瑯岐經(jīng)濟(jì)區(qū)黨工委、管委會(huì)，各鎮(zhèn)（街）黨（工）委、政府（辦事處），區(qū)直各部、委、辦、局（公司），群團(tuán)組織，人武部，各經(jīng)濟(jì)功能園區(qū)：
經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府研究同意，現(xiàn)將《馬尾區(qū)鼓勵(lì)引進(jìn)高層次人才的若干措施》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

馬尾區(qū)鼓勵(lì)引進(jìn)高層次人才的若干措施

為加大引進(jìn)高層次人才和緊缺急需人才到馬尾工作的力度, 加強(qiáng)人才隊(duì)伍集聚，提升人才發(fā)展環(huán)境，在國(guó)家、省、市有關(guān)政策基礎(chǔ)上,現(xiàn)提出以下措施。
一、給予引進(jìn)的高層次人才獎(jiǎng)勵(lì)
1.對(duì)經(jīng)我區(qū)申報(bào)認(rèn)定的“國(guó)家級(jí)人才”及省級(jí)特級(jí)后備人才項(xiàng)目專家，落地后在上級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)基礎(chǔ)上由區(qū)財(cái)政給予80萬元獎(jiǎng)勵(lì)。區(qū)級(jí)配套資金分五年等額發(fā)放。
2.對(duì)經(jīng)我區(qū)申報(bào)認(rèn)定的省引才專家，落地后在上級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)基礎(chǔ)上由區(qū)財(cái)政給予50萬元獎(jiǎng)勵(lì)。入選人才如為團(tuán)隊(duì)，獎(jiǎng)勵(lì)金額翻倍發(fā)放；入選項(xiàng)目如為短期項(xiàng)目，獎(jiǎng)勵(lì)金額減半發(fā)放。區(qū)級(jí)配套資金分五年等額發(fā)放。
3.對(duì)經(jīng)我區(qū)申報(bào)認(rèn)定的省“雛鷹計(jì)劃”青年拔尖人才，落地后在上級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)基礎(chǔ)上由區(qū)財(cái)政給予30萬元獎(jiǎng)勵(lì)。區(qū)級(jí)配套資金分五年等額發(fā)放。
4.對(duì)經(jīng)我區(qū)申報(bào)認(rèn)定的省“創(chuàng)業(yè)之星”“創(chuàng)新之星”人才，落地后在上級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)基礎(chǔ)上由區(qū)財(cái)政給予30萬元獎(jiǎng)勵(lì)。區(qū)級(jí)配套資金分五年等額發(fā)放。
5.對(duì)經(jīng)我區(qū)申報(bào)認(rèn)定的引進(jìn)省高層次特級(jí)、A、B、C類人才,屬于海外引進(jìn)人才的，落地后在上級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)基礎(chǔ)上由區(qū)財(cái)政分別給予120萬元、80萬元、50萬元、20萬元獎(jiǎng)勵(lì)；屬于國(guó)內(nèi)引進(jìn)人才的，落地后在上級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)基礎(chǔ)上由區(qū)財(cái)政分別給予100萬元、50萬元、25萬元、10萬元獎(jiǎng)勵(lì)。經(jīng)認(rèn)定后先行發(fā)放50%的配套獎(jiǎng)勵(lì)，在受聘企業(yè)工作滿三年考察合格后給予剩余獎(jiǎng)勵(lì)。
二、給予引進(jìn)的高學(xué)歷畢業(yè)生獎(jiǎng)勵(lì)
1.畢業(yè)于“985工程”、“211工程”高校、排名均位于三大世界大學(xué)最新排名前200名的境外著名大學(xué)、國(guó)家級(jí)研究機(jī)構(gòu)的全日制碩士研究生及以上的畢業(yè)生來馬尾工作的，并與企業(yè)簽訂3年以上工作合同，落地一年后在上級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)基礎(chǔ)上按碩士、博士分別給予每人1萬元、3萬元的補(bǔ)助。
2.畢業(yè)于“985工程”、“211工程”高校、排名均位于三大世界大學(xué)最新排名前200名的境外著名大學(xué)、國(guó)家級(jí)研究機(jī)構(gòu)的全日制本科及以上應(yīng)屆高校畢業(yè)生，落地一年后給予每人每年1200元的交通補(bǔ)貼、1200元的通訊補(bǔ)貼及3600元的生活補(bǔ)貼，獎(jiǎng)勵(lì)期3年。
三、給予經(jīng)認(rèn)定的高技能人才獎(jiǎng)勵(lì)
1.對(duì)當(dāng)年獲得“中華技能大獎(jiǎng)”“全國(guó)技術(shù)能手”、享受“國(guó)務(wù)院政府特殊津貼”的人才給予每人5萬元的一次性補(bǔ)助；對(duì)獲得省“技術(shù)能手”“技能標(biāo)兵”等稱號(hào)的人才給予每人3萬元的一次性補(bǔ)助。
2.對(duì)當(dāng)年獲得“八閩工匠”的人才給予每人3萬元的一次性補(bǔ)助；對(duì)當(dāng)年獲得“十大福州工匠”的人才給予每人1萬元的一次性補(bǔ)助；對(duì)當(dāng)年獲得“福州工匠”的人才給予每人5000元的一次性補(bǔ)助。
四、給予經(jīng)認(rèn)定的企業(yè)各類高層次人才項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助獎(jiǎng)勵(lì)
高層次人才獲得國(guó)家或省部級(jí)項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)資助的，馬尾區(qū)按其獲得資助經(jīng)費(fèi)額度的5%給予補(bǔ)助獎(jiǎng)勵(lì)，每個(gè)項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)最高不超過10萬元。
五、給予設(shè)立科研創(chuàng)新工作平臺(tái)的企業(yè)建站運(yùn)行經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助
1.對(duì)于新建立博士后工作站、博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地的企業(yè)，每年在上級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)基礎(chǔ)上分別給予10萬元、8萬元的建站運(yùn)行經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。最多補(bǔ)助3年。
2.對(duì)于新認(rèn)定的市級(jí)以上院士工作站，在上級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)基礎(chǔ)上分別給予建站企業(yè)一次性15萬元建站獎(jiǎng)勵(lì)。院士工作站參加省市評(píng)優(yōu)評(píng)先，獲得福州市“十佳院士專家工作站”的給予建站企業(yè)一次性5萬元獎(jiǎng)勵(lì)；獲得省級(jí)示范院士專家工作站的給予建站企業(yè)一次性15萬元獎(jiǎng)勵(lì)，獲得全國(guó)模范院士專家工作站的給予建站企業(yè)一次性20萬元獎(jiǎng)勵(lì)。
3.對(duì)于新認(rèn)定的國(guó)家級(jí)學(xué)會(huì)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)服務(wù)站、省級(jí)學(xué)會(huì)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)服務(wù)站，分別給予建站企業(yè)一次性15萬元、8萬元建站補(bǔ)助。
六、給予來馬尾區(qū)工作的柔性人才貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)
柔性人才指在不改變?nèi)瞬诺娜耸?、檔案、戶籍、社保等關(guān)系的前提下，通過顧問指導(dǎo)、短期兼職等方式為馬尾區(qū)企業(yè)提供智力支持的區(qū)外人才。柔性人才在馬尾區(qū)企業(yè)的工作成果獲得國(guó)內(nèi)職務(wù)發(fā)明專利授權(quán)，每件給予5000元獎(jiǎng)勵(lì)；柔性人才在馬尾區(qū)企業(yè)的工作成果獲得國(guó)家或省部級(jí)重大科技獎(jiǎng)項(xiàng)，給予國(guó)家或?。ú浚┘?jí)同等額度的資金獎(jiǎng)勵(lì)，最高不超過5萬元；柔性人才在馬尾區(qū)企業(yè)的工作成果獲得國(guó)家或省部級(jí)重大科技獎(jiǎng)項(xiàng)，且為馬尾區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出重大貢獻(xiàn)，經(jīng)行業(yè)主管部門推薦并報(bào)區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究認(rèn)定后，可給予10-20萬元獎(jiǎng)勵(lì)。同一工作成果所享受的貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)只能選擇本貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)中的一種進(jìn)行申報(bào)。
七、給予引薦高層次人才的中介機(jī)構(gòu)和個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)
推介或引進(jìn)的高層次人才在我省入選國(guó)家級(jí)重大人才計(jì)劃專家的獎(jiǎng)勵(lì)10萬元；入選省引才的獎(jiǎng)勵(lì)5萬元。推介或引進(jìn)的高層次人才同時(shí)入選國(guó)家或省級(jí)人才計(jì)劃的，只能選擇其中一項(xiàng)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。
八、其他事項(xiàng)
（一）所有人才均須在我區(qū)企事業(yè)單位到崗履職，未到崗的暫不兌現(xiàn)，已調(diào)離我區(qū)的不再兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)資金。
（二）現(xiàn)行文件有關(guān)人才獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)與上述措施不一致的,按照“就高從優(yōu)不重復(fù)”原則執(zhí)行。同一人才只能享受一次同一類型人才補(bǔ)助。
（三）引進(jìn)的企業(yè)各類高層次人才其子女處于義務(wù)教育和學(xué)前教育階段的，如個(gè)人意愿在馬尾區(qū)屬學(xué)校就學(xué)的，可提交申請(qǐng)由區(qū)教育局統(tǒng)籌解決。
（四）本政策自印發(fā)之日起施行5年，由區(qū)委人才辦負(fù)責(zé)具體解釋工作。原《福州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)關(guān)于引進(jìn)高層次人才暫行辦法》（榕開委〔2013〕22號(hào)）、《福州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)關(guān)于鼓勵(lì)引薦高層次人才的獎(jiǎng)勵(lì)暫行辦法》（榕開委〔2013〕24號(hào)）同時(shí)廢止。