為加強大數(shù)據(jù)智能化產業(yè)人才隊伍建設，根據(jù)《重慶市以大數(shù)據(jù)智能化為引領的創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略行動計劃（2018－2020年）》有關精神，制定如下政策措施：
一、發(fā)布人才需求目錄。加強產業(yè)人才需求統(tǒng)計、預測，適時發(fā)布《重慶市工信行業(yè)產業(yè)人才需求目錄》《重慶市大數(shù)據(jù)智能化產業(yè)人才需求目錄》。鼓勵和支持有條件的單位建立大數(shù)據(jù)智能化產業(yè)人才需求預測中心，探索授權、委托、項目資助或購買服務等多種第三方人才需求預測服務方式。（牽頭單位：市經濟信息委、市大數(shù)據(jù)發(fā)展局，配合單位：市教委、市人力社保局）
二、加強學科專業(yè)建設。支持高校建設大數(shù)據(jù)智能類市級一流學科、重點學科，優(yōu)先增列大數(shù)據(jù)智能類等經濟社會發(fā)展亟需領域的學位授權點。編制《年度本專科專業(yè)設置指南》，引導高等學校、職業(yè)院校等設置大數(shù)據(jù)智能類新興專業(yè)。（牽頭單位：市教委，配合單位：市人力社保局、市經濟信息委、市大數(shù)據(jù)發(fā)展局）
三、加強技能人才培養(yǎng)。支持大數(shù)據(jù)智能化企業(yè)開展企業(yè)新型學徒培養(yǎng)，按規(guī)定給予培訓補貼，培養(yǎng)周期1－2年。鼓勵職業(yè)院校、民辦職業(yè)培訓機構圍繞大數(shù)據(jù)智能化產業(yè)技能人才需求，開展新職業(yè)（工種）技能培訓，按200元/人·天的標準給予補貼，最高不超過6000元/人。（牽頭單位：市人力社保局，配合單位：市財政局、市經濟信息委、市大數(shù)據(jù)發(fā)展局）
四、強化人才平臺建設。加快推進大數(shù)據(jù)、人工智能領域的重點實驗室、工程研究中心、技術創(chuàng)新中心等創(chuàng)新平臺建設，建設一批博士后科研工作站、工程師創(chuàng)新能力培養(yǎng)訓練基地、高技能人才培訓基地、技能大師工作室等平臺。舉辦“巴渝工匠”杯智能制造、網(wǎng)絡安全、新能源汽車等職業(yè)技能競賽，以賽促學，以賽促教。（牽頭單位：市人力社保局，配合單位：市教委、市科技局、市經濟信息委、市大數(shù)據(jù)發(fā)展局）
五、推動產教協(xié)同發(fā)展。建設合作培養(yǎng)平臺，依托市內外有關高校、企業(yè)學術技術優(yōu)勢，為我市培養(yǎng)大數(shù)據(jù)智能化產業(yè)人才。開展專本貫通、分段培養(yǎng)智能產業(yè)高端技術技能型人才試點，深化校企合作，完善專業(yè)課程模塊，加強大數(shù)據(jù)智能化人才培養(yǎng)。鼓勵企業(yè)與高等學校、職業(yè)院校聯(lián)合培養(yǎng)大數(shù)據(jù)智能化技能人才，聯(lián)合建設大數(shù)據(jù)智能化實訓基地。引導企業(yè)、高等院校、科研機構、行業(yè)協(xié)會等參與大數(shù)據(jù)智能化產業(yè)發(fā)展，進一步健全創(chuàng)新體系，提升創(chuàng)新能力，加快大數(shù)據(jù)智能化產業(yè)共性、關鍵或前瞻性技術的研發(fā)，促進大數(shù)據(jù)智能化領域產學研用結合。（牽頭單位：市教委，配合單位：市人力社保局、市經濟信息委、市大數(shù)據(jù)發(fā)展局）
六、支持建立就業(yè)見習基地。支持大數(shù)據(jù)智能化企業(yè)建立高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地，按規(guī)定給予就業(yè)見習補貼，補貼期限最長不超過12個月，其中對見習留用就業(yè)率達到50%以上的，按規(guī)定提高留用人員就業(yè)見習補貼。（牽頭單位：市人力社保局，配合單位：市財政局、市教委、市經濟信息委、市國資委）
七、支持引進產業(yè)人才。搭建引才平臺，深入開展人才引進活動，大力支持用人單位引進培育海內外優(yōu)秀大數(shù)據(jù)智能化產業(yè)人才。高校、科研院所引進高層次和急需緊缺大數(shù)據(jù)智能化產業(yè)人才及頂尖團隊，可實行考核招聘。事業(yè)單位招聘大數(shù)據(jù)智能化高層次緊缺人才，可適當放寬年齡條件，并采取“一事一議”“隨到隨辦”方式辦理聘用手續(xù)。事業(yè)單位公開招聘緊缺大數(shù)據(jù)智能化產業(yè)人才的，可以降低開考比例或不設開考比例，在招聘公告中明確。（牽頭單位：市人力社保局，責任單位：市大數(shù)據(jù)發(fā)展局、市財政局、市經濟信息委）
八、創(chuàng)新人才體制機制。建立健全大數(shù)據(jù)智能化產業(yè)職稱評審委員會，優(yōu)化人才評價。支持高校、科研院所大數(shù)據(jù)智能化產業(yè)科研人員離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，不限職稱、年資、學歷、科技成果和獲獎層次，在規(guī)定期限內保留人事關系，離崗期間享受本人基本工資，取得的業(yè)績成果可作為職稱評審、崗位競聘的重要依據(jù)。離崗創(chuàng)業(yè)成績突出的，其年度考核確定為優(yōu)秀檔次的，不占本單位考核優(yōu)秀比例。大數(shù)據(jù)智能化產業(yè)人才按規(guī)定取得的兼職收入或在職創(chuàng)業(yè)、離崗創(chuàng)業(yè)收入不納入單位績效工資總量管理。（牽頭單位：市人力社保局，配合單位：市大數(shù)據(jù)發(fā)展局、市財政局、市經濟信息委）
九、強化用工保障服務。出臺全市產業(yè)用工保障指導意見，明確重點企業(yè)用工保障服務責任。繼續(xù)實施實習學生資源儲備項目，加強市外勞務基地建設，提升應急人力資源供給能力。加強人力資源市場建設，促進大數(shù)據(jù)智能化企業(yè)與人力資源服務機構合作，大力發(fā)展市場化招工。（牽頭單位：市人力社保局，配合單位：市財政局、市經濟信息委、市教委）
上述政策涉及大數(shù)據(jù)智能化企業(yè)的認定工作由市、區(qū)縣（自治縣）經濟信息、大數(shù)據(jù)應用發(fā)展管理部門負責，政策兌現(xiàn)分別由牽頭市級部門負總責，市級相關部門按職責分工落實。