為深入實施人才強省戰(zhàn)略，深化人才發(fā)展體制機制改革依據省委、省政府《關于進一步深化改革擴大開放的若干措施》中，制定本辦法。
一、目標任務
從2020年至2024年，每年遴選50名左右的青年拔尖人才給予重點培養(yǎng)支持，每批次培養(yǎng)周期為5年，累計培養(yǎng)5批共250名左右。通過重點扶持和跟蹤培養(yǎng)，打造一支學歷層次高、專業(yè)潛力強、創(chuàng)新活力足、成長空間大的青年高層次人才隊伍，并獲得國家級人才(科技)項目(詳見附件)
支持。
二、避選條件
申報對象應為已經獲得福建省省級(含省直各部門)、市級人才計劃(項目)支持的人才，并具備以下條件：
1.擁護中國共產黨的領導，遵守中華人民共和國憲法和法律；堅持科學精神，恪守職業(yè)道德，潛心科研工作，學術技術水平、業(yè)務能力和成就在省內青年中處于領先水平，有望經過培養(yǎng)獲得國家級人才(科技)項目支持2.年齡在40周歲(含40周歲)以下，符合下列兩種情況之一：(1)全職在閎工作滿1年，并與用人單位簽訂3年以上(外籍人才、海外人才為1年以上)的勞動合同(聘用合同);(2)在省內創(chuàng)領辦企業(yè)，并擔任企業(yè)法人代表董事長、總裁，合伙人或技術總負責人之一，自有資金(含技術入股)占創(chuàng)業(yè)投資30%以上或跟進的風險投資占創(chuàng)業(yè)投資30%以上，企業(yè)擁有項目研發(fā)、成果轉化所需的部分資金(不少于50萬元);
3.已經用人單位列入重點培養(yǎng)，并經以下方式之一推薦：
(1)省委人才工作領導小組成員單位研究推薦；(2)省級行業(yè)主管部門研究推薦；(3)各設區(qū)市。平潭綜合實驗區(qū)研究推薦；(4)重點用人單位研究推薦；(5)具有副高級以上專業(yè)技術職稱或獲得博士以上學位，且經3名及以上福建省高層次人才(特級人才或A類人才)實名推薦
上述屬部門(單位)推薦的，每個部門(單位)每批次推薦不超過3人；已入選國家級人才項目的人員(詳見附件)已認定為福建省高層次人才(特級人才、A類人才),以及省引才“百人計劃”、省特支人才“雙百計劃”。省引進臺灣高層次人才“百人計劃”等人才計劃的入選者，不再參與申報。
三、遴選程序
主要程序包括：資格預審，專家評審、省人社廳審核，省委人才工作領導小組研究產生雅薦人選、公示(涉密的除外),省委、省政府研究確定。
省“雛鷹計劃”青年拔尖人才避選和支持計劃與省“創(chuàng)業(yè)之星”“創(chuàng)新之里“人才遴選和支持計劃不得重復入選。
四、支持措施
(一)資金支持。培養(yǎng)期內，在享受高層次人才相應待遇基礎上，另給予每位培養(yǎng)對象200萬元資金支持(拔付至用人單位)。其中，10%由單位轉撥付給個人，用于改善生活條件(視同政府獎金，免征個人所得稅);90%用于科研和工作，使用范圍包括儀器設備購置、學術技術交流和團隊建設等，具體由培養(yǎng)對象按規(guī)定根據工作需要自由支配和主導使用，?？顚Ｓ?，不得擲作其他用途。支持資金分兩次撥付，入選當年撥付50%,中期考核合格撥付剩余50%。
培養(yǎng)對象若在培養(yǎng)期內入選國家級人才(科技)項目，可一次性將支持資金剩余部分的50%(合計最高不超過60萬元)用于獎勵個人，其余部分繼續(xù)用于科研和工作(二)培養(yǎng)辦法。培養(yǎng)對象要提出5年內的工作計劃及預期要達到國家級人才(科技)項目支持的目標。相關用人單位要為培養(yǎng)對象設立個性化、制度化的培養(yǎng)措施，確保他們能夠快違成長。省人社廳根據實際情況為培養(yǎng)對象搭建交流平合，同時加強對用人單位作用發(fā)揮、培養(yǎng)成效，單位業(yè)績等有關情況的考核。
五、考核管理
(一)評估考核。省人社廳組織專家，對入選后3年的培養(yǎng)對象及其所在單位開展中期評估考核，考核合格的，按要求撥付相應支持資金；考核不合格的，要求培養(yǎng)對象及其所在單位進行整敢；整改不到位的培養(yǎng)對象及其所在單位不再享受本項目剩余經費支持，已撥付未使用的支持資金退回省財政。
(二)動態(tài)管理。省人社廳建立動態(tài)信息庫，加強對培養(yǎng)對象的管理，做好人才、資本、項目等對接服務工作，確保培養(yǎng)工作實效。培養(yǎng)對象在省內調動單位的，應在1個月內向省人社廳報備，支持資金可轉到新單位；調離福建省的，終止支持，已拔付未使用的支持資金遇回省財政；培養(yǎng)對象
如有異虛作假、學術不端、違法違紀等不良行為，一經發(fā)現取消其資格或稱號并迫回已撥付未使用的支持資金；同時向省內外高層次人才協會等社團組織、省直有關部門、省內金融機構、個人信用征信部門通報；申報人一律取消今后參評福建省人才計劃的資格；情節(jié)嚴重的，提請有關部門依法追究法律責任。
六、組織實施
福建省“雛鷹計劃”青年拔尖人才遴選和支持工作在省委人才工作領導小組領導下，由省人社廳負責具體實施，省發(fā)改委，省財政廳、省科技廳、省教育廳、省委人才辦等部門配合實施附：獲得國家級人才(科技)項目支持的人才范圍
本辦法所稱“獲得國家級人才(科技)項目支持的人才”主要是指：國家“千人計劃”,國家“萬人計劃”、長江學者獎勵計劃入選者；
國家自然科學基金委“杰出青年科學基金”、國家自然科學基金委“優(yōu)秀青年科學基金”、中國政府友誼獎；
國家自然科學獎、國家技求發(fā)明獎、國家科技進步獎獲得者(三類國家科技獎人才中：獲得一等獎的，應為第一、二、三完成人；獲得二等獎的，應為第一完成人);
全國杰出專業(yè)技術人才，國家社會科學基金項目優(yōu)秀成果特別榮譽獎或專著類一等獎(第一完成人)、中國高校人文社會科學研究優(yōu)秀成果獎特等獎(第一完成人)、國家級優(yōu)秀教學成果特等獎(第一完成人);
其他重大國家人才計劃、重大科技項目的主要人選，另行報批認定。