申請深圳市龍華區(qū)企事業(yè)博士后資助時，對設(shè)站單位及在站、出站博士后的適用時間是否有要求？
答：適用于2016年8月28日后批準(zhǔn)設(shè)立的博士后流動站、工作站、創(chuàng)新基地，以及博士后資助資金的管理及相關(guān)工作。

出站博士后是否需直接到龍華區(qū)工作？

答：出站博士后是指經(jīng)流動站、工作站、創(chuàng)新基地等培養(yǎng)的，期滿出站直接分配到區(qū)企事業(yè)等單位從事科研工作的人員。申請人需期滿出站，并在出站后直接分配到龍華區(qū)的企事業(yè)單位工作。申請人提前出站，或期滿出站公司、單位不在龍華區(qū)內(nèi)都不可以申請龍華區(qū)的博士后相關(guān)資助。

在站博士后享有哪些資助？

答：給予區(qū)在站博士后四個方面的資助。
一是：日常經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。
二是：配套生活補(bǔ)助。對在站期間完成開題考核和中期考核合格的在站博士后研究人員，在享受市生活補(bǔ)貼（市每人每年12萬元，總額不超過24萬元）的基礎(chǔ)上，給予每人每年10萬元的配套生活補(bǔ)助，總額不超過20萬元，分兩次發(fā)放。
三是：研發(fā)津貼。對承擔(dān)市級及以上重點科研項目的在站博士后人員，給予每人每月0.2萬元研發(fā)津貼，補(bǔ)貼期限不超過兩年
四是：學(xué)術(shù)津貼。在站博士后人員可根據(jù)項目研究需要，經(jīng)所在流動站、工作站和創(chuàng)新基地同意，參加與研究領(lǐng)域緊密聯(lián)系、代表本領(lǐng)域較高水平的國內(nèi)（境）外專業(yè)學(xué)術(shù)會議或?qū)W術(shù)交流，按實際費(fèi)用的50%給予補(bǔ)助，最高補(bǔ)助不超過2萬元，每人每年補(bǔ)助一次。

出站博士后享有哪些資助？

答：給予區(qū)出站博士后四個方面的資助。
一是：安家補(bǔ)貼。對出站選擇到區(qū)從事科研和技術(shù)轉(zhuǎn)化工作，給予每人20萬元安家補(bǔ)貼。
二是：配套科研資助。對出站選擇留（來）區(qū)從事科研和技術(shù)轉(zhuǎn)化的博士后人員，可享受與市等額配套（市科研資助為30萬元）的科研經(jīng)費(fèi)資助，分三次發(fā)放。
三是：博士后培養(yǎng)獎勵補(bǔ)貼。鼓勵區(qū)企事業(yè)單位與市內(nèi)外高校、科研機(jī)構(gòu)的流動站、工作站建立聯(lián)合培養(yǎng)機(jī)制，對區(qū)企事業(yè)單位通過聯(lián)合培養(yǎng)每引進(jìn)1名出站博士后人員，并簽訂3年及以上勞動（聘用）合同，可一次性申請5萬元獎勵補(bǔ)貼。
四是：成果轉(zhuǎn)化獎勵。借鑒先進(jìn)城市博士后管理經(jīng)驗做法，對出站博士后人員研究成果在區(qū)應(yīng)用轉(zhuǎn)化或用于創(chuàng)業(yè)，并取得一定經(jīng)濟(jì)和社會效益的，經(jīng)審核后一次性獎勵10萬元。

在站博士后人員的考核結(jié)果，是否需要備案？

答：設(shè)站單位應(yīng)當(dāng)為在站博士后人員建立考核制度。博士后人員進(jìn)站后三個月、一年、兩年，由設(shè)站單位對博士后人員進(jìn)行開題、中期和期滿考核，考核結(jié)果及時報區(qū)組織部門備案。

龍舞華章計劃的多項資助補(bǔ)貼是否可以同時申請？

答：已經(jīng)申領(lǐng)了龍華區(qū)高層次人才獎勵補(bǔ)貼不可申領(lǐng)安家補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼；已申領(lǐng)優(yōu)秀青年的人才津貼不可申領(lǐng)生活補(bǔ)貼。