。

3. 在寶安區(qū)就業(yè)的，必須與單位簽訂 3 年及以上勞動(dòng)（聘用）合同；在寶安區(qū)創(chuàng)辦企業(yè)的，必須是企業(yè)法定代表人或股權(quán)超過(guò) 30%的股東。

4. 申請(qǐng)人必須在寶安全職工作，且在寶安區(qū)繳納社保。

（四）申請(qǐng)材料

1. 《寶安區(qū)高層次人才認(rèn)定申請(qǐng)核準(zhǔn)表》（附表 1）；2. 身份證件（身份證、護(hù)照或其他有效證明身份材料）；

3. 勞動(dòng)（聘用）合同，創(chuàng)業(yè)人員無(wú)法提供合同的，提供公司章3程和工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證、稅務(wù)登記證（如已辦理三證合一的僅提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照）；

4. 社保部門出具的社保繳納證明（原件）；

5. 本人銀行卡及復(fù)印件；

6. 認(rèn)定類材料: 根據(jù)《寶安區(qū)高層次人才分類標(biāo)準(zhǔn)（2016 年修訂版）》具體條款，提供相應(yīng)條款所涉及的專業(yè)技術(shù)資格證書（職業(yè)資格證書）、學(xué)歷學(xué)位證書及驗(yàn)證證明、任職證明、獲獎(jiǎng)證書、榮譽(yù)證書、項(xiàng)目合同、專利證書、納稅證明等各類證明材料（詳見(jiàn)寶安區(qū)高層次人才認(rèn)定類材料說(shuō)明）。

以上材料一式三份，按順序裝訂；

材料 1 提供原件及 WORD 格式電子版，其他材料未標(biāo)明原件的，均驗(yàn)原件存復(fù)印件，推薦單位應(yīng)當(dāng)核實(shí)上述有關(guān)材料原件，并由核實(shí)人簽名和單位蓋章。

（五）責(zé)任部門：

1. 受理部門：各街道政務(wù)服務(wù)大廳。

2. 審核部門：根據(jù)《寶安區(qū)高層次人才分類標(biāo)準(zhǔn)（2016 年修訂版）》具體條款涉及的人才主管部門（詳見(jiàn)寶安區(qū)高層次人才認(rèn)定類材料說(shuō)明）。

3. 批準(zhǔn)部門：區(qū)人力資源局。

（六）受理時(shí)間：常年及時(shí)受理，按月分批認(rèn)定。

（七）認(rèn)定程序：

1. 申請(qǐng)。個(gè)人根據(jù)工作領(lǐng)域確定人才認(rèn)定類別與條件，向單位提出申請(qǐng)，由所在單位對(duì)申請(qǐng)人所在單位對(duì)申請(qǐng)人各項(xiàng)條件進(jìn)行審核后，申請(qǐng)人所在單位對(duì)申請(qǐng)人的各項(xiàng)條件進(jìn)行審核，加具推薦意見(jiàn)、蓋章后報(bào)各街道政務(wù)服務(wù)大廳申請(qǐng)。

2. 受理。單位向各街道政務(wù)服務(wù)大廳提交紙質(zhì)申報(bào)材料，各街道政務(wù)服務(wù)大廳對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行形式審查，合格的，予以受理，通知相關(guān)主管部門領(lǐng)取材料進(jìn)行審核；不合格的，向用人單位或個(gè)人作出說(shuō)明并退回申報(bào)材料。

3. 審核。各人才主管部門對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行審核，審核通過(guò)后，加具審核意見(jiàn)報(bào)區(qū)人力資源局核準(zhǔn)。申請(qǐng)人所在單位無(wú)主管部門的，由單位報(bào)區(qū)人力資源局審核。

4. 核準(zhǔn)及公示。區(qū)人力資源局分批核準(zhǔn)，征求公安、計(jì)生部門意見(jiàn)。經(jīng)核準(zhǔn)通過(guò)的區(qū)高層次人才人選，在寶安政府網(wǎng)、區(qū)人力資源局網(wǎng)站、區(qū)人才工作網(wǎng)等媒體進(jìn)行公示，公示期為 10 個(gè)工作日。

5. 發(fā)證。公示期滿無(wú)異議的人選，由區(qū)人力資源局確認(rèn)為寶安區(qū)高層次人才，由區(qū)人才服務(wù)中心發(fā)放高層次人才證書。

6. 入庫(kù)。經(jīng)確認(rèn)的區(qū)高層次人才由人才服務(wù)中心統(tǒng)一錄入寶安區(qū)高層次人才庫(kù)，做好后續(xù)跟蹤服務(wù)。

（八）監(jiān)督與管理

1. 有下列情形之一者，取消寶安區(qū)高層次人才資格，同時(shí)按有關(guān)規(guī)定取消其所享受的物質(zhì)待遇，不再受理其寶安區(qū)高層次人才認(rèn)定申請(qǐng)：

（1）學(xué)術(shù)、業(yè)績(jī)上弄虛作假被有關(guān)部門查處的；

（2）采取欺騙、隱瞞、造假或其他手段騙取高層次人才資格的；

（3）任期內(nèi)受黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記過(guò)以上處分的；（4）任期內(nèi)被處以刑事處罰的。

2. 寶安區(qū)高層次人才退休或調(diào)離寶安不再享受有關(guān)政策。高層次人才應(yīng)及時(shí)向主管部門和區(qū)人力資源局報(bào)告人才工作業(yè)績(jī)和工作變化情況。必要時(shí)，主管部門可向用人單位核實(shí)，以便動(dòng)態(tài)調(diào)整和管理，如發(fā)現(xiàn)瞞報(bào)情況，應(yīng)當(dāng)取消資格，并按有關(guān)規(guī)定取消或追回其所享受的優(yōu)惠待遇，并視情況追究相關(guān)當(dāng)事人責(zé)任。

3. 寶安區(qū)高層次人才實(shí)行任期制，任期為 5 年。