第一章　總  則
第一條  為深入實施“人才強區(qū)”戰(zhàn)略，促進我區(qū)重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展，根據(jù)中共湖里區(qū)委員會、湖里區(qū)人民政府《關(guān)于實施“550”高層次人才引進和培育計劃的意見》（以下簡稱《意見》）精神，制定本實施細則。
第二條  《意見》所指重點產(chǎn)業(yè)是指符合我區(qū)“6+3”主導產(chǎn)業(yè)體系，即平板顯示、計算機及通訊設備制造、航空維修、總部經(jīng)濟、商貿(mào)服務、軟件信息、金融服務、文化創(chuàng)意、休閑旅游等產(chǎn)業(yè)。
重點產(chǎn)業(yè)人才是指能為所服務的企業(yè)大幅提升管理水平或者在其帶領(lǐng)下，進行技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)品開發(fā)或營銷模式創(chuàng)新，顯著增強企業(yè)盈利能力的企業(yè)員工。
第三條  重點產(chǎn)業(yè)人才工作由區(qū)發(fā)改局具體負責。
第二章　申報名額及條件
第四條  每年3月前，區(qū)發(fā)改局根據(jù)本區(qū)各類重點產(chǎn)業(yè)的規(guī)模和發(fā)展導向核定每類產(chǎn)業(yè)可申報企業(yè)的名額，根據(jù)企業(yè)對區(qū)級財政收入的貢獻程度確定可申報企業(yè)名單。每個企業(yè)每年提出申請的人才數(shù)量原則上不超過3名。
第五條  重點產(chǎn)業(yè)人才申報應符合以下條件：
（一）人才所在企業(yè)屬于符合湖里區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展導向，且為湖里區(qū)大力培育的重點產(chǎn)業(yè)。
（二）人才所在企業(yè)稅收歸屬湖里區(qū)，且符合以下條件之一：
1．前三個年度企業(yè)對區(qū)級財政收入貢獻均位居同行業(yè)企業(yè)前十位，或者上一個年度對區(qū)級財政收入貢獻位居同行業(yè)企業(yè)前三位；
2．屬我區(qū)近期重點培育發(fā)展產(chǎn)業(yè)中的成長型企業(yè)，已達到一定的生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模，成長性和盈利水平較好，即上一年度納稅總額100萬元以上且近兩年納稅增幅均在20%以上的企業(yè)；
3．企業(yè)入駐中國（福建）自由貿(mào)易試驗區(qū)廈門片區(qū)兩岸貿(mào)易中心核心區(qū)或我區(qū)重點發(fā)展的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園區(qū)，從事區(qū)內(nèi)確定優(yōu)先發(fā)展的產(chǎn)業(yè)并發(fā)揮行業(yè)帶動作用，上一個年度對區(qū)級財政收入貢獻或影響力位居區(qū)內(nèi)同行業(yè)企業(yè)前三位。
4．企業(yè)從事眾創(chuàng)空間運營，所運營眾創(chuàng)空間獲省、市級眾創(chuàng)空間認定，前兩年度年均孵化成功創(chuàng)業(yè)企業(yè)達5家以上。
（三）人才所在企業(yè)進入?yún)^(qū)發(fā)改局當年確定的可申報企業(yè)名單。
（四）人才屬于企業(yè)的骨干人才。
（五）人才及所在企業(yè)無偷稅漏稅、違法經(jīng)營等違法違規(guī)的不良記錄。
第六條  重點產(chǎn)業(yè)人才包括高層次經(jīng)營管理人才、高層次專業(yè)技術(shù)人才、高層次市場營銷人才、高技能人才等。
第七條  高層次經(jīng)營管理人才應具備以下條件：
（一）擔任公司董事長、副董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理或其他相當于公司副職以上職務的企業(yè)領(lǐng)導。
（二）在企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃、業(yè)務拓展、提升管理水平、降低管理成本等方面做出突出貢獻的管理人員。
第八條  高層次專業(yè)技術(shù)人才應具備以下條件：
在企業(yè)核心技術(shù)或研發(fā)崗位工作，具有較強的創(chuàng)新能力，能有效提高產(chǎn)品核心競爭力的專業(yè)技術(shù)人員。
第九條  高層次市場營銷人才應具備以下條件：
在企業(yè)營銷策劃管理中發(fā)揮骨干作用，能夠為企業(yè)策劃有效的營銷方式以提高企業(yè)產(chǎn)品市場占有率的營銷骨干，或直接為企業(yè)的產(chǎn)品銷售做出突出貢獻的銷售骨干。
第十條  高技能人才應具備以下條件：
（一）在生產(chǎn)、服務等領(lǐng)域一線工作。
（二）熟練掌握專門知識和技術(shù)，具備精湛的操作技能，在解決本企業(yè)關(guān)鍵技術(shù)和工藝的操作性難題方面發(fā)揮突出作用，能夠有效降低企業(yè)生產(chǎn)成本，或提高生產(chǎn)效率，或提高產(chǎn)品質(zhì)量。
第十一條  不完全具備上述條件，但能力、業(yè)績特別突出需申報的，由區(qū)委人才工作領(lǐng)導小組研究確定。
第三章  優(yōu)惠政策
第十二條  綜合考慮企業(yè)對湖里區(qū)的貢獻、人才對企業(yè)的貢獻、人才的能力素質(zhì)等因素，將重點產(chǎn)業(yè)人才分為A、B、C三類。
第十三條  為重點產(chǎn)業(yè)人才提供不超過5年的薪酬補貼，補貼標準如下：
（一）A類人才，年薪酬補貼金額為6萬元。
（二）B類人才，年薪酬補貼金額為4.5萬元。
（三）C類人才，年薪酬補貼金額為3萬元。
薪酬補貼每年兌現(xiàn)一次。
第十四條  5年內(nèi)對人才薪酬產(chǎn)生的個人所得稅區(qū)級留成部分給予同等金額獎勵。
獎勵每年兌現(xiàn)一次。
第十五條  重點產(chǎn)業(yè)人才可優(yōu)先推薦參評福建省優(yōu)秀人才、閩江學者、廈門市拔尖人才、湖里區(qū)拔尖人才等。
第十六條  重點產(chǎn)業(yè)人才的子女在幼兒園和義務教育階段就學時，可在區(qū)屬學校各擇校一次。
第十七條  重點產(chǎn)業(yè)人才5年內(nèi)每年可享受2500元保健補貼。
第四章  評審程序
第十八條  評審程序：
（一）企業(yè)向區(qū)發(fā)改局提出申請。
（二）區(qū)發(fā)改局初審。
（三）區(qū)委人才辦復審。
（四）區(qū)委人才工作領(lǐng)導小組研究。
（五）在人才所在企業(yè)公示，時間不少于3天。
（六）公布評審結(jié)果。
（七）由區(qū)發(fā)改局協(xié)助辦理優(yōu)惠政策兌現(xiàn)手續(xù)，相關(guān)經(jīng)費納入?yún)^(qū)發(fā)改局部門預算。
第十九條  需提交的材料：
（一）《湖里區(qū)重點產(chǎn)業(yè)人才認定申請表》。
（二）企業(yè)對人才表現(xiàn)情況的鑒定。
（三）企業(yè)相關(guān)的納稅證明。
（四）人才的專業(yè)技術(shù)職稱、職業(yè)資格、與企業(yè)簽訂的勞動合同及繳交社保、醫(yī)保的證明等資料。
第五章  后續(xù)管理
第二十條  區(qū)發(fā)改局要定期走訪企業(yè)，每年對重點產(chǎn)業(yè)人才發(fā)揮作用的情況進行考核評估，考核評估達不到要求的，終止其享受本細則規(guī)定的各項優(yōu)惠政策。
第二十一條  重點產(chǎn)業(yè)人才與申報時所在企業(yè)解除勞動關(guān)系的，自然終止享受本細則規(guī)定的各項優(yōu)惠政策。
第二十二條  重點產(chǎn)業(yè)人才或其所在企業(yè)有嚴重違法違規(guī)行為或弄虛作假騙取優(yōu)惠政策的，終止人才享受優(yōu)惠政策，追回已發(fā)放的扶持資金，5年內(nèi)不再接受該人才所在企業(yè)的申報，并依法追究人才或企業(yè)相應法律責任。
第六章  附  則
第二十三條  本細則自發(fā)文之日起執(zhí)行，由區(qū)委人才辦和區(qū)發(fā)改局負責解釋。