一、申報(bào)對(duì)象及條件
 1.啟動(dòng)時(shí)間：每年6月份
 2.重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：
 人才所在企業(yè)為稅收歸屬湖里區(qū)、近三年在全區(qū)同行業(yè)中納稅排名靠前的企業(yè)，或區(qū)重點(diǎn)發(fā)展產(chǎn)業(yè)中的成長(zhǎng)型企業(yè)，或自貿(mào)區(qū)湖里片區(qū)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園區(qū)的優(yōu)秀企業(yè)，或優(yōu)秀眾創(chuàng)空間運(yùn)營(yíng)商。符合區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才評(píng)審條件的高級(jí)管理人員和專業(yè)技術(shù)人員。
 3.重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才應(yīng)符合以下條件：
 （1）人才所在企業(yè)屬于符合湖里區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展導(dǎo)向，且為湖里區(qū)大力培育的重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)。
 （2）人才所在企業(yè)稅收歸屬湖里區(qū)，且符合以下條件之一：
 a.前三個(gè)年度企業(yè)對(duì)區(qū)級(jí)財(cái)政收入貢獻(xiàn)均位居同行業(yè)企業(yè)前十位，或者上一個(gè)年度對(duì)區(qū)級(jí)財(cái)政收入貢獻(xiàn)位居同行業(yè)企業(yè)前三位。
 b.屬我區(qū)近期重點(diǎn)培育發(fā)展產(chǎn)業(yè)中的成長(zhǎng)型企業(yè)，已達(dá)到一定的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模，成長(zhǎng)性和盈利水平較好，即上一年度納稅總額100萬(wàn)元以上且近兩年納稅增幅均在20%以上的企業(yè)。
 c.企業(yè)入駐中國(guó)（福建）自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)廈門片區(qū)兩岸貿(mào)易中心核心區(qū)或我區(qū)重點(diǎn)發(fā)展的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園區(qū)，從事區(qū)內(nèi)確定優(yōu)先發(fā)展的產(chǎn)業(yè)并發(fā)揮行業(yè)帶動(dòng)作用，上一個(gè)年度對(duì)區(qū)級(jí)財(cái)政收入貢獻(xiàn)或影響力位居區(qū)內(nèi)同行業(yè)企業(yè)前三位。
 d.企業(yè)從事眾創(chuàng)空間運(yùn)營(yíng)，所運(yùn)營(yíng)眾創(chuàng)空間獲省、市級(jí)眾創(chuàng)空間認(rèn)定，前兩年度年均孵化成功創(chuàng)業(yè)企業(yè)達(dá)5家以上。
 （3）人才所在企業(yè)進(jìn)入?yún)^(qū)發(fā)改局當(dāng)年確定的可申報(bào)企業(yè)名單。
 （4）人才屬于企業(yè)的骨干人才。
 （5）人才及所在企業(yè)無(wú)偷稅漏稅、違法經(jīng)營(yíng)等違法違規(guī)的不良記錄。
 二、優(yōu)惠政策
 1.薪酬補(bǔ)助
 根據(jù)類別為重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才提供不超過(guò)5年的薪酬補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)如下：
 A類人才，年薪酬補(bǔ)貼金額為6萬(wàn)元。
 B類人才，年薪酬補(bǔ)貼金額為4.5萬(wàn)元。
 C類人才，年薪酬補(bǔ)貼金額為3萬(wàn)元。
 2.個(gè)稅獎(jiǎng)勵(lì)：5年內(nèi)對(duì)人才薪酬產(chǎn)生的個(gè)人所得稅區(qū)級(jí)留成部分給予同等金額獎(jiǎng)勵(lì)。
 3.保健補(bǔ)貼：5年內(nèi)每年可享受2500元的保健補(bǔ)貼。
 4.子女就學(xué)：重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才的子女可在就讀湖里區(qū)屬公辦小學(xué)時(shí)給予適當(dāng)入學(xué)照顧。
 三、應(yīng)提交的材料
 1.《湖里區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才認(rèn)定申請(qǐng)表》；
 2.《重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才信息登記表》；
 3.《重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才建議名單》；
 4.《重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才協(xié)議書(shū)》;
 5.《個(gè)人所得稅明細(xì)申報(bào)表》;
 6.個(gè)人廈門銀行卡賬號(hào)信息等。
 四、其他注意事項(xiàng)
 1、人才與申報(bào)時(shí)所在企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系的，自然終止享受本細(xì)則規(guī)定的各項(xiàng)優(yōu)惠政策。
 2、人才或其所在企業(yè)有嚴(yán)重違法違規(guī)行為或弄虛作假騙取優(yōu)惠政策的，終止人才享受優(yōu)惠政策，追回已發(fā)放的扶持資金，5年內(nèi)不再接受該人才所在企業(yè)的申報(bào)，并依法追究人才或企業(yè)相應(yīng)法律責(zé)任。