一、政策依據(jù)
根據(jù)《大鵬新區(qū)“鵬程計劃”人才優(yōu)先發(fā)展若干措施》（深鵬發(fā)〔2016〕10號）的規(guī)定，對新引進或新區(qū)人才中新認定的諾貝爾獎獲得者、國家最高科學技術獎獲得者以及兩院院士等杰出人才，給予每人300萬元獎勵補貼和50萬元工作經(jīng)費資助。對新引進或新區(qū)人才中新認定的深圳市“孔雀計劃”人才及國家級領軍人才、地方級領軍人才、后備級人才，按所獲得市級獎勵額度1:1比例給予扶持。
二、發(fā)放對象
（一）獎勵補貼發(fā)放對象
1.杰出人才：2016年3月23日（含當日，下同）后大鵬新區(qū)新引進或新區(qū)人才中新認定的諾貝爾獎獲得者、國家最高科學技術獎獲得者以及兩院院士等杰出人才。
2.高層次人才：2016年3月23日后大鵬新區(qū)新引進或新區(qū)人才中新認定的國家級領軍人才、地方級領軍人才、后備級人才和海外A類、B類、C類人才。
本操作規(guī)程所指新引進杰出人才和高層次人才是指從深圳市外引進市內(nèi)第一次落地區(qū)域為大鵬新區(qū)的人才。
（二）工作經(jīng)費發(fā)放對象
杰出人才用人單位：2016年3月23日后新區(qū)新引進或新區(qū)人才新認定的杰出人才所在用人單位，可作為申請人申請杰出人才工作經(jīng)費。
三、申報條件
（一）杰出人才獎勵補貼申報條件
杰出人才申請獎勵補貼的，應當同時符合以下條件：
1.申請人在大鵬新區(qū)全職工作（申請人與大鵬新區(qū)的用人單位簽訂勞動（聘用）合同中約定申請人每年在大鵬工作時間不少于9個月）;  
2.在大鵬新區(qū)依法納稅并繳納社保（依照相關規(guī)定不需要繳納社保的除外）； 
3.申請人所在用人單位須在大鵬新區(qū)依法注冊登記；
4.申請人申請時已獲得市人力資源部門發(fā)放的當年度的獎勵補貼。
（二）高層次人才獎勵補貼申報
高層次人才申請獎勵補貼的，應當同時符合以下條件：
1.申請人在大鵬新區(qū)全職工作；
2.申請人在大鵬新區(qū)依法納稅，并依法連續(xù)繳納社保。首次申請的，連續(xù)繳納社保不少于3個月（不含補繳，下同），申請續(xù)發(fā)的，每次連續(xù)繳納社保不少于12個月；
3.申請人所在用人單位須在大鵬新區(qū)依法注冊登記；
4.申請人未享受深圳市（含各區(qū)）購房優(yōu)惠補貼、免租住房和高層次人才租房補貼等住房政策待遇；已享受前述政策待遇的，應在申請獎勵補貼時一并提出停止享受相關政策待遇。已申請免租房的須退出免租房后，按照市場租賃指導價扣除租金金額后，發(fā)放剩余獎勵補貼；已申請購房補貼和租房補貼的，扣除已領補貼金額后，發(fā)放剩余獎勵補貼；
5.地方級領軍人才、后備級人才應當具有深圳市戶籍；
6.申請人已獲得市人力資源部門發(fā)放的當年度的獎勵補貼。
（三）杰出人才工作經(jīng)費申報條件
用人單位申請杰出人才工作經(jīng)費的，杰出人才本人須符合本條第（一）部分杰出人才申報條件第1、 2、3項，且申請單位已全額獲得深圳市人力資源部門的工作經(jīng)費資助。
四、發(fā)放標準及方式
（一）獎勵補貼
杰出人才獎勵補貼標準為300萬元。高層次人才按所獲市獎勵補貼額度1:1的比例追加獎勵補貼：國家級領軍人才和海外A類人才，獎勵補貼標準為300萬元；地方級領軍人才和海外B類人才，獎勵補貼標準為200萬元；后備級人才和海外C類人才，獎勵補貼標準為160萬元。
獎勵補貼按五年任期分次發(fā)放，每任期年度發(fā)放1次，每次發(fā)放金額分別如下：杰出人才為60萬元；國家級領軍人才和海外A類人才為60萬元；地方級領軍人才和海外B類人才為40萬元；后備級人才和海外C類人才為32萬元。
（二）工作經(jīng)費
杰出人才工作經(jīng)費標準為50萬元，一次性發(fā)放至用人單位。
五、申請材料
（一）獎勵補貼申請材料
杰出人才、高層次人才申請獎勵補貼的，應由申請人通過所在單位提交以下材料：
1.《深圳市大鵬新區(qū)杰出人才和高層次人才獎勵補貼申請表》；
2.與大鵬新區(qū)用人單位簽訂的勞動（聘用）合同；
3.稅務機關出具的繳納個人所得稅的證明材料；
4.社保部門出具的社保繳納證明（按有關規(guī)定不需要繳納社保的情況除外）；
5.申請人有效身份證明（包括身份證、護照、回鄉(xiāng)證、臺胞證等）。有效身份證明發(fā)生變更的，應當提交相應的證明材料；
6.深圳市杰出人才或高層次人才證書；
7.申請人已享受深圳市人力資源保障部門獎勵補貼的證明材料（銀行流水賬單等）；
8.申請人銀行卡復印件；
9.高層次人才須提供未享受深圳市購房優(yōu)惠補貼、免租住房和高層次人才租房補貼等住房政策待遇的聲明；已享受前述政策待遇的，應當報告享受相關政策的地區(qū)、種類、額度、時間，并申請停止享受以上政策優(yōu)惠，申明同意扣除相關優(yōu)惠補貼;
10. 地方級領軍人才、后備級人才需提供戶口簿等深圳市戶籍證明。
以上材料按順序裝訂,材料1、3、4、7、9提供原件，材料2、5、6、8、10收復印件驗原件。所在單位應當核實上述有關材料原件，并由核實人簽名和單位蓋章。
獎勵補貼應當在取得深圳市人力資源保障部門獎勵補貼之日后2個月內(nèi)提交申請材料，逾期未申請的，視為自動放棄該年度獎勵補貼。其中，2016年3月23日后，且在本操作規(guī)程生效之日前認定的首次申請有效期放寬至2018年6月30日。
（二）工作經(jīng)費
杰出人才所在單位申請工作經(jīng)費的，應由所在單位提交以下材料：
1.《深圳市大鵬新區(qū)杰出人才工作經(jīng)費申請表》；
2.企業(yè)提供營業(yè)執(zhí)照，其他單位提供注冊登記證書或者法人證書（須按照相關要求完成年檢）；
3.與全職在大鵬新區(qū)工作的杰出人才簽訂的勞動（聘用）合同；
4.申報單位已獲得市相應補貼的證明材料。
以上材料按順序裝訂，材料1、4提供原件，材料2、3收復印件驗原件。所在單位應當核實上述有關材料原件，并由核實人簽名和單位蓋章。
工作經(jīng)費應當在取得深圳市人力資源保障部門工作經(jīng)費資助之日后2個月內(nèi)申請，逾期未申請的視為自動放棄。其中，2016年3月23日后，且在本操作規(guī)程生效之日前當選或認定的申請有效期放寬至2018年6月30日。
六、責任部門
大鵬新區(qū)組織人事局（地址：大鵬新區(qū)管委會辦公樓1610室，電話：28333823）。
七、受理時間
全年工作日。
八、審定程序
（一）申請人所在單位向大鵬新區(qū)行政服務大廳業(yè)務受理窗口遞交申請材料（大鵬新區(qū)大鵬辦事處中山路10號）。
（二）大鵬新區(qū)組織人事局于每月10日之前對上月申請材料進行匯總和審核，并征求新區(qū)住建部門等相關部門意見;高層次人才申請獎勵補貼的，新區(qū)住建部門應當對申請人享受深圳市購房優(yōu)惠補貼、免租住房和高層次人才租房補貼等住房政策待遇情況進行核查。高層次人才已經(jīng)享受相關住房優(yōu)惠政策的，城市建設局應當終止免租房合同，核算扣減購房、租房補貼或房租的數(shù)額，向新區(qū)組織人事局反饋。
（三）審核通過的，在大鵬新區(qū)政府在線網(wǎng)站及申請人所在單位公示5個工作日。申請人或第三人提出異議的，由新區(qū)組織人事局牽頭開展核查，并將核查結果及時向申請人、異議人反饋。
（四）經(jīng)公示無異議或異議不成立的，新區(qū)組織人事局于次月底前撥付獎勵補貼或工作經(jīng)費至申請人指定賬戶。
（五）審核不通過的及公示有異議且異議成立的，新區(qū)組織人事局于10個工作日內(nèi)反饋給申請人。
九、終止發(fā)放
申請人在有效任期內(nèi)終止在大鵬新區(qū)工作或被取消杰出人才或高層次人才資格的，獎勵補貼終止發(fā)放。
杰出人才終止在大鵬新區(qū)工作或被取消認定資格的，其所在單位應當將工作經(jīng)費支出及結余情況書面反饋新區(qū)組織人事局，并按規(guī)定退回剩余工作經(jīng)費。
十、補充說明
（一）2016年3月23日前認定，在2016年3月23日后仍處于任期內(nèi)，且符合深圳市規(guī)定的高層次人才，按新標準發(fā)放剩余任期年度的獎勵補貼。2016年3月23日前認定的海外高層次人才，根據(jù)《深圳市大鵬新區(qū)人才發(fā)展資金管理辦法》第五條第8款規(guī)定，按照海外A類人才每年16萬、B類每年10萬、C類每年8萬的標準補發(fā)配套獎勵補貼；已一次性領取新區(qū)高層次人才配套補貼的，根據(jù)上述標準，按逐年抵扣的方式，發(fā)放剩余補貼。
（二）2016年3月23日后新認定的海外高層次人才，已領取海外高層次人才獎勵補貼的，可按照新標準補差。
（三）高層次人才類別和等級提高的，可按新類別、新等級獎勵補貼標準予以發(fā)放，但應扣除原類別、原等級已領取的獎勵補貼或購房補貼。
（四）同時為國內(nèi)高層次人才和海外高層次人才的，不能重復享受獎勵補貼。申請人于申請年度已在深圳市其他區(qū)享受過同類配套獎勵補貼的，新區(qū)不再重復發(fā)放，次年接受申請。
（五）高層次人才獎勵補貼由高層次人才本人自主支出使用；杰出人才工作經(jīng)費由所在單位用于杰出人才科研工作。
（六）杰出人才工作經(jīng)費下達后，原則上只允許結轉(zhuǎn)使用兩年，所在單位應據(jù)此做好支出計劃；新區(qū)組織人事局與被資助單位簽訂資助協(xié)議，明確經(jīng)費金額和資金使用計劃等內(nèi)容。大鵬新區(qū)組織人事局將根據(jù)資助協(xié)議對資金管理使用情況進行監(jiān)督檢查。
十一、其他事項
（一）申請人及用人單位、申請單位應當對所提交資料的真實性、完整性、有效性與合法性負責，并接受有關部門的監(jiān)督審查。對利用虛假材料和信息申請的，取消其發(fā)放資格，5年內(nèi)不再受理其獎勵補貼和工作經(jīng)費的申請，并將不良行為記錄提供給相關征信機構。如獎勵補貼和工作經(jīng)費尚未發(fā)放，應取消其申請資格；如已發(fā)放，應責令其退還或追繳，并對其依照相關規(guī)定處理。申請人涉嫌犯罪的，依法移送司法機關處理。
（二）本操作規(guī)程由大鵬新區(qū)組織人事局負責解釋。
（三）本操作規(guī)程自發(fā)布之日起5個工作日后生效，試行一年。